La performance de la fonction RH

Formation courte (FCO)


Nouveauté

La fonction RH est de plus en plus « challengée » par les actionnaires, les autres membres de la Direction Générale, les partenaires de l’entreprise et bien sûr les salariés sur sa contribution à la performance globale de l’entreprise et sur la mesure de l’efficacité de son organisation et des politiques qu’elle met en œuvre. Comment la fonction RH, peu habituée historiquement et culturellement à ces sujets, doit-elle réfléchir à ces enjeux, créer les instruments de mesure et de reporting, les suivre dans la durée et en tirer les plans d’action nécessaires ?  

 


POUR QUI?

- Les cadres de la fonction RH (contrôle de gestion sociale, généralistes…) amenés à piloter la démarche et les outils de mesure de l’efficacité de l’organisation et des politiques mises en place 

- Les cadres de la fonction finance souhaitant collaborer à cette démarche

PROGRAMME de la formation

 

  • Le lien stratégie globale/stratégie RH 
  • Les attentes des différentes parties prenantes  vis-à-vis de la fonction RH 
  • Les critères d’évaluation de la performance RH 
  • Les outils de reporting de cette performance 
  • Le pilotage de la performance et l’adaptation de la stratégie 
  • Cas pratiques 

 

INTERVENANT PRINCIPAl

José Maria AULOTTE, Consultant, ex-DRH du Groupe ARC INTERNATIONAL,

Professeur associé à l’INSTITUT MAGELLAN.  

DATES, TARIFS ET INSCRIPTION

Compatible avec l’exercice d’une activité professionnelle. 

Une session complète d'une journée, alternant transfert de compétences et cas pratiques.

Lieu : Paris 


Formation courte (FCO) :

- 1 jour, total de 7 heures

- 05 juin 2020

775 € HT (repas inclus)


 

Bulletin d'inscription aux formations courtes et certifiantes et modalités

 

Entreprises, pour une formation de plus de 3 salariés, n’hésitez pas à nous contacter pour un devis personnalisé.

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