Actionnariat salarié
et épargne salarialeNiveau Spécialiste
Compétences évaluées
1ère compétence : capacité à comprendre le contexte et à gérer l’information
- identifier des sources fiables d’information et organiser une veille réglementaire (juridique, sociale, fiscale)
2ème compétence : capacité à réaliser des tâches techniques opérationnelles dans un cadre politique et procédural et à optimiser leur traitement
- définir des règles de fonctionnement des dispositifs et challenger les règlements correspondants
- sélectionner une offre pertinente de fonds
- réaliser des simulations budgétaires, sociales, fiscales et financières dans le cadre de l’épargne salariale
- constituer et vérifier les informations issues de la paie et nécessaires :
- au calcul des dispositifs
- au respect des obligations réglementaires
- à la répartition entre les bénéficiaires
- etc.
- définir les modalités de gestion administrative en interne ou en externe
3ème compétence : capacité à identifier/mesurer des risques ou des opportunités et à lancer des alertes
- identifier les différentes solutions et opportunités envisageables dans le cadre de fusions/acquisitions/cessions/scissions ou d’opérations sur le capital
- évaluer les impacts potentiels d’un changement et proposer des réponses adaptées
4ème compétence : capacité à communiquer, informer et convaincre, dans le cadre de référence
- gérer la communication une fois les choix de solutions réalisés
Connaissances techniques évaluées au travers des compétences
- connaissance du cadre juridique de l’épargne salariale (ex. délit d’entrave)
- connaissance des caractéristiques des différents dispositifs (ex. intéressement, participation, 401K, ...)
- connaissance de la finalité des dispositifs (épargne à long terme, partage des résultats de l’entreprise, retraite, etc.)
- connaissance du cadre réglementaire social et fiscal (entreprise et individuel) de l’épargne salariale
- connaissance des différents types d’intervenants et de prestataires (ex. banques, gestionnaires de fonds, consultants, …) et de leur rôle
- connaissance des types de support d’investissement de l’épargne salariale
PRÉ-REQUIS
L'accès au niveau spécialiste de cette certification est ouvert à tous les professionnels exerçant dans les métiers Compensation (aucun pré-requis de niveau d’études ou d’expérience professionnelle n’est exigé pour l’inscription).
Examen de certification
Le passage de cette certification consiste en un examen écrit de 3 heures, et un oral, sous forme de QCM et de cas pratiques nécessitant une analyse de situations concrètes et opérationnelles en entreprise, ainsi que la rédaction de recommandations et de préconisations.
Préparation à l'examen
Se préparer à l'examen :
La liste des compétences évaluées ci-dessus vous permet de préparer les sujets des QCM et cas pratiques composant l'examen.
Préparez votre examen par une formation certifiante :
L'Institut Magellan propose des formations certifiantes vous permettant de vous former et d'évaluer vos compétences et savoir-faire. Ces formations préparent et incluent à la fin du module l'examen de certification.
Formation certifiante Actionnariat salarié et épargne salariale
Dates, tarifs et inscription
Compatible avec l’exercice d’une activité professionnelle
• Examen de certification: prévoir 1/2 journée
• Lieu: Paris
Dates et tarifs :
Certification Actionnariat salarié et épargne salariale niveau spécialiste
- 19 juin 2023
- 350 € HT
Entreprises, pour la certification de plus de 3 salariés, n’hésitez pas à nous contacter pour un devis personnalisé.