Management des rémunérations

Formation courte (FCO) / Formation certifiante (FCE)


 

Les directions des entreprises ont été amenées à considérer les politiques de rémunération et avantages sociaux comme un vecteur stratégique puissant pour accompagner le développement du groupe, du fait de toute une série de facteurs : internationalisation, guerre des talents, réglementations complexes, nombreuses et constantes évolutions, recherche d’optimisation financière à la fois à court et long termes, prise de conscience de l’importance du capital humain comme moyen de différenciation, etc. 

La dimension stratégique et sociale de la fonction « Comp & Ben », sa technicité croissante liée à ses pratiques et aux réglementations, ont conduit les professionnels à créer des formations techniques qualifiantes qui proposent une approche complète et concrète des grands domaines de la gestion des rémunérations et des avantages sociaux à l’international.

Dispensée par des professionnels et des experts reconnus par la communauté professionnelle, cette formation permet d’acquérir, de développer et d’actualiser les compétences et les pratiques propres à ce métier ainsi que de maîtriser les processus de pilotage des rémunérations, de manière pluridisciplinaire et opérationnelle.

Programme DE LA FORMATION

    Structure de rémunération

    • Les cadres réglementaires

    • Les structures de rémunération globale et leurs composantes

    • La finalité de chaque composante du total cash

    • L’analyse des opportunités et des risques associés à chaque composante de rémunération

    • Construire et valoriser les structures de rémunération en fonction des enjeux business

    • Construire le processus et les outils de mise en place et d’évolution des différentes composantes 

    Classification, analyse marchés & enquêtes de salaire

    • Le mapping et les systèmes de classification

    • Les bases mathématiques et statistiques (pourcentage, moyenne pondérée, médiane, courbes linéaires, etc.)

    • Analyser le positionnement d’un poste

    • Comment définir un marché ?

    • Comparer de façon pertinente le positionnement des composantes de rémunération globale par rapport au marché ; piloter les prestataires d’enquête de rémunération

    • Coordonner le processus d’analyse et de production des filiales

    • Réaliser les arbitrages en matière d’efficacité sociale et fiscale 

    Data management et Excel® appliqué au Comp & Ben (outil indispensable)

    • Identifier et maîtriser la fonctionnalité usuelle et appropriée d’un tableur, en particulier d’Excel®, pour répondre à la problématique sous-jacente Compensation & Benefits : tri/filtre, tableau croisé dynamique, recherche, fonctions basiques de calcul, fonctions de texte simples, mise en forme, sécurisation des données (gestion des mots de passe, gestion des formats…)

    • Maîtriser les définitions de référence absolue et relative

    • Automatiser des calculs simples dans une approche dynamique

    • Identifier les incohérences

    • Structurer et présenter des résultats 

    Rémunération variable court terme

    • Les indicateurs financiers et indicateurs de performance de l’entreprise

    • Les principaux modèles, les structures, les outils de conception de la rémunération variable

    • Les différentes politiques de rémunération des commerciaux

    • La dimension légale et réglementaire propre à la rémunération variable

    • Assurer la formalisation/contractualisation de la rémunération variable

    • Modéliser un système de variable

    • Assurer un suivi des plans et piloter le calendrier d’application et le budget associé

    Rémunération variable long terme

    • Les différentes familles de programmes de rémunération variable long terme

    • Le cadre réglementaire légal et financier, social et fiscal

    • Les règles de gouvernance

    • Les pratiques marché et les tendances

    • Comment la rémunération variable long terme s’intègre dans une politique de rémunération globale ?

    • Construire des propositions de plans de LTI

    • Proposer des règles de fonctionnement des programmes et rédiger les règlements correspondants

    • Identifier les avantages et inconvénients d’une gestion administrative en interne ou en externe 

    Rémunération des dirigeants

    • Les fondamentaux de la rémunération des dirigeants (mandat social, contrat de travail ; conventions réglementées ; Say on pay ; principes juridiques, sociaux, fiscaux, financiers, boursiers ; code de gouvernance ; documents de référence)

    • Préparer les réunions d’organes décisionnels

    • Analyser les processus et indicateurs existants et proposer des adaptations

    • Définir la structure des packages pour les populations gérées au niveau du Groupe

    • Traduire les décisions en instruction en paie et en administration 

    Actionnariat salarié et épargne salariale

    • Le cadre juridique, social et fiscal de l’épargne salariale

    • Les caractéristiques des différents dispositifs et leur finalité

    • Les différents types d’intervenants et de prestataires

    • Les types de support d’investissement de l’épargne salariale

    • Réaliser des simulations budgétaires, sociales, fiscales et financières dans le cadre de l’épargne salariale

    • Gérer les risques associés (délit d’initié, délit d’entrave, d’influence, etc.)

    Définir les modalités de gestion administrative en interne ou en externe 

    Budget et pilotage des frais de personnel

    • Les processus de l’évolution des rémunérations individuelles

    • Les critères d’évolution de la masse salariale

    • Les liens entre les budgets en niveau et les budgets en masse

    • Les méthodes de comptabilisation des effectifs

    • Les phases du pilotage des frais de personnel

    • Comment bâtir un budget en réalisant des simulations intégrant les différentes composantes ?

    • Suivre, analyser et expliquer le différentiel entre le réalisé et le budget en lien avec la comptabilité, la paie et l’administration du personnel

     


    Pilotage des rémunérations

    • Comment trouver et exploiter les sources de règlementation et les bonnes informations, identifier les différents acteurs et les prestataires ?

    • Conduire un projet complexe ou organiser des campagnes récurrentes (timing, méthode, acteurs/prestataires/instances de pilotage et de décision, budgets, outils informatiques, formalisation d’éventuelles propositions, communication, KPI’S et évaluation, gouvernance, compliance)

    • Identifier les composantes essentielles des négociations annuelles obligatoires. Les règles de NAO.

    • Elaborer et analyser des tableaux de bord, des KPI’S pour faciliter les prises de décision, leurs validations ou leurs évolutions

    • Valoriser les composantes de l’offre employeur (actions, plans,...) à travers un BSI

    • Communiquer auprès des salariés, des managers, des RH, des dirigeants

    • Mises en situation permettant :

    -D’appréhender la complexité, des contextes multiples et des éléments contradictoires

    -D’identifier les risques, les catégoriser et savoir proposer une solution adaptée

     

     

    INTERVENANTS PRINCIPAUX

    Bérengère de LESTAPIS, VP rémunération et des avantages sociaux, FAURECIA


    Nicolas HUBÉ, Directeur Comp & Ben, AKDN

     

    Ray NAYLOR, ex-Senior Manager Comp & BenENGIE


    Dominique PARIS, Consultante, ex-Directrice des Etudes Stratégiques et Politique RH du Groupe ORANO, Experte associée au CERCLE MAGELLAN


    Frank POTARD, Consultant, ex. Directeur Rémunérations et Avantages Sociaux du Groupe AXA –

    Professeur associé à l’INSTITUT MAGELLAN


      

    Pré-requis

    Cette formation est ouverte à tous les professionnels exerçant dans les métiers Compensation (aucun pré-requis de niveau d’études ou d’expérience professionnelle n’est exigé pour l’inscription).

     

    pour qui ?

    • Chargé(e)s / Responsables de rémunération

    • Chargé(e)s / Responsables des avantages sociaux 

    • Chargé(e)s / Responsables RH à l’international

    • RRH / DRH

     

    DATES, TARIFS ET INSCRIPTION

    Cette formation constitue un cycle complet sur les techniques et le management des rémunérations et des avantages sociaux. Elle adopte un rythme compatible avec l’exercice d’une activité professionnelle, pour un total de 132 heures réparties en séries de 2 à 3 jours (de 9h à 18h30 en général), sur 6 mois.

    Lieu : Paris

     


    Formation courte (FCO) :

    - 18 jours, total de 132 heures 

    - 15 et 16 janvier 2019  / 12 et 13 mars 2019 / 18 et 19 mars 2019 / 27 et 28 mars 2019 / 01 et 02 avril 2019  / 16, 17 et 18 avril 2019 / 21 et 22 mai 2019 / 03 et 04 juin 2019 / 11 et 12 juin 2019 

    10900 € HT

     


    Formation certifiante (FCE) :

    - 19 jours, total de 139 heures

    - 15 et 16 janvier 2019 / 12 et 13 mars 2019 / 18 et 19 mars 2019 / 27 et 28 mars 2019 / 01 et 02 avril  2019  / 16, 17 et 18 avril 2019 / 21 et 22 mai 2019 / 03 et 04 juin 2019 / 11 et 12 juin 2019 / 28 juin 2019

    11400 € HT

     

    Complément recommandé :

    Formation courte « Spécificités des rémunérations à l’international »

     

    Certification obtenue : Certification Magellan niveau Manager   

    « Manager Compensation »

     


     

    Bulletin d'inscription aux formations courtes et certifiantes et modalités

     

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