Classification des emplois, statut cadre et prévoyance : intégrer les enjeux de la nouvelle convention collective de la métallurgie

Se mettre en conformité avec les nouvelles dispositions de la convention collective de la métallurgie signée le 7 février 2022 exige d’adapter les pratiques en termes de prévoyance avant le 1er janvier 2023 et de mettre en place une nouvelle classification des emplois ainsi qu’une refonte du statut de Cadre avant le 1er janvier 2024.

Cette formation vise à vous donner les clés de ces nouvelles dispositions pour vous aider à les mettre en application au sein de votre organisation.

Objectifs opérationnels :

  • Appréhender la nouvelle classification des emplois de la métallurgie. Identifier les impacts, enjeux et opportunités.
  • Analyser le nouveau socle conventionnel de la métallurgie et ses impacts concernant la catégorie des Cadres.
  • Comprendre et redéfinir la place et les fonctions des cadres dans l'entreprise. 
  • Maîtriser les nouveautés en matière de prévoyance dans la métallurgie pour vous mettre en conformité.

PROGRAMME DE LA FORMATION

Se préparer à la nouvelle classification des emplois

  • Enjeux et opportunités :
    • Les objectifs de cette refonte :  lisibilité, équité, développement des compétences et parcours professionnels.
    • Les nouveautés de la nouvelle classification : principes essentiels et mesures phares.
    • La méthode de classification et les outils paritaires.
    • Exemples et mise en pratique.
  • Mettre en œuvre la nouvelle classification : étapes et méthodologie
    • Le rôle des représentants du personnel : entre information/consultation et accord de méthode.
      • Modalités d'attribution du classement : fiche descriptive de l'emploi, notification individuelle.
  • La gestion des conséquences individuelles :
    • Le pouvoir de direction de l'employeur et ses limites.
    • La perte de la qualité de Cadre: dispositions spécifiques.

 

La refonte du statut du cadre et le renouvellement de son rôle

  • La "réhabilitation" de la notion de Cadre : le renouvellement du rôle et de la fonction d'encadrement hiérarchique : principes et perspectives RH.
  • La définition du Cadre : dirigeant, encadrant ou expert.
  • Redéfinir la place du Cadre dans l’entreprise : 
    • au cœur des enjeux économiques, organisationnels et managériaux
    • acteur essentiel dans le fonctionnement et la performance de l'entreprise
  • Fonctions et responsabilités : la problématique de la délégation de pouvoirs.

 

Les nouveautés en matière de Prévoyance

  • Les nouveautés du dispositif : le régime de remboursement des frais de santé, le socle de garanties et une cotisation minimale.
  • Incidence sur la classification.
  • Conséquences pour l'entreprise : obligation de conformité des pratiques de l'entreprise résultant du L. 2253-1 du Code du travail et méthodologie.

FORMATEUR

Isabelle ROUGIER, Avocat, Cabinet FOXLO Avocat.

Après avoir travaillé durant quinze ans dans l’un des plus grands cabinets en Droit Social, Isabelle Rougier a fondé FOXLO Avocat. Elle écrit régulièrement notamment dans la Revue du MEDEF Paris. 
 

PRÉ-REQUIS

Cette formation est ouverte à tous les professionnels en Ressources Humaines exerçant dans la branche de la métallurgie (aucun pré-requis de niveau d’études ou d’expérience professionnelle n’est exigé pour l’inscription).

DATES, LIEUX, ET MODALITES D’INSCRIPTION

Prochaines sessions : 

jeudi 24 novembre 2022

jeudi 8 décembre 2022

Lieu : Paris 

Durée :  
7 h de formation (1 journée) 
Tarif : 
Formation : 850 € HT (déjeuner inclus)


Entreprises, pour une formation en intra, n’hésitez pas à nous contacter pour un devis personnalisé.

Partenaires