MBA Spécialisé Gestion des ressources humaines et de la mobilité internationale

 Ce MBA Spécialisé constitue un cycle professionnel de 11 mois dont 6 en entreprise, pour acquérir des compétences professionnelles étendues en :

 

  • Management des ressources humaines « traditionnelles »
  • Management des RH internationales
  • Politiques, techniques et pratiques de mobilité internationale 

 

 

 

 


EN BREF

 

  • Diplôme obtenu : niveau Bac + 5 
  • 5 mois de cours et 6 mois de mission en entreprise
  • 2 Learning Expeditions
  • Thèse professionnelle
  • Temps plein
  • Lieu : Paris
  • Rentrée octobre 2018  

                                                                                                                                     



ORAL THÉMATIQUE SUR CAMPUS CHANNEL

 

L'Institut Magellan a passé son Oral thématique le 15 novembre 2017 et a répondu aux nombreuses questions des internautes. L'occasion de dresser un portrait du secteur des ressources humaines à l'international, des métiers porteurs, de l'employabilité et de répondre à vos questions sur nos MBA Spécialisés, dispensés par des experts métier et conçus pour répondre aux besoins des entreprises.

    

DÉCOUVREZ LA VIDÉO ! 

 

Les points forts de ce MBA 

  • 1350 heures de formation dont 450 heures de cours dispensés par des experts métier et 900

           heures de mission en entreprise

          > 2 séminaires professionnels à l’étranger : Singapour et Rio 

          > Visites d’entreprises à Singapour et au Brésil

  • Un réseau d'experts métiers et d'entreprises internationales
  • Une reconnaissance des participants, des entreprises et des classements *
  • Insertion professionnelle moyenne : 88 % à la sortie et 100 % à 3 mois 

  

 * 2ème place (sur 130) au classement des meilleurs Masters, M.S., MBA en gestion des ressources humaines – classement Eduniversal 2017

1ère place du Classement des formations initiales avec le meilleur taux d’insertion  - Liaisons Sociales 2015

1ère place du Classement des formations continues RH les plus internationales - Liaisons Sociales 2015

2ème place du Classement des formations continues RH les plus professionnalisantes - Liaisons Sociales 2015

ORGANISATION DES ÉTUDES

Mission en entreprise de 24 semaines : A visée professionnalisante, la formation compte au minimum 24 semaines durant lesquelles les stagiaires du MBA spécialisé réalisent un stage opérationnel en entreprise. 

RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE 

 

 

Anne-France TREMEAU

Consultante experte, Expat Optim'Ease

Ancienne Head of International Mobility, AIRBUS DEFENSE & SPACE

 


DÉBOUCHÉS ET MÉTIERS

- Chargé(e) de Mobilité internationale

- Responsable Mobilité internationale

- Gestionnaire de carrière

- RRH, DRH Régional ou pays

 

PARCOURS DE FORMATION 

+ Séminaire d’intégration

+ Modules du socle RH

ENVIRONNEMENT DES RH

• Fonctions RH

• Approches économiques et sociales

• Approches sociologiques et psychologiques

• Politiques managériales

 

MÉTHODES ET TECHNIQUES DE GRH

 

• Organisation / classification-mapping

• Droit social

• Relations sociales et négociation

• Politiques et techniques de rémunération

• Management de la workforce et talent management

- Recrutement et diversité

- Gestion des compétences et des carrières

- Hauts potentiels et compétences-clés

- Gestion de la performance

- Formation professionnelle

- Mobilité interne

- Knowledge management

• Gestion administrative (paie, formalités administratives)

• Communication interne

• Contrôle de gestion

- Budget et masse salariale

- Audit et tableaux de bord sociaux

 

MANAGEMENT & OUTILS 

 

• Gestion de projets

• Accompagnement du changement

• Travail en équipes virtuelles

• SIRH

+ Modules de spécialité : Mobilité Internationale 

Principes & politiques de mobilité internationale

Techniques de calcul des rémunérations des transferts internationaux

   • Composition de la rémunération
   • Méthodes de calcul
   • Techniques de paiement et implications juridiques et fiscales

Mobilité internationale et protection sociale

   • Maladie-maternité, accidents du travail, invalidité-décès, retraite, chômage, prestations familiales, assistance
   • Conventions internationales

fiscalité DES SALARIÉs EN MOBILITÉ INTERNATIONALE 

   • Principes de fiscalité internationale
   • Conventions internationales
   • Méthodes de compensation fiscale

Fondamentaux juridiques et contrats de travail internationaux

   • Obligations des employeurs
   • Règles et pratiques d’immigration (entrée, séjour, travail)
   • Droit du travail international et statuts juridiques
   • Types de contrat et contenus (clauses)
   • Modification et résiliation des contrats de travail internationaux

Santé et sécurité : risques et gestion de crises

Accompagnement des transferts internationaux

   • Conjoints et famille d’expatriés
   • Politiques et pratiques en matière de déplacements et de logements
   • Préparation à la mobilité internationale

Gestion RH des collaborateurs expatriés

   • Sélection des expatriés
   • Gestion des carrières des expatriés
   • Tutoring et mentoring
   • Gestion des retours

Cas pratiques et mises en situation

Tables-rondes avec des responsables Mobilité Internationale et des experts fonctionnels

+ Learning Expeditions à Singapour et Rio de Janeiro

+ Travaux en groupe durant les mois de cours

+ Mission en entreprise

+ Remise de la thèse professionnelle écrite et soutenance

Conditions d'admission et inscription