Management des rémunérations

Compétences évaluées

1ère compétence : capacité à comprendre le business/projet et définir un cadre rémunération cohérent

• comprendre le besoin et le contexte de l'entreprise
• identifier, trouver et exploiter les bonnes informations
• identifier les différents acteurs et les prestataires
• identifier les sources de règlementation et les interpréter

2ème compétence : capacité à mettre en œuvre la politique et les processus de rémunération

2.A Mise en œuvre

• conduire un projet complexe ou organiser des campagnes récurrentes (timing, méthode, acteurs/prestataires/instances de pilotage et de décision, budgets, outils informatiques, formalisation d'éventuelles propositions, communication, KPI's et évaluation, gouvernance, compliance)
• gérer la complexité, des contextes multiples et des éléments contradictoires
• identifier les composantes essentielles des négociations annuelles obligatoires

           - règles de NAO

2.B Incidents et aléas

• identifier les risques, les catégoriser et savoir proposer une solution adaptée (axes importance, temps/urgence + impact sur l'entreprise) 
• identifier les signaux faibles, les analyser alerter et/ou agir

3ème compétence : capacité à contribuer à la performance du business/projet

• élaborer et analyser des tableaux de bord, des KPI pour faciliter les prises de décision, leurs validations ou leurs évolutions

4ème compétence : capacité à communiquer avec l’ensemble des parties prenantes, dans le cadre de référence

• communiquer auprès des salariés, des managers, des RH, des dirigeants (communication écrite et orale)
• valoriser les composantes de l'offre employeur (actions, plans,...) à travers un BSI

Pré-requis

Le niveau manager correspond à une maîtrise des spécialités techniques du métier. Une expérience professionnelle à cette fonction est souhaitable. 

Capacités demandées : 

Gestion des rémunérations (généraliste / approche complète des rémunérations, traitement pluridisciplinaire, coordination d’acteurs internes et externes, …).

Examen de certification

Le passage de cette certification consiste en un examen écrit de 4 heures, et un oral de 3 heures, sous forme de QCM et de cas pratiques nécessitant une analyse de situations concrètes et opérationnelles en entreprise, ainsi que la rédaction de recommandations et de préconisations.

Préparation à l'examen

Se préparer à l'examen :

La liste des compétences évaluées ci-dessus vous permet de préparer les sujets des QCM et cas pratiques composant l'examen.

Préparez votre examen par une formation certifiante :

L'Institut Magellan propose des formations certifiantes vous permettant de vous former et d'évaluer vos compétences et savoir-faire. Ces formations préparent et incluent à la fin du module l'examen de certification.

Formation certifiante Management des rémunérations

Taux de réussite

67 % de réussite au passage de la certification " Management des rémunérations ", de niveau manager en 2020.

Dates, tarifs et inscription

 Compatible avec l’exercice d’une activité professionnelle 

• Examen de certification: prévoir 1 journée 

• Lieu: Paris

Dates et tarifs :

Certification Management des rémunérations niveau manager

- 20 juin 2023

- 600 € HT

Entreprises, pour la certification de plus de 3 salariés, n’hésitez pas à nous contacter pour un devis personnalisé.