Spécificités des rémunérations à l’international
(approche corporate et globale)

Compétences évaluées

1ère compétence : capacité à comprendre le contexte et à gérer l’information

• comprendre le besoin et le contexte international de l'entreprise
• identifier, trouver et exploiter les bonnes informations ainsi qu’organiser une veille réglementaire internationale sur les aspects rémunération

2ème compétence : capacité à définir et faire évoluer la politique et les processus du domaine de spécialité en fonction du besoin du business et à optimiser leur traitement

• intégrer les différences culturelles, géographiques et réglementaires dans le choix d’une structuration de la rémunération à l’international
• piloter un projet compensation à l’international avec des équipes multiculturelles dans des contextes de dispersion géographique
• suivre l’évolution de la masse salariale à travers plusieurs pays, monnaies, etc.

3ème compétence : capacité à identifier/mesurer des risques ou des opportunités et à lancer des alertes / capacité à réaliser des missions techniques, de contrôle et d’optimisation / contribuer à la gestion des prises de risques, des arbitrages, des exceptions, des cas complexes ou particuliers 

• définir le contenu des différentes enquêtes de rémunération à l’international
• identifier les méthodes de déploiement et de gestion, les coûts, ainsi que les difficultés et inconvénients de plans d’actionnariat salarié à l’international
• identifier les obligations de gouvernance locales concernant les dirigeants
• faire arbitrer des choix de refacturations avec les sociétés internationales du Groupe (LTI et variable)
• analyser et réaliser des arbitrages dans des contextes locaux contradictoires
• choisir et justifier les solutions les plus adaptées en cas de fusions/acquisitions/cessions/scissions internationales

4ème compétence : capacité à communiquer, informer et convaincre, dans le cadre de référence / capacité à coordonner les parties prenantes

• identifier les parties prenantes à l’international, leur rôle et contribution
• construire, fédérer et animer un réseau interne à l’international
• sélectionner et piloter des prestataires externes à l’international
• choisir un prestataire susceptible de gérer des plans de LTI à l’international
• expliquer et convaincre le management que les pratiques de rémunération doivent prendre en compte des contextes locaux, de marché, etc.
• définir la stratégie de communication adaptée au contexte de l’entreprise et aux parties prenantes à l’international

Pré-requis

L'accès au niveau spécialiste de cette certification est ouvert à tous les professionnels exerçant dans les métiers Compensation (aucun pré-requis de niveau d’études ou d’expérience professionnelle n’est exigé pour l’inscription).

EXAMEN DE CERTIFICATION

Le passage de cette certification consiste en un examen écrit de 3 heures, et un oral, sous forme de QCM et de cas pratiques nécessitant une analyse de situations concrètes et opérationnelles en entreprise, ainsi que la rédaction de recommandations et de préconisations.

Préparation à l'examen

Se préparer à l'examen :

La liste des compétences évaluées ci-dessus vous permet de préparer les sujets des QCM et cas pratiques composant l'examen.

Préparez votre examen par une formation certifiante :

L'Institut Magellan propose des formations certifiantes vous permettant de vous former et d'évaluer vos compétences et savoir-faire. Ces formations préparent et incluent à la fin du module l'examen de certification.

Formation certifiante Spécificités des rémunérations à l'international

Taux de réussite

50 % de réussite au passage de la certification " Spécificités des rémunérations à l'international ", de niveau spécialiste en 2020.

Dates, tarifs et inscription

Compatible avec l’exercice d’une activité professionnelle 

• Examen de certification: prévoir 1/2 journée 

• Lieu: Paris

Dates et tarifs :

Certification Spécificités des rémunérations à l'international (approche corporate et globale) niveau spécialiste

- 28 juin 2023

- 350 € HT

Entreprises, pour la certification de plus de 3 salariés, n’hésitez pas à nous contacter pour un devis personnalisé.