> Les référentiels des métiers RH

L'Institut Magellan  étudie les évolutions des métiers RH, en collaboration avec le Cercle Magellan.

Finalité des Référentiels

Le champ des ressources humaines est l’un des plus étendus en termes de fonctions et de variété de métiers. Il s’agit d’un mixte de savoirs, de savoirs-faire et de savoirs-être.

En marge des systèmes traditionnels de cotation de postes existants et déployés par de grands cabinets, et auxquels ce travail ne prétend pas se substituer, il propose un référentiel global des RH, applicable quel que soit le pays.

Son objectif est de présenter la fonction RH dans sa dynamique et de proposer une photographie du contenu de la fonction RH avec plusieurs clés d’entrée :

• Les métiers
• Les relations internes et externes à l’entreprise
• Les compétences (savoir-faire et connaissances)
• Les savoirs-être et qualités humaines

Son utilisation peut être multiple :

• Appréhender la fonction dans son ensemble et dans sa dynamique
• Aider à structurer les ressources humaines dans l’entreprise en différentes fonctions
• Définir des postes et leurs missions
• Définir des critères de sélection, de performance et de mobilité professionnelle
• Aider à l’évaluation et au développement des personnels RH
• Approfondir des réflexions sur des améliorations en termes de procédures, de politiques, de pratiques, etc.
• Aider à l’élaboration de programmes de formation

Dans ce travail de recherche professionnelle, les auteurs se sont efforcés d’être pertinents et exhaustifs. Ils se sont inspirés des entreprises les plus avancées. Le mode d’approche proposé peut être adapté par le lecteur en fonction de ses spécificités. Il faut aussi tenir compte du degré de développement de l'entreprise et de ses pays d'implantation.

L’objectif de cette étude n’est pas de définir un profil idéal, mais d’appréhender chacune des fonctions RH.

En cours de rédaction, il paraîtra en 2010. Nous ne manquerons pas de vous tenir informés de sa publication.