MBA Spécialisé Contrôle de gestion et management de la performance sociale dans les entreprises internationales

Nouveau programme 2018 !                                            


Ce MBA Spécialisé vise à permettre aux participants de bénéficier d’une double compétence en contrôle de gestion et contrôle de gestion sociale/rémunération et avantages sociaux, et ceci dans les entreprises présentes à l’international. Le contrôleur de gestion exerce un rôle de pilotage et d’aide à la décision.  

 

Au moment où la gestion rigoureuse des RH devient un réel avantage concurrentiel, le contrôleur de gestion sociale constitue un nouveau métier complètement intégré dans le management de la performance de l’entreprise. Il existe une forte demande des entreprises pour cette expertise alliant finance et RH. 

 

Unique, cette formation professionnelle supérieure apporte une approche très opérationnelle permettant une intégration rapide en entreprise. Ceci en particulier grâce à un corps professoral composé majoritairement de professionnels, de 6 mois d’expérimentation en entreprise, et de son approche

internationale renforcée par ses deux séminaires à l’étranger.  

 


en bref

 

- Diplôme obtenu : niveau Bac + 5 

- 5 mois de cours et 6 mois de mission en entreprise

- 2 Learning Expeditions

- Thèse professionnelle

- Temps plein

- Lieu : Paris

- Rentrée octobre 2018

 


INTERVIEW DE JEAN-JACQUES BENAIEM 

 

Responsable pédagogique du MBA Spécialisé Contrôle de gestion et management de la performance sociale dans les entreprises internationales 

 

 

 

 

    

DÉCOUVREZ LA VIDÉO !  

Les points forts de ce MBA 

 

  • Un programme innovant réunissant RH et finances dans un cadre international
  • 1450 heures de formation dont 550 heures de cours dispensés par des experts métier et 900 

          heures de mission en entreprise

          > 2 Learning Expeditions : Singapour et New York

          > Visite d’une entreprise à Singapour

RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE 

 

 

Jean-Jacques BENAIEM, 

Expert-comptable, 

Professeur à l’Ecole Normale Supérieure Paris-Saclay

  


DÉBOUCHÉS ET MÉTIERS

 

  • Responsable Contrôle de gestion sociale
  • Contrôleur de gestion
  • Contrôleur de gestion sociale
  • Analyste
  • Auditeur
  • Chargé(e) d'études

ORGANISATION DES ÉTUDES

Mission en entreprise de 24 semaines : A visée professionnalisante, la formation compte au minimum 24 semaines durant lesquelles les stagiaires du MBA spécialisé réalisent un stage opérationnel en entreprise.

 

Parcours de formation 

+ Séminaire d’intégration

+ Modules du socle de Contrôle de gestion

CONTRÔLE DE GESTION  

- Le métier de contrôleur de gestion

- Principes de comptabilité générale

- Panorama des coûts

  • Les méthodes de calcul de coûts et les décisions de gestion 
  • Le modèle coût volume profit et le risque d'exploitation

- Gestion budgétaire

  • L'architecture budgétaire
  • La prévision des ventes et des approvisionnements
  • L'optimisation de la production et le lean management
  • La gestion de la qualité
  • Le Contrôle et le pilotage : l'analyse d'écarts
  • Le rôle de la gestion budgétaire dans les entreprises internationales

- Gestion de la performance

  • Prix de Cession interne et les prix de transfert
  • La gestion du couple "coût-valeur"
  • Reporting, tableaux de bord opérationnels, Balanced scorecard

- Spécificités contextuelles

- Gestion financière dans une entreprise internationale

  • Diagnostic stratégique financier de groupes : démarche et outils
  • Evaluation d'entreprise : démarche et outils
  • Gestion financière prévisionnelle : élaboration du business plan
  • Ingéniérie financière et pratiques du marché financier
  • Relation Finance/Contrôle de gestion/RH

- Audit interne et gestion des risques

  • Contrôle interne
  • Principes fondamentaux de l'audit interne et contenu des différentes étapes d'une mission d'audit
  • Outils et techniques de l'auditeur interne
  • Interactions entre audit interne, risk management, contrôle de gestion et commissariat aux comptes compliance (éthique, anticorruption, sécurité,…, et processus associés)
  • Audit interne et Contrôle de gestion

- Contrôle de gestion et management des systèmes d'information

  • Maîtrise d'Excel appliqué au CG et au C&B
  • Digitalisation
  • Administration fonctionnelle des datas et qualité
  • SIRH
  • Reporting social (normes du volet social de la RSE, bilan social, formation, etc.)
  • HR Analytics
  • Contrôle de Gestion et management des systèmes d’information
  • (définition commune à l'international, homogénéisation, etc.)

 

+ Modules de spécialité : Contrôle de gestion sociale

Contrôle de Gestion Sociale

Pilotage de la performance sociale et audit

- Pilotage de la performance sociale

  • Mesure et pilotage des temps de travail
  • Pilotage des effectifs et des frais de personnel
  • Construction et suivi du budget de la masse salariale
  • Gestion des effectifs en France et à l'international: mettre en place un référentiel commun
  • Tableau de bord – KPI
  • Identification des enjeux et activités du contrôle de gestion sociale dans une entreprise internationale

- Audit des processus RH

  • Audit appliqué à la fonction sociale
  • L'audit social dans une entreprise internationale
  • Gestion des paies
  • Comptabilisation des opérations de paie

 

Compensation & Benefits

 

- Compensation

  • Structure de rémunération
  • Rémunération variable court et long terme
  • Classification, analyse marché, enquête de salaire
  • Rémunération des dirigeants
  • Actionnariat salarié et épargne salariale
  • Rémunération et paie des salariés en mobilité internationale
  • Fiscalité des salariés en mobilité internationale
  • Management des rémunérations

- Benefits

  • Frais de santé
  • Prévoyance
  • Retraite
  • Plans de pension internationaux
  • Fringe benefits

- Environnement juridique et techniques financières associées au Comp & Ben

  • Droit des sociétés
  • Cession, fusion, acquisition: le rôle des Comp & Ben 
  • Pilotage de la politique salariale et accompagnement des négociations à l'international
  • Maîtrise des risques et comptabilisation des passifs sociaux
  • Audit de rémunération
  • Impacts des C&B sur le bilan et le compte de résultats - Pilotage financier des programmes 

RH, MANAGEMENT ET OUTILS

- Management des ressources humaines

  • Cadre général : enjeux, contextes et missions (Gouvernance, stratégie et politique RH, organisation, droit social, négociation sociale, développement RH, recrutement, gestion de carrière, formation, mobilité internationale, RSE, communication RH, management et risques RH)
  • Critères de performance du volet social de la RSE
  • Management de la performance RH à l'international
  • Accompagnement RH des fusions/acquisitions à l'international

- Management

  • Psychologie appliquée et communication interpersonnelle
  • Management interculturel
  • Leadership
  • Techniques de communication en entreprise
  • Management du changement, des transformations
  • Travail en équipes virtuelles

- Outils

  • Méthode de gestion de projet
  • Outils statistiques

 

Nombreux cas pratiques et mises en situations accompagnés par des professionnels

+ Learning Expeditions à Singapour et New York

+ Travaux en groupe durant les mois de cours

+ Mission en entreprise

+ Remise de la thèse professionnelle écrite et soutenance

Parmi les membres du Conseil Scientifique 


José-Maria AULOTTE, Professeur, ex. DRH Groupe, Institut MAGELLAN

David BAUTISTA, Contrôleur de Gestion Groupe, SEGULA

David BEUGIN, Group VP Internal Control and Finance Control, LEGRAND

François BRULEY, Directeur des rémunérations, MICHELIN

Jean-Jacques BENAIEM, Professeur, expert-comptable

Jean-Luc BREYSACH, Directeur de l’International Comp & Ben Club, Cercle MAGELLAN

Jean-Loup COLLIER, Dr Contrôleur de Gestion, BPHP Performances

Soraya HAOUAOUCHI, Expert-comptable, commissaire aux comptes

Alain KIRSCH, ex. DRH NESTLE Skin Health

Hervé LAVISSE, Directeur Rémunérations et avantages sociaux Groupe, SUEZ

Blandine LEFEBVRE, Responsable Contrôle de Gestion Sociale, INGENICO

Aurélien MALLARET, Avocat fiscaliste international

Yves RAULT, Directeur Comp & Ben, CFAO

 

Conditions d'admission et inscription