Spécificités des rémunérations à l’international
(approche corporate et globale)

Niveau Spécialiste


Compétences évaluées

1ère compétence : capacité à comprendre le contexte et à gérer l’information

  • comprendre le besoin et le contexte international de l'entreprise
  • identifier, trouver et exploiter les bonnes informations ainsi qu’organiser une veille réglementaire internationale sur les aspects rémunération

 

2ème compétence : capacité à définir et faire évoluer la politique et les processus du domaine de spécialité en fonction du besoin du business et à optimiser leur traitement

  • intégrer les différences culturelles, géographiques et réglementaires dans le choix d’une structuration de la rémunération à l’international
  • piloter un projet compensation à l’international avec des équipes multiculturelles dans des contextes de dispersion géographique
  • suivre l’évolution de la masse salariale à travers plusieurs pays, monnaies, etc.

 

3ème compétence : capacité à identifier/mesurer des risques ou des opportunités et à lancer des alertes / capacité à réaliser des missions techniques, de contrôle et d’optimisation / contribuer à la gestion des prises de risques, des arbitrages, des exceptions, des cas complexes ou particuliers 

  • définir le contenu des différentes enquêtes de rémunération à l’international
  • identifier les méthodes de déploiement et de gestion, les coûts, ainsi que les difficultés et inconvénients de plans d’actionnariat salarié à l’international
  • identifier les obligations de gouvernance locales concernant les dirigeants
  • faire arbitrer des choix de refacturations avec les sociétés internationales du Groupe (LTI et variable)
  • analyser et réaliser des arbitrages dans des contextes locaux contradictoires
  • choisir et justifier les solutions les plus adaptées en cas de fusions/acquisitions/cessions/scissions internationales

 

4ème compétence : capacité à communiquer, informer et convaincre, dans le cadre de référence / capacité à coordonner les parties prenantes

  • identifier les parties prenantes à l’international, leur rôle et contribution
  • construire, fédérer et animer un réseau interne à l’international
  • sélectionner et piloter des prestataires externes à l’international
  • choisir un prestataire susceptible de gérer des plans de LTI à l’international
  • expliquer et convaincre le management que les pratiques de rémunération doivent prendre en compte des contextes locaux, de marché, etc.
  • définir la stratégie de communication adaptée au contexte de l’entreprise et aux parties prenantes à l’international

Pré-requis

L'accès au niveau spécialiste de cette certification est ouvert à tous les professionnels exerçant dans les métiers Compensation (aucun pré-requis de niveau d’études ou d’expérience professionnelle n’est exigé pour l’inscription).

 

EXAMEN DE CERTIFICATION

Le passage de cette certification consiste en un examen écrit de 3 heures, et un oral, sous forme de QCM et de cas pratiques nécessitant une analyse de situations concrètes et opérationnelles en entreprise, ainsi que la rédaction de recommandations et de préconisations.

 

Préparation à l'examen

Se préparer à l'examen :

La liste des compétences évaluées ci-dessus vous permet de préparer les sujets des QCM et cas pratiques composant l'examen.

 

Préparez votre examen par une formation certifiante :

L'Institut Magellan propose des formations certifiantes vous permettant de vous former et d'évaluer vos compétences et savoir-faire. Ces formations préparent et incluent à la fin du module l'examen de certification.

 

Formation certifiante Spécificités des rémunérations à l'international

 


Taux de réussite


50 % de réussite au passage de la certification " Spécificités des rémunérations à l'international ", de niveau spécialiste en 2020.

 

Dates, tarifs et inscription

Compatible avec l’exercice d’une activité professionnelle 

• Examen de certification: prévoir 1/2 journée 

• Lieu: Paris

 


 

Dates et tarifs :

Certification Spécificités des rémunérations à l'international (approche corporate et globale) niveau spécialiste

- 29 juin 2022

- 300 € HT

 

 

Bulletin d’inscription aux certifications Magellan et modalités

 

Entreprises, pour la certification de plus de 3 salariés, n’hésitez pas à nous contacter pour un devis personnalisé.

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