Métiers RH

L'Institut Magellan étudie les évolutions des métiers RH, en collaboration avec le Cercle Magellan.

Finalité des Référentiels

Le champ des ressources humaines est très étendu en termes de domaines et de variété de métiers. Il s’agit d’un ensemble de compétences techniques et comportementales.

En marge des référentiels de compétences développés spécifiquement par chaque entreprise, il nous a paru intéressant de proposer des référentiels propres aux métiers des ressources humaines, applicables quel que soit le pays.

Leur utilisation peut être multiple :

  • Appréhender la fonction dans son ensemble et dans sa dynamique
  • Aider à structurer la gestion des ressources humaines dans l’entreprise en différentes fonctions
  • Définir des fonctions et leurs contributions dans l'organisation
  • Définir des critères de sélection, de performance et de mobilité professionnelle
  • Aider à l’évaluation et au développement des personnels RH
  • Approfondir des réflexions sur des améliorations en termes de procédures, de politiques, de pratiques, etc.
  • Aider à la définition de programmes de formation


Dans ce travail de recherche professionnelle, les auteurs se sont efforcés d’être pertinents et exhaustifs. Ils se sont inspirés des pratiques des entreprises les plus avancées. Le mode d’approche proposé peut être adapté par le lecteur en fonction des spécificités de son entreprise. Il convient également de tenir compte de la structure et du stade de développement de l'entreprise à l'international, ainsi que de la variété et des types de zones et de pays d'implantation.

L’objectif de cette étude n’est pas de définir un profil idéal, mais d’appréhender chacune des fonctions RH.

Référentiels Magellan de la Mobilité Internationale et des Compensation & Benefits

Après plusieurs années d'études et de travail, le Cercle et l'Institut Magellan publient deux référentiels métiers dédiés à la mobilité internationale et aux Compensations & Benefits.

L'objectif de ces référentiels est de présenter les fonctions de la Mobilité Internationale et des Comp & Ben dans leur dynamique et d'en proposer une présentation avec plusieurs clés d’entrée :

  • Les métiers
  • Les relations internes et externes à l’entreprise
  • Les domaines de compétences
  • Les principales missions et contributions
  • Les compétences techniques (savoirs et savoir-faire)
  • Les compétences comportementales (savoirs-être et qualités humaines)

                                            

 

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