Management des rémunérationsNiveau Manager
Compétences évaluées
1ère compétence : capacité à comprendre le business/projet et définir un cadre rémunération cohérent
- comprendre le besoin et le contexte de l'entreprise
- identifier, trouver et exploiter les bonnes informations
- identifier les différents acteurs et les prestataires
- identifier les sources de règlementation et les interpréter
2ème compétence : capacité à mettre en œuvre la politique et les processus de rémunération
2.A Mise en œuvre
- conduire un projet complexe ou organiser des campagnes récurrentes (timing, méthode, acteurs/prestataires/instances de pilotage et de décision, budgets, outils informatiques, formalisation d'éventuelles propositions, communication, KPI's et évaluation, gouvernance, compliance)
- gérer la complexité, des contextes multiples et des éléments contradictoires
- identifier les composantes essentielles des négociations annuelles obligatoires
- règles de NAO
2.B Incidents et aléas
- identifier les risques, les catégoriser et savoir proposer une solution adaptée (axes importance, temps/urgence + impact sur l'entreprise)
- identifier les signaux faibles, les analyser alerter et/ou agir
3ème compétence : capacité à contribuer à la performance du business/projet
- élaborer et analyser des tableaux de bord, des KPI pour faciliter les prises de décision, leurs validations ou leurs évolutions
4ème compétence : capacité à communiquer avec l’ensemble des parties prenantes, dans le cadre de référence
- communiquer auprès des salariés, des managers, des RH, des dirigeants (communication écrite et orale)
- valoriser les composantes de l'offre employeur (actions, plans,...) à travers un BSI
Pré-requis
Le niveau manager correspond à une maîtrise des spécialités techniques du métier. Une expérience professionnelle à cette fonction est souhaitable.
Capacités demandées :
Gestion des rémunérations (généraliste / approche complète des rémunérations, traitement pluridisciplinaire, coordination d’acteurs internes et externes, …).
Examen de certification
Le passage de cette certification consiste en un examen écrit de 4 heures, et un oral de 3 heures, sous forme de QCM et de cas pratiques nécessitant une analyse de situations concrètes et opérationnelles en entreprise, ainsi que la rédaction de recommandations et de préconisations.
Préparation à l'examen
Se préparer à l'examen :
La liste des compétences évaluées ci-dessus vous permet de préparer les sujets des QCM et cas pratiques composant l'examen.
Préparez votre examen par une formation certifiante :
L'Institut Magellan propose des formations certifiantes vous permettant de vous former et d'évaluer vos compétences et savoir-faire. Ces formations préparent et incluent à la fin du module l'examen de certification.
Formation certifiante Management des rémunérations
Taux de réussite
67 % de réussite au passage de la certification " Management des rémunérations ", de niveau manager en 2020.
Dates, tarifs et inscription
Compatible avec l’exercice d’une activité professionnelle
• Examen de certification: prévoir 1 journée
• Lieu: Paris
Dates et tarifs :
Certification Management des rémunérations niveau manager
- 20 juin 2023
- 600 € HT
Entreprises, pour la certification de plus de 3 salariés, n’hésitez pas à nous contacter pour un devis personnalisé.