Liste des témoignages

Formation certifiante Protection sociale des salariés et autres avantages (2017)

écrit par Stéphanie BIGNON / Responsable Adjointe Mobilité Internationale

« L’objectif premier de cette formation était de faciliter ma prise de poste en me procurant un cadre de référence dans les domaines de la santé, la prévoyance et la retraite à l’international. L’approche théorique complétée par des partages constants de cas pratiques donne une vraie ouverture sur la diversité des problématiques rencontrées par les professionnels des benefits. Les échanges avec les participants à la formation ont également alimenté ma réflexion sur les pratiques déjà mises en œuvre ou à explorer au sein de mon entreprise. J’ai apprécié l’état d’esprit bienveillant et le professionnalisme des intervenants, ainsi que le niveau d’exigence de la certification. »

Formation Gestion des Ressources Humaines et Mobilité Internationale (2014)

écrit par Elise MANECHEZ / Coordinateur Mobilité Internationale, Air Liquide

"De formation ingénieur et ayant basculé en interne sur un poste RH durant mon expérience en Angleterre, j’ai voulu consolider mes connaissances RH acquises sur le terrain et développer une expertise en Mobilité Internationale. Le MBA m’a apporté les connaissances nécessaires pour crédibiliser mon virage professionnel d’ingénieur vers RH sur le marché français. Durant la formation, j’ai acquis les compétences techniques et pratiques essentielles pour pouvoir travailler en Mobilité Internationale, j’ai développé mon réseau et affiné ma sensibilité aux enjeux RH à l’International dans des contextes variés.

L’année de formation a coïncidé avec mon retour en France et a été un vrai tremplin pour mon intégration. Grâce au MBA j’ai en effet rencontré des profils variés de professionnels passionnés et passionnants, j’ai noué des amitiés solides et trouvé immédiatement un emploi qui me correspond."

Formation Management international des rémunérations (2013)

écrit par Lika FOFANA / Compensation & Benefits Group Manager, SIFCA

La gestion des rémunérations étant une problématique nouvelle en Afrique, il est difficile d’avoir des références solides en termes de best practices. Cette formation a été pour moi l’occasion de consolider mes acquis, de préciser certaines notions et surtout de me familiariser avec de nouvelles approches. Le fait d’avoir des cas pratiques à réaliser et d’être enseignée par des professionnels permet de véritables échanges sur les problématiques rencontrées en entreprise, d’avoir des pistes de solution et de se construire un réseau Comp & Ben. J’en ressors très satisfaite et je me sens mieux outillée pour faire face à de nouveaux challenges.

Formation Management des rémunérations et avantages sociaux à l’international (2012)

écrit par Atilla SELVI / Comp & Ben EMEA, DASSAULT SYSTEMES

" J’ai suivi la formation dans le cadre d’une évolution professionnelle au sein de mon entreprise. Cela a été un accélérateur très efficace pour assurer une prise de poste rapide et autonome. Elle offre un panorama complet de la fonction Compensation & Benefits, en abordant des problématiques complexes. L’enseignement est dispensé par des professionnels de qualité fortement impliqués dans la fonction, disposant d’une expertise internationale et d’une approche pragmatique. Par ailleurs, cela a été l’occasion pour moi de connaître les tendances actuelles du marché, de comparer nos pratiques et d’entretenir mon réseau professionnel. A mon sens, cette formation est une excellente opportunité pour acquérir un niveau d’expertise pointu, mais également développer une approche stratégique indispensable pour piloter son activité."

Formation Excel appliqué à la gestion des rémunérations et de la mobilité internationale (2012)

écrit par Corinne FRANCIS / Responsable Mobilité Internationale, ERAMET

Pendant ces trois jours de formation, on ne nous apprend pas seulement de nouvelles fonctionnalités, on nous apprend à appréhender l’outil Excel différemment, à concevoir son utilisation différemment de manière à automatiser tout ce qui peut l’être, et à nous dégager du temps. C’est la première fois que j’assiste à une formation aussi pratique, où j’ai eu constamment l’impression d’apprendre de nouvelles choses. Le plus important étant que j’ai tout de suite pu mettre en application les connaissances acquises. Cette formation m’a rendue plus performante dans la gestion quotidienne de mes dossiers : en effet, cette meilleure utilisation d’Excel me permet de ne plus consacrer autant de temps à ce qui est purement administratif, et par conséquent de consacrer plus de temps aux dossiers qui nécessitent un réel investissement de ma part.

MBA International HR and Compensation & Benefits Management (2009)

écrit par Romain Lefaix / Responsable Ressources Humaines, SCOR

Diplômé du MBA en 2009, j’ai pu ainsi poursuivre mon évolution au sein du Groupe SCOR et acquérir une position de référent sur ces sujets au sein de la DRH. Les connaissances acquises ainsi que les méthodologies développées me fournissent au quotidien un socle solide sur lequel appliquer les politiques Groupe. La compréhension des enjeux liés à la rémunération et aux avantages sociaux apportée par la formation est un atout majeur dans l’exercice de mes fonctions et dans mon développement. 

MBA International HR and Compensation & Benefits Management (2014)

écrit par Iris Mahuzier / Compensation & Benefits Analyst, NESPRESSO, Suisse (Lausanne)

Le MBA International HR and Compensation & Benefits m’a permis de vivre une année formidable. Cette formation développe des enseignements théoriques dispensés par des professeurs de haut niveau et couplés à l’étude de nombreux cas pratiques. L’ensemble constitue des bases solides pour préparer et prendre la mesure des exigences et problématiques rencontrées dans le métier de Comp & Ben. S’y ajoutent les nombreuses rencontres et conférences organisées avec des professionnels C&B confirmés qui ont partagé avec nous leurs expériences et connaissances du secteur. Les séminaires à l’étranger (deux séjours respectivement à Singapour et à New York pour ce qui me concerne) ont été des expériences uniques, enrichissantes tant professionnellement qu’humainement, et nous ont permis de prendre conscience des réels enjeux C&B hors de France en confrontant nos idées à celles de responsables RH d’entreprises étrangères En tant que jeune diplômée, cette formation a constitué pour moi le complément indispensable de mon double cursus (Ecole de commerce et Droit) et de mes premières expériences professionnelles.. Elle m’a donné toutes les clés pour comprendre au mieux les enjeux du métier de Comp & Ben, et les problématiques en France comme à l’international. Elle m’a permis de me présenter sur un marché du travail avec une spécialisation plus pointue, qui me semble précieuse aux yeux des recruteurs RH. Elle a également renforcé mon envie de travailler et vivre à l’étranger et d’expérimenter les C&B dans des contextes culturellement différents. 

Formation Management et gestion de la mobilité internationale (2005)

écrit par Bernard DALLERY / DRH pour la zone Europe du Sud Est, Groupe LACTALIS

J’ai eu l’opportunité et la chance de participer à la première promotion de la formation management et gestion de la mobilité internationale de l’Institut Magellan en 2004. À une période où mon entreprise amorçait un fort développement de ses activités hors de France, cette formation a été pour moi une magnifique opportunité de découvrir et d’apprendre le métier de la mobilité internationale. L’enseignement réalisé exclusivement par des professionnels experts dans leur domaine y est tout à la fois exhaustif et pragmatique. Il traite l’ensemble des champs de la mobilité internationale qui, dans les métiers des ressources humaines, relèvent de grandes spécificités tant techniques que politiques. Une formation à recommander à tous ceux qui souhaitent rapidement apprendre le métier.

Formation Excel appliqué (2009)

écrit par Ariane GABRIEL / Responsable mobilité internationale, Groupe FAURECIA

Une formation hautement recommandable « High quality label » ! Une partie théorique pour redécouvrir ou approfondir vos connaissances d’Excel (structure, fonctions, formules, raccourcis, etc.), suivie d’une série d’exercices pratiques d’application en mobilité internationale, le tout avec le soutien attentionné et bienveillant de formateurs chevronnés. Chacun à son niveau y trouvera son compte. Cette formation est un concentré de connaissances, bons conseils et astuces pour mieux utiliser l’outil et se simplifi er le travail. Applications possibles dès le retour au bureau ! Un support papier est également délivré permettant de se remémorer les fonctions et formules les plus complexes. Très utile !

MBA Gestion des Ressources Humaines et Mobilité internationale (2007)

écrit par Jean-Flavien Le Besque / International Human Resources Manager, SAFRAN, USA (Dallas)

Cette formation m’a avant tout donné un métier, une expertise professionnelle que je recherchais à la suite d’une formation initiale en Sciences politiques et en Droit des Affaires. Embauché dès l’obtention du diplôme, j’ai pu évoluer sur des postes d’expertise MI, de gestion RH généraliste et en développement RH. J’ai aujourd’hui trois fonctions principales : la coordination des pratiques RH à l’international, la gestion de la Mobilité internationale et la gestion de salariés internationaux dits « isolés ». J’occupe également le rôle de RRH généraliste d’une de nos filiales dont les salariés sont présents dans une vingtaine de pays.