MBA Spécialisé Gestion des ressources humaines et de la mobilité internationale

Ce MBA spécialisé, développé en 1995 à l’ENS Paris-Saclay, sous la forme d’un Mastère Spécialisé, est aujourd'hui co-délivré par l'Institut Magellan et l'ENS Paris-Saclay.

 

Il s’agit d’un cycle professionnel de 11 mois dont 6 en entreprise, pour acquérir des compétences professionnelles étendues en :

 

  • Management des ressources humaines « traditionnelles »
  • Management des RH internationales
  • Politiques, techniques et pratiques de mobilité internationale

 

 

DÉBOUCHÉS

- Responsable RH internationales
- Généraliste RH
- Gestionnaire de carrière de salariés internationaux
- RRH, DRH Régional ou pays, DRH

- Consultant RH internationales

 

 

 

 

 

Interview d'Yves Girouard, directeur des MBA Spécialisés de l'Institut Magellan

Classement EDUNIVERSAL 2017

                                                                                                                                     


 

GRAND ORAL SUR CAMPUS CHANNEL

 

L'Institut Magellan, en partenariat avec l'ENS Paris-Saclay a passé son grand Oral le 18 novembre 2016 et a répondu aux nombreuses questions des internautes sur notre MBA Spécialisé Gestion des Ressources Humaines et de la Mobilité Internationale.

 

 

  

DÉCOUVREZ LE REPLAY !

   


 

NOS DIPLÔMÉS TÉMOIGNENT !

 

Découvrez l'interview de Romain Debroize, diplômé en 2011 du MBA Spécialisé Gestion des Ressources Humaines et de la Mobilité Internationale de l'Institut Magellan, en partenariat avec l'ENS Paris-Saclay. Il occupe actuellement un poste d' International Mobility and Stock Plan Officer, chez Imérys.

                                      

Retrouvez la version écrite de cette interview.

  

Les points forts de ce MBA

> 2 séminaires professionnels à l’étranger : Singapour et Rio 

> Une ouverture internationale unique

> Une reconnaissance des participants, des entreprises et des classements *

 


 * 2ème place (sur 130) au classement des meilleurs Masters, M.S., MBA en gestion des ressources humaines – classement Edunivsersal 2017
 * n°2 du Classement « Liaisons Sociales » des 5 meilleures formations continues en gestion des RH (2015)

 * n°1 du Classement « Liaisons Sociales » des 10 meilleures formations continues RH les plus internationales (2001-2015)

 * n°2 du Classement « Liaisons Sociales » des 10 meilleures formations continues RH les plus professionnalisées (2012 - 2015)

 * n°2 du Classement « SMBG/Eduniversal » des 10 meilleurs Masters, MS et MBA en gestion des RH (2009-2015)

 * n°5 du Classement « Liaisons Sociales » des 10 meilleures formations initiales en GRH (2015)

 * n°1 du Classement des formations initiales avec le meilleur taux d’insertion

 

 

ORGANISATION DES ETUDES

Mission en entreprise de 24 semaines : A visée professionnalisante, la formation compte au minimum 24 semaines durant lesquelles les stagiaires du MBA spécialisé réalisent un stage opérationnel en entreprise.

 

Programme de spécialité

En plus du socle commun de connaissances suivi par les 3 MBA en ressources humaines internationales, les étudiants du MBA suivent 120h de spécialité en Mobilité Internationale.

Principes & politiques de mobilité internationale

Techniques de calcul des rémunérations des transferts internationaux

   • Composition de la rémunération
   • Méthodes de calcul
   • Techniques de paiement et implications juridiques et fiscales

Mobilité internationale et protection sociale

   • Maladie-maternité, accidents du travail, invalidité-décès, retraite, chômage, prestations familiales, assistance
   • Conventions internationales

fiscalité DES SALARIÉ EN MOBILITÉ INTERNATIONALE 

   • Principes de fiscalité internationale
   • Conventions internationales
   • Méthodes de compensation fiscale

Fondamentaux juridiques et contrats de travail internationaux

   • Obligations des employeurs
   • Règles et pratiques d’immigration (entrée, séjour, travail)
   • Droit du travail international et statuts juridiques
   • Types de contrat et contenus (clauses)
   • Modification et résiliation des contrats de travail internationaux

Santé et sécurité : risques et gestion de crises

Accompagnement des transferts internationaux

   • Conjoints et famille d’expatriés
   • Politiques et pratiques en matière de déplacements et de logements
   • Préparation à la mobilité internationale

Gestion RH des collaborateurs expatriés

   • Sélection des expatriés
   • Gestion des carrières des expatriés
   • Tutoring et mentoring
   • Gestion des retours

Cas pratiques et mises en situation

Tables-rondes avec des responsables Mobilité Internationale et des experts fonctionnels

Conditions d'admission et inscription