Actionnariat salarié
et épargne salariale

Compétences évaluées

1ère compétence : capacité à comprendre le contexte et à gérer l’information

• identifier des sources fiables d’information et organiser une veille réglementaire (juridique, sociale, fiscale)

2ème compétence : capacité à réaliser des tâches techniques opérationnelles dans un cadre politique et procédural et à optimiser leur traitement

• définir des règles de fonctionnement des dispositifs et challenger les règlements correspondants
• sélectionner une offre pertinente de fonds
• réaliser des simulations budgétaires, sociales, fiscales et financières dans le cadre de l’épargne salariale
• constituer et vérifier les informations issues de la paie et nécessaires :

           - au calcul des dispositifs 

           - au respect des obligations réglementaires

           - à la répartition entre les bénéficiaires

           - etc.

• définir les modalités de gestion administrative en interne ou en externe

3ème compétence : capacité à identifier/mesurer des risques ou des opportunités et à lancer des alertes

• identifier les différentes solutions et opportunités envisageables dans le cadre de fusions/acquisitions/cessions/scissions ou d’opérations sur le capital
• évaluer les impacts potentiels d’un changement et proposer des réponses adaptées

4ème compétence : capacité à communiquer, informer et convaincre, dans le cadre de référence

• gérer la communication une fois les choix de solutions réalisés

Connaissances techniques évaluées au travers des compétences

• connaissance du cadre juridique de l’épargne salariale (ex. délit d’entrave)
• connaissance des caractéristiques des différents dispositifs (ex. intéressement, participation, 401K, ...)
• connaissance de la finalité des dispositifs (épargne à long terme, partage des résultats de l’entreprise, retraite, etc.)
• connaissance du cadre réglementaire social et fiscal (entreprise et individuel) de l’épargne salariale
• connaissance des différents types d’intervenants et de prestataires (ex. banques, gestionnaires de fonds, consultants, …) et de leur rôle
• connaissance des types de support d’investissement de l’épargne salariale

PRÉ-REQUIS

L'accès au niveau spécialiste de cette certification est ouvert à tous les professionnels exerçant dans les métiers Compensation (aucun pré-requis de niveau d’études ou d’expérience professionnelle n’est exigé pour l’inscription).

Examen de certification

Le passage de cette certification consiste en un examen écrit de 3 heures, et un oral, sous forme de QCM et de cas pratiques nécessitant une analyse de situations concrètes et opérationnelles en entreprise, ainsi que la rédaction de recommandations et de préconisations.

Préparation à l'examen

Se préparer à l'examen :

La liste des compétences évaluées ci-dessus vous permet de préparer les sujets des QCM et cas pratiques composant l'examen.

Préparez votre examen par une formation certifiante :

L'Institut Magellan propose des formations certifiantes vous permettant de vous former et d'évaluer vos compétences et savoir-faire. Ces formations préparent et incluent à la fin du module l'examen de certification.

Formation certifiante Actionnariat salarié et épargne salariale

Dates, tarifs et inscription

Compatible avec l’exercice d’une activité professionnelle 

• Examen de certification: prévoir 1/2 journée 

• Lieu: Paris

Dates et tarifs :

Certification Actionnariat salarié et épargne salariale niveau spécialiste

- 19 juin 2023

- 350 € HT

Entreprises, pour la certification de plus de 3 salariés, n’hésitez pas à nous contacter pour un devis personnalisé.