Rémunération des dirigeants

Compétences évaluées

1ère compétence : capacité à comprendre le contexte et à gérer l’information

• identifier et comprendre le business model et la stratégie Comp & Ben associée

2ème compétence : capacité à réaliser des tâches techniques opérationnelles dans un cadre politique et procédural et à optimiser leur traitement

• préparer les réunions d’organes décisionnels (ex. Comité des rémunérations)
• analyser les processus et indicateurs existants et proposer des adaptations
• proposer la structure des packages pour les populations gérées au niveau du groupe (mandataires sociaux, cadres supérieurs, comités exécutifs…) en tenant compte des intérêts des dirigeants et des actionnaires
• traduire les décisions en instruction de paie et en administration

3ème compétence : capacité à identifier/mesurer des risques ou des opportunités et à lancer des alertes

• assurer une veille réglementaire (source, contrôle fiabilité, fréquence) et analyser l'impact sur l'entreprise 
• identifier les informations à collecter pour respecter les normes
• évaluer les risques et les opportunités dans un contexte incertain et complexe, notamment réglementaire

4ème compétence : capacité à communiquer, informer et convaincre, dans le cadre de référence

• établir une vision partagée de l'organisation et des postes ainsi que leurs interactions
• choisir des modalités pertinentes de communication interne collective et individuelle et les informations devant y figurer
• coordonner des équipes pluridisciplinaires et internationales (internes/externes)

Connaissances techniques évaluées au travers des compétences

• mandat social et contrat de travail 
• définition des conventions réglementées
• say on pay 
• principes juridiques, droit des sociétés, droit fiscal, finance, droit boursier susceptibles d’impacter la rémunération des dirigeants
• code de gouvernance des différentes institutions et des autorités de contrôle (existence)
• documents de référence

Pré-requis

L'accès au niveau spécialiste de cette certification est ouvert à tous les professionnels exerçant dans les métiers Compensation (aucun pré-requis de niveau d’études ou d’expérience professionnelle n’est exigé pour l’inscription).

Examen de certification

Le passage de cette certification consiste en un examen écrit de 3 heures, et un oral, sous forme de QCM et de cas pratiques nécessitant une analyse de situations concrètes et opérationnelles en entreprise, ainsi que la rédaction de recommandations et de préconisations.

Préparation à l'examen

Se préparer à l'examen :

La liste des compétences évaluées ci-dessus vous permet de préparer les sujets des QCM et cas pratiques composant l'examen.

Préparez votre examen par une formation certifiante :

L'Institut Magellan propose des formations certifiantes vous permettant de vous former et d'évaluer vos compétences et savoir-faire. Ces formations préparent et incluent à la fin du module l'examen de certification.

Formation certifiante Rémunération des dirigeants

Taux de réussite

50% de réussite au passage de la certification " Rémunération des dirigeants ", de niveau spécialiste en 2019.

Dates, tarifs et inscription

Compatible avec l’exercice d’une activité professionnelle 

• Examen de certification: prévoir 1/2 journée 

• Lieu: Paris

Dates et tarifs :

Certification Rémunération des dirigeants niveau spécialiste

- 26 juin 2023

- 350 € HT

Entreprises, pour la certification de plus de 3 salariés, n’hésitez pas à nous contacter pour un devis personnalisé.