Management des avantages sociaux : les fondamentaux

En période d'inflation, le management des avantages sociaux joue un rôle-clé dans la stratégie d'attraction et de fidélisation des talents. Cela peut devenir un puissant outil d'engagement et d'amélioration de l'expérience collaborateur dans un contexte d'optimisation budgétaire. 

Cette formation a pour ambition de vous permettre de maîtriser cette matière, à la croisée de plusieurs disciplines juridiques (droit du travail, de la sécurité sociale, des assurances, fiscalité, etc.) et techniques, et d'identifier les opportunités et les meilleurs leviers à actionner par votre entreprise dans le contexte actuel.

Compétences visées :

• Maîtriser l’environnement réglementaire des sujets benefits en France (frais de santé, retraite, prévoyance, chômage),
• Piloter une politique benefits en France au regard des enjeux de l’entreprise,
• Appréhender les risques et opportunités liés aux benefits en France.

Programme DE LA FORMATION

Enjeux et fonctionnement de la protection sociale en France

• Les enjeux d'une poltique de Management des Benefits dans un contexte d'inflation
• Le fonctionnement de la protection sociale en France

La protection sociale complémentaire

• Imbrication et dépendance au socle obligatoire de la sécurité sociale 
• Historique de l’environnement juridique de la protection sociale complémentaire (PSC)

L’environnement juridique, fiscal et social commun à tous les avantages sociaux en France

• Les points clés à comprendre et maîtriser

Le fonctionnement des régimes de frais de santé

• Eléments juridiques spécifiques aux régimes Frais de santé (portabilité, contrats responsables, généralisation, loi Evin),
• Caractéristiques techniques des régimes Frais de santé,
• Principes et fonctionnement du compte de résultat.

La prévoyance 

• Caractéristiques techniques des régimes de prévoyance (portabilité, Loi Evin…),
• Principes et fonctionnement du compte de résultat,
• Le risque Décès : éléments juridiques et techniques spécifiques au risque Décès (Convention AGIRC…),
• L’incapacité et l’invalidité : caractéristiques techniques tendances et perspectives des régimes incapacité invalidité.

Les différents régimes de retraite

• Art 83,
• Art L137-11 et actualité sur la transposition de la directive européenne,
• PERCO.

L’épargne salariale

• Les grands principes
• Les différents outils : intéressement, participation, plan d'épargne entreprise, Perco, PER

Identifier les leviers à mobiliser dans votre entreprise et piloter la communication vis-à-vis des salariés

• Sélectionner les leviers à mobiliser en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et le profil des collaborateurs
• Les facteurs-clés de succès et points de vigilance en matière de communication

Modalités d'évaluation des compétences acquises : cas pratiques et mises en situation

FORMATEUR

Estelle VEILLE, Présidente et fondatrice, HAPPY EMPLOYEES ; ancienne Directrice Comp & Ben Groupe et Mobilité Internationale, KEOLIS  et Directrice Reward Europe,SCHNEIDER ELECTRIC

PUBLIC VISÉ ET PRÉREQUIS

Cette formation s'adresse à tous les professionnels des métiers liés aux Rémunérations et avantages sociaux : Directeurs, Responsables et Spécialistes Rémunération et avantages sociaux, DRH / RRH, HR Business Partners, Consultants RH.

DATES, LIEUX ET MODALITES D’INSCRIPTION

Note de satisfaction 2023

9,3/10 

Entreprises, pour une formation en intra, n’hésitez pas à nous contacter pour un devis personnalisé.