Principes et structure de rémunération

COMPÉTENCES ÉVALUÉES

1ère compétence : capacité à suivre l’évolution de l’environnement du domaine de spécialité

• suivre l’évolution et l’impact des composantes de la rémunération sur la structure de la rémunération globale

2ème compétence : capacité à définir et faire évoluer la politique et les processus du domaine de spécialité en fonction du besoin du business

• traduire une politique de rémunération globale associée à un système d’appréciation de la performance en structure de rémunération globale efficiente sur la durée

3ème compétence : capacité à réaliser des missions techniques d’expertise, de contrôle et d’optimisation / contribuer à la gestion des prises de risques, des arbitrages, des exceptions, des cas complexes ou particuliers

• challenger la structure et proposer des solutions concernant la structure de rémunération globale et son évolution en fonction des risques identifiés ou potentiels

4ème compétence : capacité à coordonner les parties prenantes, communiquer et convaincre

• développer un argumentaire et à le défendre auprès de comités décisionnaires (réalisation d’une schématisation synthétique, cartographie, etc.)  

PRÉ-REQUIS

L'accès au niveau expert de cette certification est ouvert à tous les professionnels exerçant dans les métiers Compensation. Ce niveau requiert une expérience professionnelle de deux ans dans la spécialité choisie. 

EXAMEN DE CERTIFICATION

Le passage de cette certification consiste en un examen écrit de 2 heures, et un oral de 2 heures, sous forme de QCM et de cas pratiques nécessitant une analyse de situations concrètes et opérationnelles en entreprise, ainsi que la rédaction de recommandations et de préconisations.

PRÉPARATION À L'EXAMEN

Se préparer à l'examen :

La liste des compétences évaluées ci-dessus vous permet de préparer les sujets qui seront abordés au cours des épreuves écrite et orale.

DATES, TARIFS ET INSCRIPTION