Actionnariat salarié
et épargne salariale

Compétences évaluées

1ère compétence : capacité à suivre l’évolution de l’environnement du domaine de spécialité

• organiser une veille

2ème compétence : capacité à définir et faire évoluer la politique et les processus du domaine de spécialité en fonction du besoin du business

• proposer une politique en matière d’épargne salariale et des dispositifs en fonction :

            - de la stratégie et de la culture de l’entreprise           

            - des pratiques du marché           

            - de l’efficacité sociale/fiscale           

            - des effets souhaités (rétention, mobilisation, pédagogie financière, reconnaissance, etc.)           

            - des possibilités légales, éthiques et réglementaires           

            - des autres formes de rémunération

3ème compétence : capacité à réaliser des missions techniques d’expertise, de contrôle et d’optimisation / contribuer à la gestion des prises de risques, des arbitrages, des exceptions, des cas complexes ou particuliers

• piloter les appels d’offres et négocier les conditions en matière de gestion financière et administrative tant à la mise en place que pendant la durée de vie du plan
• réaliser des arbitrages stratégiques coût/efficacité/simplicité/complexité (conception et fonctionnement) et à les présenter aux organes décisionnaires
• suivre l’impact comptable des plans
• choisir et justifier les solutions les plus adaptées en cas de fusions/acquisitions/cessions/scissions ou d’opérations sur le capital

4ème compétence : capacité à coordonner les parties prenantes, communiquer et convaincre

• informer, dialoguer et négocier avec des organes consultatifs (ex. CE, DP, conseil de surveillance des fonds) ou institutionnels (ex. AMF, DIRRECTE)
• définir la stratégie de communication adaptée au contexte de l’entreprise et aux parties prenantes (proxies, actionnaires, bénéficiaires, etc.)
• mettre en place des actions de sensibilisation ou de formation aux principales notions de finance pour accompagner le déploiement des programmes auprès des parties prenantes (salariés, managers, RH, etc.)

Pré-requis

L'accès au niveau expert de cette certification est ouvert à tous les professionnels exerçant dans les métiers Compensation. Ce niveau requiert une expérience professionnelle de deux ans dans la spécialité choisie.

Examen de certification

Le passage de cette certification consiste en un examen écrit de 3 heures, et un oral de 3 heures, sous forme de QCM et de cas pratiques nécessitant une analyse de situations concrètes et opérationnelles en entreprise, ainsi que la rédaction de recommandations et de préconisations.

Préparation à l'examen

Se préparer à l'examen :

La liste des compétences évaluées ci-dessus vous permet de préparer les sujets qui seront abordés au cours des épreuves écrite et orale.

Dates, tarifs et inscription