Rémunération variable long terme

Compétences évaluées

1ère compétence : capacité à comprendre le contexte et à gérer l’information

• appréhender comment la rémunération variable long terme s’intègre dans une politique de rémunération globale (rémunère quoi et pour qui ?)
• identifier les dispositifs adaptés au contexte de l’entreprise (actionnariat, règlementation pays, pratiques de marché, approche entreprise, effets souhaités : rétention, mobilisation, pédagogie financière, reconnaissance, etc.)

2ème compétence : capacité à réaliser des tâches techniques opérationnelles dans un cadre politique et procédural et à optimiser leur traitement

• construire une ébauche de propositions de plans de LTI (nature, calendrier, conditions de performance, etc.)
• proposer des règles de fonctionnement des programmes et rédiger les règlements correspondants
• réaliser des simulations budgétaires, sociales, fiscales et financières afin d’évaluer l’efficacité socio-fiscale des différents dispositifs (coût/efficience/impact) ainsi que leur faisabilité
• identifier les différentes solutions et opportunités envisageables dans le cadre de fusions/acquisitions/cessions/scissions ou d’opérations sur le capital et de gérer la communication une fois les choix de solutions réalisés
• identifier les avantages et les inconvénients d’une gestion administrative en interne ou en externe, et proposer les modalités de mise en œuvre

3ème compétence : capacité à identifier/mesurer des risques ou des opportunités et à lancer des alertes

• organiser une veille réglementaire afin d’évaluer les impacts potentiels et de proposer des réponses adaptées
• construire et implémenter des procédures autour des risques de délit d’initié et de black out

4ème compétence : capacité à communiquer, informer et convaincre, dans le cadre de référence

• définir et mettre en œuvre les moyens pertinents de communication

Connaissances techniques évaluées au travers des compétences

• connaissance de la raison d’être et de la finalité des programmes 
• connaissance des différentes familles de programmes de rémunération variable long-terme
• indexation ou non sur un sous-jacent
• règlement/livraison de cash/titre (ex. stock-options, actions de performance, actions gratuites, SAR, équivalent-actions (phantom shares)…
• connaissance des règles de gouvernance

Pré-requis

L'accès au niveau spécialiste de cette certification est ouvert à tous les professionnels exerçant dans les métiers Compensation (aucun pré-requis de niveau d’études ou d’expérience professionnelle n’est exigé pour l’inscription).

Examen de certification

Le passage de cette certification consiste en un examen écrit de 3 heures, et un oral, sous forme de QCM et de cas pratiques nécessitant une analyse de situations concrètes et opérationnelles en entreprise, ainsi que la rédaction de recommandations et de préconisations.

Préparation à l'examen

Se préparer à l'examen :

La liste des compétences évaluées ci-dessus vous permet de préparer les sujets des QCM et cas pratiques composant l'examen.

Préparez votre examen par une formation certifiante :

L'Institut Magellan propose des formations certifiantes vous permettant de vous former et d'évaluer vos compétences et savoir-faire. Ces formations préparent et incluent à la fin du module l'examen de certification.

Formation certifiante Rémunération variable long terme

Taux de réussite

100% de réussite au passage de la certification " Rémunération variable long terme ", de niveau spécialiste en 2020.

Dates, tarifs et inscription

Compatible avec l’exercice d’une activité professionnelle 

• Examen de certification: prévoir 1/2 journée 

• Lieu: Paris

Dates et tarifs :

Certification Rémunération variable long terme niveau spécialiste

- 27 juin 2023

- 350 € HT

Entreprises, pour la certification de plus de 3 salariés, n’hésitez pas à nous contacter pour un devis personnalisé.