Publications

Enjeux RH dans les entreprises internationales

À la recherche de relais de croissance et d'optimisation des coûts, les entreprises développent stratégiquement leurs activités à l'international. Dans un contexte de mondialisation, l'entreprise qui s'internationalise est confrontée à une multitude d'environnements culturels et règlementaires complexes et à une grande diversité d'approches et de pratiques. Les Ressources Humaines s'appréhendent donc à une nouvelle échelle. Il s'agit en particulier d'articuler des politiques globales et les pratiques locales, mais également de gérer les transformations. Leur pilotage requiert des compétences et des appétences spécifiques.

 

Comment la fonction RH procède-t-elle pour accompagner la stratégie business à l'international et comment peut-elle valoriser sa contribution au développement international de l'entreprise ?

Ce livre a pour objectif de présenter au lecteur les enjeux et les problématiques des RH à l'international, les risques inhérents, ainsi qu'une photographie des dernières tendances. Des exemples de pratiques illustrent les nombreux thèmes abordés.

Favorisant une approche volontairement sans référent national, l'auteur propose des méthodologies, des clés d'analyse, des conseils et des points de vigilance. La structure de l'ouvrage permet d'aborder facilement et d'une manière cohérente l'environnement des Ressources Humaines à l'international, leurs missions, leurs différents processus, leur organisation et leurs modes de fonctionnement.

Ce livre s'adresse à tous les acteurs des RH à l'international.

 

Table des matières

1. Les enjeux de la globalisation et contexte RH

2. Les facteurs incontournables à maîtriser par les RH à l’international

3. Les spécificités des RH à l’international et leurs enjeux stratégiques

4. Conception, planification et mise en place d’une « workforce » internationale

5. Management d’une « workforce » internationale (principaux processus RH à l’international)

6. Le cadre global des opérations (organisation, nouveaux enjeux, facteurs d’efficience)

Annexes

 

Commandez sur Amazon

Ou commandez l'ouvrage, au tarif de 35 EUR TTC, en écrivant à communication@magellan-network.com ou en téléchargeant le bon de commande.

 


2ème référentiel en Compensation & Benefits

Le Cercle Magellan propose le premier référentiel des métiers des rémunérations et avantages sociaux à l’international.

Développé par des directeurs rémunération et avantages sociaux de multinationales, des professionnels et des experts, ce référentiel met en lumière les principales contributions de la fonction Compensation & Benefits en entreprise, ses domaines de compétences, mais aussi ses savoirs, savoir-faire, savoir-être et qualités humaines associés.

La fonction Compensation & Benefits a connu de profondes évolutions ces dernières années. A la croisée de nombreux champs d’expertise, elle sollicite un vaste ensemble de compétences : management des ressources humaines, droit du travail, droit des sociétés, droit boursier, protection sociale, fiscalité, comptabilité financière, contrôle de gestion, communication.

L’objectif de ce référentiel métier est de présenter la fonction Compensation & Benefits dans sa dynamique. Son utilisation peut être multiple :

  • Appréhender la fonction dans son ensemble, dans ses impératifs techniques et méthodologiques
  • Aider à structurer la fonction dans l’entreprise en termes d’organisation
  • Définir des postes et leurs missions (description de fonctions)
  • Aider à la définition de plans de formation (préparer à la fonction Compensation & Benefits)
  • Définir des critères de sélection, de performance et de mobilité professionnelle
  • Aider à l’évaluation et au développement des personnels RH
  • Approfondir des réflexions sur des améliorations en termes de procédures, de politiques, de pratiques, etc.

Le présent référentiel, centré sur le métier des « Compensation & Benefits » ou « Rémunération et Avantages sociaux », s’inscrit dans la collection des référentiels Magellan.

 

Commandez cet ouvrage, au tarif de 42 EUR TTC, en écrivant à communication@magellan-network.com ou en téléchargeant le bon de commande.

 

 


2ème référentiel Ressources Humaines en Mobilité Internationale

Après plusieurs années d'études et de travail, le Cercle et l'Institut Magellan ont publié le référentiel dédié aux métiers de la mobilité internationale.
L'objectif de ce référentiel métier est de présenter la fonction Mobilité Internationale dans sa dynamique et d'en proposer une photographie avec plusieurs clés d’entrée :

  • Les métiers
  • Les relations internes et externes à l’entreprise
  • Les compétences (connaissances et savoir-faire)
  • Les compétences comportementales (savoirs-être et qualités humaines)

 
Son utilisation peut être multiple :

  • Appréhender la fonction dans son ensemble et dans sa dynamique
  • Aider à structurer les ressources humaines dans l’entreprise en différentes fonctions
  • Définir des postes et leurs missions
  • Définir des critères de sélection, de performance et de mobilité professionnelle
  • Aider à l’évaluation et au développement des personnels RH
  • Approfondir des réflexions sur des améliorations en termes de procédures, de politiques, de pratiques, etc.
  • Aider à l’élaboration de programmes de formation

L’objectif de cette étude n’est pas de définir un profil idéal, mais d’appréhender chacune des fonctions RH.

Ce référentiel est proposé à toutes les entreprises internationales souhaitant réfléchir sur l’organisation de leur service Ressources Humaines Internationales.

 

Commandez cet ouvrage, au tarif de 42 EUR TTC, en écrivant à communication@magellan-network.com ou en téléchargeant le bon de commande.

 


L'ouvrage "Expatrié : rêve et réalité"

L ‘expatriation a tendance à se banaliser. Pourtant, elle n’en reste pas moins une expérience intense qui ne s’improvise pas !

En effet, cette plongée dans un autre univers mobilise toutes les ressources de l’individu. Sa réussite nécessite l’élaboration d’un projet professionnel et personnel, une préparation soigneuse et le repérage des écueils à éviter. Pour cela, rien de tel que l’expérience de ceux qui l’ont vécue !

A la fois recueil de témoignages d’expatriés, de conjoints et d’enfants, et mine d’informations pratiques et de conseils de DRH  du Cercle Magellan, cet ouvrage a pour objectif d’aider les expatriés et les futurs expatriés à préparer le départ, à vivre ailleurs et à réussir le retour.

Laissant une large place à la dimension humaine et émotionnelle trop souvent oubliée, ces récits d’apprentissage variés mettent en scène la relation entre le témoin et le pays d’accueil, illustrent la manière dont elle se crée, se développe et évolue au retour.

Les services de ressources humaines internationaux chargés de la préparation et de l’accueil des expatriés tireront également le plus grand profit du savoir-faire et de l’analyse de leurs pairs.

 

Commandez cet ouvrage, au tarif de 20 EUR TTC, en écrivant à communication@magellan-network.com ou en téléchargeant le bon de commande.