Relations sociales internationales

Formation courte (FCO)


 

L’objectif de cette formation est de permettre aux directeurs des relations sociales internationales ainsi qu’aux managers RH ayant des responsabilités internationales de définir les axes de leur stratégie de Relations Sociales dans le cadre de leur déploiement à l’international  (ex. développement et création d’une filiale, acquisition, Joint-Venture, offshoring, outsourcing, politique RSE etc… ).

 

Cette formation donne des clés de lecture des conditions dans lesquelles  fonctionne le Dialogue Social à l’étranger (les contextes historiques, légaux, économiques  et culturels, les acteurs  principaux et leurs moyens d’ action)  afin de mieux se positionner et d’accompagner leurs managers à l’étranger dans l’anticipation et la gestion de cette question sensible et à risque pour l’Entreprise.

 

Cette formation est articulée autour des deux terrains d’action que les RHI doivent connaître et maîtriser : 

- Les cadres nationaux dans lesquels leur Entreprise doit déployer ses activités à l’étranger

 

- Le cadre transnational avec ses obligations et ses opportunités   

 


Pour qui?

  • Responsable des relations sociales internationales
  • Manager RH
  • Manager Compensation & Benefits
  • Directeur administratif et financier

Programme de la formation

Les cadres nationaux : le contexte, les acteurs, les moyens d’action

• Les contextes historiques, économiques, légaux et culturels

• Les acteurs principaux

• Les composantes du Dialogue Social : information/consultation ; négociation/lobbying ; gestion des conflits (conciliation, arbitrage, action en Justice, grève, campagne)

 

Le cadre international et régional : obligations et opportunités

• Les Droits Fondamentaux, la stratégie et les actions de l’ONU et de l’OIT, les Accords Commerciaux, les  « Guidelines » de l’OCDE

• Le cadre judiciaire : les jurisprudences Internationales

• Le cadre Européen : Le Comité d’ Entreprise Européen  (rôle, fonctionnement, évolution)

 

Le cadre initié par les Entreprises Internationales : les Codes d’Ethique, les Accords Cadre Internationaux

 

Le Syndicalisme Mondial (Confédération Syndicale Internationale, ITUC, les Fédérations  Syndicales Internationales, GUF) : stratégie, moyens d’action


Tendances récentes et recommandations

• Tendances récentes : La montée en puissance de l’OIT, les initiatives de Multinationales, les enjeux du syndicalisme mondial face à la globalisation, l’impact des ONG

• Recommandations : organisation des RH, formation et information  des managers, management des risques, management des fournisseurs…

 

INTERVENANT PRINCIPAl

Bertrand COUTIER, Consultant,

ex. DRH International d’AIRBUS HELICOPTERS

 

DATES, TARIFS ET INSCRIPTION

 

Compatible avec l’exercice d’une activité professionnelle. 

Une session d'1 journée, alternant transfert de compétences et cas pratiques.

Lieu : Paris

 


Formation courte (FCO) :

- 1 jour, total de 07 heures

- 15 novembre 2018 

- 750 € HT