Rémunération variable long terme

Formation courte (FCO) / Formation certifiante (FCE)


Les programmes de rémunération variable long terme ont généralement pour objectif l’engagement et la fidélisation de certaines catégories de salariés. Le déploiement de ces plans nécessite une bonne connaissance de leur environnement et de leur fonctionnement. Cette formation apporte la maîtrise des enjeux, des techniques et des règles de gestion de la rémunération variable long terme.

Programme de la formation

  • La raison d’être et la finalité des programmes 
  • Les différentes familles de programmes de rémunération variable long-terme

           - indexation ou non sur un sous-jacent

           - règlement/livraison de cash/titre

           - ex. stock-options, actions de performance, actions gratuites, sar, équivalent-action (phantom share),

             etc.

 

  •  Le cadre réglementaire légal et financier, social et fiscal
  •  Les pratiques de marché et les tendances
  •  Les règles de gouvernance
  •  Comment la rémunération variable long terme s’intègre dans une politique de rémunération globale (rémunère quoi et pour qui ?) ?
  • Comment identifier les dispositifs adaptés au contexte de l’entreprise (actionnariat, réglementation pays, pratiques de marché, approche entreprise, effets souhaités : rétention, mobilisation, pédagogie financière, reconnaissance, etc.) ?
  •  Construire une ébauche de propositions de plans de lti (nature, calendrier, conditions de performance, etc.)
  •  Proposer des règles de fonctionnement des programmes et rédiger les règlements correspondants
  •  Réaliser des simulations budgétaires, sociales, fiscales et financières afin d’évaluer l’efficacité socio-fiscale des différents dispositifs (coût/efficience/impact) ainsi que leur faisabilité
  •  Identifier les différentes solutions et opportunités envisageables dans le cadre de fusions/acquisitions/cessions/scissions ou d’opérations sur le capital et gérer la communication une fois les choix de solutions réalisés
  •  Identifier les avantages et les inconvénients d’une gestion administrative en interne ou en externe, et proposer les modalités de mise en œuvre
  •  Construire et implémenter des procédures autour des risques de délit d’initié et de black out
  •  Définir et mettre en œuvre les moyens pertinents de communication
  •  Cas pratiques et mises en situation

 

INTERVENANT PRINCIPAL

Frank POTARD, Consultant, ex. Directeur Rémunérations et Avantages Sociaux du Groupe AXA -

Professeur associé à l’INSTITUT MAGELLAN

 

Pré-requis

Cette formation est ouverte à tous les professionnels exerçant dans les métiers Compensation (aucun pré-requis de niveau d’études ou d’expérience professionnelle n’est exigé pour l’inscription).

 

DATES, TARIFS ET INSCRIPTION

Compatible avec l’exercice d’une activité professionnelle

Lieu : Paris

 


Formation courte (FCO) :

- 2 jours, total de 16 heures

- 01 et 02 avril 2019  

- 1550 € HT


Formation certifiante (FCE) :

- 2,5 jours, total de 19 heures

- 01 et 02 avril 2019 / 25 juin 2019     

1800 € HT

 

Certification obtenue : Certification Magellan niveau Spécialiste   

« Rémunération variable long terme »

 


 

Bulletin d'inscription aux formations courtes et certifiantes et modalités

 

Entreprises, pour une formation de plus de 3 salariés, n’hésitez pas à nous contacter pour un devis personnalisé.

Partenaires

Sites recommandés