Enjeux et impacts des technologies numériques pour les RH

Formation courte


Le numérique modifie fondamentalement les métiers et les organisations, en particulier les ressources humaines dans leur fonctionnement interne et dans leur rôle de « business partner ». 

 

Cette formation a pour objectif de maîtriser le vocabulaire du digital, mettre en perspective les enjeux humains et business induits et apporter des méthodes opérationnelles (illustrées par des cas concrets) au service de la performance de l’entreprise, et de faciliter ainsi l’engagement des acteurs RH dans la transformation digitale.

 


POUR QUI?

• DRH et HR business partners

• Responsables RH impliqués dans le recrutement, le développement des compétences et des talents, les rémunérations et la mobilité internationale

• Responsables SIRH

• Responsables formation

PROGRAMME de la formation

 

Acculturation au digital : le nouveau vocabulaire de la transformation numérique – les termes clefs à connaître et à maîtriser : 

• Big Data, Internet des Objets, Blockchain, Robotisation et Automatisation des Processus (RPA), Intelligence Artificielle, Digital Workers, Collaboratif, Entreprise Plateforme, Uberisation, Disruption, etc. ; définitions, utilité, publics visés et points de vigilance

• Tendances et prospectives

 

Introduction à l’impact des technologies du numérique sur les secteurs d’activité des entreprises et leurs métiers

• Les mutations vers de nouveaux modèles économiques

• Des exemples dans les grands secteurs industriels et de services

• Les effets systémiques de la révolution numérique

 

Illustration des impacts opérationnels de l’ère digitale sur :

• L’organisation de l’entreprise et son écosystème 

• Les modes de travail et de management

• Les relations interpersonnelles

 

Travail de groupe : outil de cartographie des usages des technologies numériques dans l’entreprise

• Méthodologie et exemples

• Applications à la situation des participants : les métiers RH et l’entreprise

 

Cas pratiques : usage d’outils numériques par la fonction RH pour ses besoins métier propres : 

 

Impacts sur l’organisation de la fonction RH, les compétences requises, les interactions avec les métiers et l’ « expérience employé » 

• Outil numérique pour la gestion de la mobilité internationale

• Outil d’automatisation et de robotisation (RPA) d’un processus RH complexe

 

Méthodologie : étapes clefs pour identifier, anticiper et lever les freins à l’implémentation de solutions numériques : 

Analyse d’impact business de solutions numériques pour la fonction RH dans :

• Son fonctionnement interne

• Son rôle de « Business Partner » des métiers de l’entreprise (fonctions opérationnelles et support)

 

Cas pratiques et mises en situation

INTERVENANTs PRINCIPAux

Delphine LE GUERINEL, SPIRALLIANCE

 

Patrick GIRY-DELOISON, SAMATRANSFORMATION 

DATES, TARIFS ET INSCRIPTION

Compatible avec l’exercice d’une activité professionnelle. 

Une session complète de 2 jours, alternant transfert de compétences et cas pratiques.

Lieu : Paris 

 


Formation courte :

- 2 jours, total de 14 heures

- 08 et 09 novembre 2021

- 2150 € HT (repas inclus)

 


Bulletin d'inscription aux formations courtes et certifiantes et modalités

Entreprises, pour une formation en intra, n’hésitez pas à nous contacter pour un devis personnalisé.

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