MBA Spécialisé International Human Resources and Compensation & Benefits Management

 

Ce cycle professionnel innovant en ressources humaines internationales inclut une formation complète à la spécialité sur "rémunérations et avantages sociaux".

  • Management des ressources humaines « traditionnelles »
  • Management des RH internationales
  • Principes et techniques de rémunération globale à l’international
  • Gestion des programmes d’avantages sociaux
  • Impacts comptables et financiers des programmes RH

 

 


EN BREF

 

  • Diplôme obtenu : niveau Bac + 5 
  • 5 mois de cours et 6 mois de mission en entreprise
  • 2 Learning Expeditions
  • Thèse professionnelle
  • Temps plein
  • Lieu : Paris
  • Rentrée octobre 2018 

                                                                                                                                     


 


ORAL THÉMATIQUE SUR CAMPUS CHANNEL

 

L'Institut Magellan a passé son Oral thématique le 15 novembre 2017 et a répondu aux nombreuses questions des internautes. L'occasion de dresser un portrait du secteur des ressources humaines à l'international, des métiers porteurs, de l'employabilité et de répondre à vos questions sur nos MBA Spécialisés, dispensés par des experts métier et conçus pour répondre aux besoins des entreprises.

    

DÉCOUVREZ LA VIDÉO ! 

                         

Les points forts de ce MBA 

 

  • 1410 heures de formation dont 510 heures de cours dispensés par des experts métier et 900

           heures de mission en entreprise

          > 2 séminaires professionnels à l’étranger : Singapour et New York

          > Visites d’entreprises à Singapour 

  • Un réseau d'experts métiers et d'entreprises internationales
  • Une reconnaissance des participants, des entreprises et des classements *
  • Insertion professionnelle moyenne : 82 % à la sortie et 100 % à 3 mois 

  

* 1ère place (sur 130) au classement des meilleurs Masters, M.S., MBA en gestion des ressources humaines – classement Eduniversal 2017

 n°1 du Classement « Liaisons Sociales » des 10 meilleures formations continues RH les plus internationales (2012-2015)
 
n°2 du Classement « Liaisons Sociales » des 10 meilleures formations continues RH les plus professionnalisées (2012 - 2015)
 n°2 du Classement « Liaisons Sociales » des formations initiales RH les plus professionnalisantes (2015)

Prix de l’innovation SMBG, qui récompense les programmes les plus novateurs et les plus adaptés aux nouvelles exigences du marché du travail (2009) 

RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE 

 

 

Jean-Luc BREYSACH

Directeur de l’International Comp & Ben ClubCercle Magellan

Ancien Directeur C&B, COMPAGNIE DES ALPES

 


DÉBOUCHÉS ET MÉTIERS

  • Responsable Comp & Ben
  • Chargé d’études rémunérations
  • Gestionnaire de carrière
  • Consultant RH ou en rémunérations et avantages sociaux
  • RRH, DRH Régional ou pays

ORGANISATION DES ÉTUDES

Mission en entreprise de 24 semaines : A visée professionnalisante, la formation compte au minimum 24 semaines durant lesquelles les stagiaires du MBA spécialisé réalisent un stage opérationnel en entreprise.

 

PARCOURS DE FORMATION 

+ Séminaire d’intégration

+ Modules du socle RH

ENVIRONNEMENT DES RH

• Fonctions RH

• Approches économiques et sociales

• Approches sociologiques et psychologiques

• Politiques managériales

 

MÉTHODES ET TECHNIQUES DE GRH

 

• Organisation / classification-mapping

• Droit social

• Relations sociales et négociation

• Politiques et techniques de rémunération

• Management de la workforce et talent management

- Recrutement et diversité

- Gestion des compétences et des carrières

- Hauts potentiels et compétences-clés

- Gestion de la performance

- Formation professionnelle

- Mobilité interne

- Knowledge management

• Gestion administrative (paie, formalités administratives)

• Communication interne

• Contrôle de gestion

- Budget et masse salariale

- Audit et tableaux de bord sociaux

 

MANAGEMENT & OUTILS 

 

• Gestion de projets

• Accompagnement du changement

• Travail en équipes virtuelles

• SIRH

+ Modules de spécialité : Compensation & Benefits

Environnement et Politique

   • Environnement international et stratégie d’entreprise / Business, stratégie et politique de rémunération
   • Droit national des sociétés

PRINCIPES & TECHNIQUES DE RÉMUNÉRATION 

   • Déploiement d'une politique C&B

   • Structure de rémunération

   • Classification, analyse marchés et enquêtes de salaire

   • Rémunération variable court et long termes

   • Rémunération des dirigeants

   • Actionnariat salarié et épargne salariale

   • Spécificités des rémunérations à l'international (approche corporate et globale)

   • Communication relative à la politique rémunération et marketing

  

Avantages Sociaux

   • Introduction à la protection sociale
   • Benefits management : risques, mécanismes de financement et systèmes d’assurance–rôle des prestataires
   • Problématique des retraites (benefits)
   • Problématique des frais médicaux (benefits)
   • Prévoyance, invalidité, décès, accidents de travail
   • Benefits pour dirigeants et réglementation

   • Rôle des différents prestataires
   • Approche pays et comparatifs

Comp & Ben et Mobilité Internationale

   • Rémunérations des mobilités internationales et cas pratiques
   • Fiscalité internationale

Méthodes et Techniques Financières

   • Comptabilité / finances analytiques
   • Indicateurs financiers et contrôle de gestion
   • Montage et gestion de budgets (technique budgétaire + pilotage opérationnel)
   • Masse salariale et effectifs + pilotage et conséquences RH
   • Maîtrise des risques et comptabilisation des passifs sociaux

   • Mesure sociale et gouvernance

Outils dédiés au C&B

   • Outils statistiques

   • Maîtrise d’Excel appliqué aux Comp & Ben
   • Logiciels dédiés aux Comp & Ben

Cas pratiques et mises en situation

Tables-rondes avec des directeurs rémunérations & avantages sociaux et des experts fonctionnels

+ Learning Expeditions à Singapour et New York 

+ Travaux en groupe durant les mois de cours

+ Mission en entreprise

+ Remise de la thèse professionnelle écrite et soutenance

Conditions d'admission et inscription