Performance de la fonction RH

La fonction RH est de plus en plus « challengée » par les actionnaires, les autres membres de la Direction Générale, les partenaires de l’entreprise et bien sûr les salariés sur leur contribution à la performance globale de l’entreprise et sur la mesure de l’efficacité de son organisation et des politiques qu’elle met en œuvre.

Objectifs opérationnels :

• Réfléchir aux enjeux de la fonction RH dans un contexte de performance élevé, à enjeux multiples
• Maîtriser les méthodes de pilotage de la fonction RH et de sa performance ; élaborer des plans d’actions associés
• Développer et implémenter des instruments de reporting et de mesure de la performance de la fonction RH

Pour qui

- Les cadres de la fonction RH (contrôle de gestion sociale, généraliste…) amenés à piloter la démarche et les outils de mesure d'efficacité de l’organisation et des politiques mises en place 

- Les cadres de la fonction finance souhaitant collaborer à cette démarche

PROGRAMME de la formation

• Le lien stratégie globale/stratégie RH 

• Les attentes des différentes parties prenantes vis-à-vis de la fonction RH 

• Les critères d’évaluation de la performance RH 

• Les outils de reporting de cette performance 

• Le pilotage de la performance et l’adaptation de la stratégie 

Méthodes pédagogiques : cas pratique et mises en situation

FORMATEUR

José Maria AULOTTE, Consultant, ex-DRH du Groupe ARC INTERNATIONAL,

Professeur associé à l’INSTITUT MAGELLAN.  

DATES, LIEUX, ET MODALITES D’INSCRIPTION

Entreprises, pour une formation en intra, n’hésitez pas à nous contacter pour un devis personnalisé.