MBA Spécialisé International Human Resources and Compensation & Benefits Management

 Ce cycle professionnel innovant en ressources humaines internationales inclut une formation complète à la spécialité sur "rémunérations et avantages sociaux".

  • Management des ressources humaines « traditionnelles »
  • Management des RH internationales
  • Principes et techniques de rémunération globale à l’international
  • Gestion des programmes d’avantages sociaux
  • Impacts comptables et financiers des programmes RH

 

 

DÉBOUCHÉS


  • Chargé d’études rémunérations
  • Responsable Comp & Ben
  • Gestionnaire de carrière
  • RRH, DRH Régional ou pays
  • Consultant RH ou en rémunérations et avantages sociaux

 

 

 

 

 

Interview d'Yves Girouard, directeur des MBA Spécialisés de l'Institut Magellan

Classement EDUNIVERSAL 2017

                                                                                                                                     


 

GRAND ORAL SUR CAMPUS CHANNEL

 

L'Institut Magellan, en partenariat avec l'ENS Paris-Saclay a passé son grand Oral le 17 novembre 2016 et a répondu aux nombreuses questions des internautes sur notre MBA Spécialisé International Human Resources and Compensation & Benefits Management.

 

 

  

Découvrez le replay !

   


 

NOS INTERVENANTS TÉMOIGNENT !

 

Découvrez l'interview de Frank Potard, intervenant du MBA Spécialisé International Human Resources and Compensation & Benefits Management, de l'Institut Magellan, en partenariat avec l'ENS Paris-Saclay. M. Frank Potard est consultant et ex-Directeur Compensation & Benefits chez Axa.

  

Retrouvez la version écrite de cette interview.

 


 

NOS DIPLÔMÉS TÉMOIGNENT !

 

Découvrez l'interview de Camille Nouvellon, diplômé en 2013 du MBA Spécialisé International Human Resources and Comp & Ben Management de l'Institut Magellan, en partenariat avec l'ENS Paris-Saclay. Il occupe actuellement un poste de Comp and Ben Associate ECLA, chez Actelion.

 

Retrouvez la version écrite de cette interview.

                          

Les points forts de ce MBA

 

> 2 séminaires professionnels à l’étranger : Singapour et New York

> Une ouverture internationale unique

> Une reconnaissance des participants, des entreprises et des classements *

* 1ère place (sur 130) au classement des meilleurs Masters, M.S., MBA en gestion des ressources humaines – classement Eduniversal 2017

n°1 du Classement « Liaisons Sociales » des 10 meilleures formations continues RH les plus internationales (2012-2015)
n°2 du Classement « Liaisons Sociales » des 10 meilleures formations continues RH les plus professionnalisées (2012 - 2015)
n°2 du Classement « Liaisons Sociales » des formations initiales RH les plus professionnalisantes (2015)

Prix de l’innovation SMBG, qui récompense les programmes les plus novateurs et les plus adaptés aux nouvelles exigences du marché du travail (2009)

ORGANISATION DES ETUDES

Mission en entreprise de 24 semaines : A visée professionnalisante, la formation compte au minimum 24 semaines durant lesquelles les stagiaires du MBA spécialisé réalisent un stage opérationnel en entreprise.

Programme de spécialité

En plus du socle commun de connaissances suivi par les 3 MBA en ressources humaines internationales, les étudiants du MBA suivent 170h de spécialité en Compensation & Benefits.

Environnement et Politique

   • Environnement international et stratégie d’entreprise / Business, stratégie et politique de rémunération
   • Droit national des sociétés

 

PRINCIPES & TECHNIQUES DE RÉMUNÉRATION 

   • Déploiement d'une politique C&B

   • Structure de rémunération

   • Classification, analyse marchés et enquêtes de salaire

   • Rémunération variable court et long termes

   • Rémunération des dirigeants

   • Actionnariat salarié et épargne salariale

   • Spécificités des rémunérations à l'international (approche corporate et globale)

   • Communication relative à la politique rémunération et marketing

 

 

Avantages Sociaux

   • Introduction à la protection sociale
   • Benefits management : risques, mécanismes de financement et systèmes d’assurance–rôle des prestataires
   • Problématique des retraites (benefits)
   • Problématique des frais médicaux (benefits)
   • Prévoyance, invalidité, décès, accidents de travail
   • Benefits pour dirigeants et réglementation

   • Rôle des différents prestataires
   • Approche pays et comparatifs

Comp & Ben et Mobilité Internationale

   • Rémunérations des mobilités internationales et cas pratiques
   • Fiscalité internationale

Méthodes et Techniques Financières

   • Comptabilité / finances analytiques
   • Indicateurs financiers et contrôle de gestion
   • Montage et gestion de budgets (technique budgétaire + pilotage opérationnel)
   • Masse salariale et effectifs + pilotage et conséquences RH
   • Maîtrise des risques et comptabilisation des passifs sociaux

   • Mesure sociale et gouvernance

Outils dédiés au C&B

   • Outils statistiques

   • Maîtrise d’Excel appliqué aux Comp & Ben
   • Logiciels dédiés aux Comp & Ben

Cas pratiques et mises en situation

Tables-rondes avec des directeurs rémunérations & avantages sociaux et des experts fonctionnels

Conditions d'admission et inscription