Protection sociale des salariés
en mobilité internationale

La mobilité internationale des personnes nécessite la mise en place de dispositif de protection sociale tant pour la personne qui se déplace dans le cadre de son travail que pour sa famille. Ces dispositifs doivent prendre en considération les obligations résultant des législations nationales des Etats, les accords internationaux qui engagent ceux-ci et tenir compte de la réalité du terrain c'est-à-dire de la situation concrète de la personne en fonction de sa destination. Les différents systèmes de couverture sociale ainsi que l’ensemble des champs de la protection sociale seront abordés.

Objectifs opérationnels :

 

  • Identifier les interlocuteurs opérationnels internes et externes
  • Se poser et poser les bonnes questions dans le bon ordre
  • Maîtriser les champs de la protection sociale et la politique (voire des pratiques) de l’entreprise
  • Appréhender les aspects essentiels de la protection sociale proposée à un salarié en mobilité internationale et ses impacts, la mettre en œuvre et gérer des échéances, des priorités, un timing, etc
  • Réaliser des études de coûts
  • Assurer une veille efficace permettant de formaliser des alertes ciblées et savoir les prioriser
  • Expliciter la protection sociale aux différentes parties prenantes

 

Programme DE LA FORMATION

 

  • Les risques à couvrir en matière de protection sociale à l’international et leurs impacts (fiscalité, package, immigration, etc.)

            - maladie-maternité

            - accidents du travail

            - incapacité de travail

            - maladies professionnelles

            - invalidité

            - retraite

            - décès

            - chômage

            - allocations familiales

            - assistance rapatriement                                                                                                                                                                                                                                                 

  • Les mécanismes de protection sociale

 

  • Les statuts de détachement et d’expatriation

 

  • Les mécanismes de coordination internationale et l’articulation entre les textes internationaux

 

  • La protection sociale complémentaire

 

  • L’identification des interlocuteurs opérationnels internes et externes

 

  • La hiérarchisation des questions à se poser

 

  • Les constructions et mise en œuvre d’un schéma de protection sociale (gestion des échéances, des priorités, du timing, etc.)

 

  • L’administration de la protection sociale (affiliation/radiation, obligations de renouvellement) et la coordination avec la paie ; la réalisation des études de coûts (calculs)

 

  • La présentation de la politique de protection sociale aux différentes parties prenantes (ex : les motivations liées au détachement ou à son renouvellement, les organismes concernés salariés, etc.)

 

  • Les bonnes pratiques pour mettre en place une veille efficace permettant de formaliser des alertes ciblées et savoir les prioriser (réglementations, pratiques d’entreprises)

 

  • Cas pratiques et mises en situation

 

FORMATEURs

Florence BEQUET, Avocate, 

VIALTO SOCIÉTÉ D’AVOCATS

 

Anne-France TREMEAU, Consultante spécialisée,

EXPAT OPTIM’EASE

 

Pré-requis

Cette formation est ouverte à tous les professionnels exerçant dans les métiers de la mobilité internationale (aucun pré-requis de niveau d’études ou d’expérience professionnelle n’est exigé pour l’inscription).

 

DATES, LIEUX, ET MODALITES D’INSCRIPTION

Lieu : Paris 
Durée totale :  
22h de formation (3 jours) 
+ 4h de Certification optionnelle (1/2 journée)
Tarifs : 
Formation + Certification  : 2845 € HT (repas inclus)
Formation seule : 2495 € HT (repas inclus)
Certification seule : 350 € HT

Prochaines sessions : 
2023 :
- les 31 mai 2023, 01 et 02 juin 2023 + Certification : 13 décembre 2023 
- les 11, 12 et 13 octobre 2023 + Certification : 13 décembre 2023 



Certification obtenue : Certification Magellan niveau Spécialiste   

« Protection sociale des salariés en mobilité internationale »

 


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