Management
de mobilité internationale

Niveau Manager


Compétences évaluées

1ère compétence : capacité à comprendre le business/projet et à définir un cadre MI cohérent

  • comprendre le besoin et le contexte de l'entreprise 
  • s’assurer de la pertinence et de la conformité des choix politiques MI réalisés au regard de la politique de l’entreprise et des contextes réglementaires (compliance)
  • réaliser les analyses nécessaires et à proposer des évolutions de la politique mobilité internationale (fond et forme)
  • identifier et trouver les bonnes informations
  • identifier l’ensemble des parties prenantes

 

2ème compétence : capacité à mettre en œuvre la politique et les processus de mobilité internationale

2.a Capacité à réaliser des tâches techniques opérationnelles dans un cadre politique et procédural et à optimiser leur traitement

  • gérer les éléments juridiques (statut, type de contrat et clauses, conséquences de changements de situation, échéances, situations exceptionnelles,…) 
  • gérer la procédure d’immigration
  • gérer les rémunérations, y compris assurer les calculs des packages et leurs révisions nécessaires, déterminer le coût global d’un dossier de mobilité internationale et les éléments de refacturation
  • valider la paie des expatriés
  • appréhender les aspects essentiels de la protection sociale proposée à un salarié en mobilité internationale et ses impacts (fiscalité, package, immigration, etc.), la mettre en œuvre ainsi que gérer des échéances, des priorités, un timing, etc.
  • réaliser des études de coûts (calculs)
  • appréhender et gérer les dossiers individuels de mobilité internationale dans leurs aspects fiscaux. ex. formalités déclaratives, calendriers fiscaux, paiements (ex. retenues à la source, états obligatoires, etc.)
  • appréhender les méthodes de compensation fiscale, à réaliser des simulations (ex. gross’up, hypotax)

 

2.b  Mise en oeuvre

  • conduire un projet complexe et suivre les éléments-clés du processus de mobilité internationale dans le cadre de la politique de l’entreprise (timing, échéances, méthode, acteurs/prestataires/instances de pilotage et de décision, budgets, outils informatiques, formalisation d'éventuelles propositions, communication, tableaux de bord, KPI's)
  • appréhender et gérer la complexité des transferts internationaux dans des contextes multiples, notamment culturels, techniques, sociaux et réglementaires (agilité)
  • piloter la gestion des retours/nouvelles affectations ainsi que la carrière des salariés en mobilité internationale 

 

2.c Incidents et aléas

  • identifier les signaux faibles et les risques liés à la mobilité internationale, les analyser, alerter et/ou agir (sensibilité à l’environnement) (axes importance, temps/urgence + impact sur l'entreprise)
  • gérer les incidents de mobilité internationale (ex. santé, sûreté, réglementation, imprévus)

 

3ème compétence : capacité à contribuer à la performance du business/projet

  • contribuer à l’optimisation des coûts

 

4ème compétence : capacité à communiquer avec l’ensemble des parties prenantes, dans le cadre de référence

  • communiquer (en particulier en anglais) auprès des salariés, des managers, des RH, des autres fonctions transverses (juridique, fiscalité, finance), des dirigeants (communication écrite et orale)
  • valoriser les composantes de l'offre employeur (package, accompagnement, ...) en développant un argumentaire convaincant
  • conduire des entretiens
  • construire des outils pédagogiques en lien avec la mobilité internationale (ex. chartes, intranet)
  • utiliser un réseau interne et externe

 

Connaissances techniques évaluées au travers des compétences

  • connaissance techniques et méthodologiques de la mobilité internationale (cadre juridique, protection sociale, fiscalité, rémunération, immigration)
  • connaissance du processus de mobilité internationale
  • connaissance des différents types de mobilité internationale
  • connaissance des modalités d’accompagnement des salariés en mobilité internationale (déplacements, relocation, contexte familial)
  • connaissance des problématiques santé/sûreté/sécurité
  • connaissance des processus de gestion de carrière, de gestion des retours
  • connaissance de l’agenda RH
  • connaissance du marché des prestataires 

 

Aptitudes transverses évaluées

  • capacité à prendre du recul
  • pédagogie

Pré-requis

Le niveau manager correspond à une maîtrise des spécialités techniques du métier. Une expérience professionnelle à cette fonction est souhaitable. 

 

Capacités demandées : 

Gestion de dossiers de mobilité internationale (généraliste / approche complète des transferts internationaux et de leur processus, traitement pluridisciplinaire, coordination d’acteurs internes et externes, sensibilité interculturelle, …).

 

Examen de certification

Le passage de cette certification consiste en un examen écrit de 4 heures, et un oral de 3 heures, sous forme de QCM et de cas pratiques nécessitant une analyse de situations concrètes et opérationnelles en entreprise, ainsi que la rédaction de recommandations et de préconisations.

 

Préparation à l'examen

Se préparer à l'examen :

La liste des compétences évaluées ci-dessus vous permet de préparer les sujets des QCM et cas pratiques composant l'examen.

 

Préparez votre examen par une formation certifiante :

L'Institut Magellan propose des formations certifiantes vous permettant de vous former et d'évaluer vos compétences et savoir-faire. Ces formations préparent et incluent à la fin du module l'examen de certification.

 

Formation certifiante Management de la mobilité internationale

 


Taux de réussite


100% de réussite au passage de la certification " Management de la mobilité internationale ", de niveau manager en 2019.

 

Dates, tarifs et inscription

Compatible avec l’exercice d’une activité professionnelle 

• Examen de certification: prévoir 1 journée 

• Lieu: Paris

 


 

Dates et tarifs :

Certification Management de la mobilité internationale niveau manager

- 13 décembre 2021

- 750 € HT

 

Bulletin d’inscription aux certifications Magellan et modalités

 

Entreprises, pour la certification de plus de 3 salariés, n’hésitez pas à nous contacter pour un devis personnalisé.

 

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