Spécificités des rémunérations à l’international
(approche corporate et globale)

Formation courte (FCO) / Formation certifiante (FCE)


L’international impacte fortement les approches des rémunérations. Cette formation a pour objectif d’appréhender les enjeux, les problématiques posées, les analyses à mener, les leviers à utiliser ainsi que les éléments de gestion applicative dans un contexte international.

Programme de la formation

  • Rappel des principes et méthodes de rémunération
  • Comment identifier, trouver et exploiter les bonnes informations ainsi qu’organiser une veille réglementaire internationale sur les aspects rémunération ? Comment intégrer les différences culturelles, géographiques et réglementaires dans le choix d’une structuration de la rémunération à l’international ?
  • Comment un cadre réglementaire peut influencer les packages locaux ?
  • Piloter un projet rémunération à l’international avec des équipes multiculturelles dans des contextes de dispersion géographique
  • Suivre l’évolution de la masse salariale à travers plusieurs pays, monnaies, etc.
  • Définir le contenu des différentes enquêtes de rémunération à l’international
  • Identifier les méthodes de déploiement et de gestion, les coûts, ainsi que les difficultés et inconvénients de plans d’actionnariat salarié à l’international
  • Comment identifier les obligations de gouvernance locales concernant les dirigeants ?
  • Arbitrer des choix de refacturation avec les sociétés internationales du Groupe (LTI et variable)
  • Analyser et réaliser des arbitrages dans des contextes locaux contradictoires
  • Choisir et justifier les solutions les plus adaptées en cas de fusion/acquisition/cession/scission internationales
  • Quels outils déployer au niveau global et local ? Comment gérer leur coexistence ?
  • Identifier les parties prenantes à l’international, leur rôle et contribution
  • Construire, fédérer et animer un réseau interne à l’international
  • Sélectionner et piloter des prestataires externes à l’international
  • Comment expliquer et convaincre le management que les pratiques de rémunération doivent prendre en compte des contextes locaux, de marché, … ?
  • Définir la stratégie de communication adaptée concernant la rémunération
  • Cas pratiques et mises en situation

INTERVENANT PRINCIPAL

Frank POTARD, Consultant, ex. Directeur Rémunérations et Avantages Sociaux du Groupe AXA -

Professeur associé à l’INSTITUT MAGELLAN

 

PRÉ-REQUIS

Cette formation est ouverte à tous les professionnels exerçant dans les métiers Compensation (aucun pré-requis de niveau d’études ou d’expérience professionnelle n’est exigé pour l’inscription).

 

DATES, TARIFS ET INSCRIPTION

Compatible avec l’exercice d’une activité professionnelle

Lieu : Paris

 


Formation courte (FCO) :

- 2 jours, total de 14 heures

- 05 et 06 juin 2019 

- 1550 € HT


Formation certifiante (FCE) :

- 2,5 jours, total de 17 heures

- 05 et 06 juin 2019 / 03 juillet 2019

1800 € HT

 

Certification obtenue : Certification Magellan niveau Spécialiste   

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Bulletin d'inscription aux formations courtes et certifiantes et modalités

 

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