Finance, comptabilité
et engagements sociaux

Compétences évaluées

1ère compétence : capacité à suivre l’évolution de l’environnement du domaine de spécialité

• tirer les conséquences des évènements internes ou externes (susceptibles d’impacter le bilan et le compte de résultat) sur la stratégie Comp & Ben du groupe (après avoir estimé les montants des engagements sociaux associés au personnel)

2ème compétence : capacité à définir et faire évoluer la politique et les processus du domaine de spécialité en fonction du besoin du business

• challenger les résultats ainsi que négocier et influencer les méthodologies et les décisions avec les acteurs internes et externes

3ème compétence : capacité à réaliser des missions techniques d’expertise, de contrôle et d’optimisation / contribuer à la gestion des prises de risques, des arbitrages, des exceptions, des cas complexes ou particuliers

• valoriser l'impact des plans et les engagements dans les contextes de fusion, cession ou acquisition

4ème compétence : capacité à coordonner les parties prenantes, communiquer et convaincre

• sensibiliser les acteurs RH aux impacts financiers et comptables des plans en cours ou à venir

Pré-requis

L'accès au niveau expert de cette certification est ouvert à tous les professionnels exerçant dans les métiers Compensation. Ce niveau requiert une expérience professionnelle de deux ans dans la spécialité choisie. 

Examen de certification

Le passage de cette certification consiste en un examen écrit de 3 heures, et un oral de 3 heures, sous forme de QCM et de cas pratiques nécessitant une analyse de situations concrètes et opérationnelles en entreprise, ainsi que la rédaction de recommandations et de préconisations.

Préparation à l'examen

Se préparer à l'examen :

La liste des compétences évaluées ci-dessus vous permet de préparer les sujets qui seront abordés au cours des épreuves écrite et orale.

Dates, tarifs et inscription