MBA Spécialisé Human Resources Management in International Companies

Les entreprises ont besoin de collaborateurs RH ouverts et opérationnels sur l’international. En complément des cours communs à nos trois dispositifs en RH à l’international, ce programme de spécialité de haut niveau les prépare à l'exercice de leur fonction dans des entreprises internationales.

 

  • Management des ressources humaines « traditionnelles »
  • Management des RH internationales 
  • Aptitudes, connaissances, compétences du Management international des RH

 

   


 

EN BREF

 

  • Diplôme obtenu : niveau Bac + 5 
  • 5 mois de cours et 6 mois de mission en entreprise
  • 3 Learning Expeditions
  • Thèse professionnelle
  • Temps plein
  • Lieu : Paris
  • Rentrée octobre 2018

 

  


 


ORAL THÉMATIQUE SUR CAMPUS CHANNEL

 

L'Institut Magellan a passé son Oral thématique le 15 novembre 2017 et a répondu aux nombreuses questions des internautes. L'occasion de dresser un portrait du secteur des ressources humaines à l'international, des métiers porteurs, de l'employabilité et de répondre à vos questions sur nos MBA Spécialisés, dispensés par des experts métier et conçus pour répondre aux besoins des entreprises.

    

Découvrez LA VIDÉO ! 

 

  

Les points forts de ce MBA 

 

  • 1450 heures de formation dont 550 heures de cours dispensés par des experts métier et 900

           heures de mission en entreprise

          > 3 séminaires professionnels à l’étranger : Singapour, Rio et New York

          > Visites d’entreprises à Singapour et au Brésil

  • Un réseau d'experts métiers et d'entreprises internationales
  • Une reconnaissance des participants, des entreprises et des classements *
  • Insertion professionnelle moyenne : 75 % à la sortie et 100 % à 5 mois 

  

* Lauréat 2015 du prix Eduniversal de l'Innovation 

RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE 

 

 

 

José-Maria AULOTTE

Ancien-DRH du Groupe ARC International 

et DRH Asie du Groupe LAFARGE

  


DÉBOUCHÉS ET MÉTIERS

  • Responsable RH internationales
  • Généraliste RH
  • Talent Manager
  • Gestionnaire de carrière de salariés internationaux
  • RRH, DRH Régional ou pays
  • Consultant RH internationales

ORGANISATION DES ÉTUDES

Mission en entreprise de 24 semaines : A visée professionnalisante, la formation compte au minimum 24 semaines durant lesquelles les stagiaires du MBA spécialisé réalisent un stage opérationnel en entreprise.

 

PARCOURS DE FORMATION 

+ Séminaire d’intégration

+ Modules du socle RH

ENVIRONNEMENT DES RH

• Fonctions RH

• Approches économiques et sociales

• Approches sociologiques et psychologiques

• Politiques managériales

 

Méthodes et techniques de GRH

 

• Organisation / classification-mapping

• Droit social

• Relations sociales et négociation

• Politiques et techniques de rémunération

• Management de la workforce et talent management

- Recrutement et diversité

- Gestion des compétences et des carrières

- Hauts potentiels et compétences-clés

- Gestion de la performance

- Formation professionnelle

- Mobilité interne

- Knowledge management

• Gestion administrative (paie, formalités administratives)

• Communication interne

• Contrôle de gestion

- Budget et masse salariale

- Audit et tableaux de bord sociaux

 

Management & outils 

 

• Gestion de projets

• Accompagnement du changement

• Travail en équipes virtuelles

• SIRH

+ Modules de spécialité : RH internationales

ENTREPRISE ET INTERNATIONAL

   • Gouvernance

   • Stratégie business et stratégie RH

Management international des RH 

• Stratégies et politiques de RH internationales

• Management interculturel

• Responsabilité sociale et sociétale

• Marketing social

gestion ET organisations à l’international, PILOTAGE DES PROCESSUS RH

Global HR et Talent Management

   • Rétribution Globale
   • Learning & Development
   • Staffing international
   • International Recruitment
   • Diversity and inclusion
   • School Relation and partnerships
   • International Mobility
   • Relations Sociales internationales
   • Gestion des dirigeants

   • Communication internationale

FONDAMENTAUX JURIDIQUES ET OBLIGATIONS DES EMPLOYEURS RH ET RISK MANAGEMENT À L’INTERNATIONAL, GESTION DE CRISE

Méthodes et Techniques Financières

   • Comptabilité / finances analytiques

   • Indicateurs financiers et contrôle de gestion RH, montage et  gestion de budgets (technique budgétaire       + pilotage opérationnel)

   • Masse salariale et effectifs + pilotage et conséquences RH

   • Mesure sociale

Management RH des fusions-acquisitions-restructurations internationales et implantation de filiale

Spécificités RH par région : Europe, Afrique, Moyen-Orient, Asie-Pacifique, Amérique du Nord, Amérique du Sud

Cas pratiques et mises en situation

Tables-rondes avec des directeurs rémunérations & avantages sociaux et des experts fonctionnels

+ Learning Expeditions à Singapour, Rio de Janeiro et New York 

+ Travaux en groupe durant les mois de cours

+ Mission en entreprise

+ Remise de la thèse professionnelle écrite et soutenance

Conditions d'admission et inscription

Sélections 2018-2019

  • 26 avril 2018
  • 28 mai 2018
  • 20 juin 2018
  • 05 juillet 2018

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