Rémunération et paie des salariés en mobilité internationale

La maîtrise des mécanismes de rémunération et de paie des salariés en Mobilité Internationale est essentielle pour garantir des pratiques équitables, conformes avec les réglementations et en ligne avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.  

Cette formation met l’accent sur principes fondamentaux de la gestion de la rémunération et de la paie dans un contexte international et permet d'en maîtriser les spécificités d’application.

En combinant de solides apports théoriques avec de nombreux exercices pratiques, elle fournit aux professionnels des RH qui interviennent sur un périmètre international les outils nécessaires pour prendre des décisions éclairées et mettre en œuvre des politiques de rémunération efficaces pour les salariés en Mobilité Internationale.  

Compétences visées :

• Identifier les contraintes liées à la Mobilité Internationale et les spécificités liées à la rémunération des salariés en MI, 
• Savoir calculer le coût global d'un package,
• Proposer des packages de rémunération cohérents pour les expatriés, en tenant compte du niveau de vie et des packages locaux,
• Coordonner les différentes parties prenantes, donner les bonnes instructions au service paie et contrôler leur mise en œuvre, 
• Garantir le respect des politiques en matière de rémunération et d'anticiper les éventuels risques,  
• Maîtriser les conséquences en matière de rémunération des changements de situations contractuelles
• Savoir présenter un package aux salariés et gérer les situations difficiles avec les expatriés.

Programme DE LA FORMATION

Introduction à la rémunération et à la paie à l’international

• Les terminologies spécifiques à la rémunération et à la paie dans un contexte international
• L’évolution des pratiques en termes de rémunération et paie en Mobilité Internationale

LA REMUNERATION DES SALARIES EN MOBILITE INTERNATIONALE

Les composantes d’un package de rémunération en Mobilité Internationale

• Le salaire de référence
• Les cotisations sociales
• Les primes en Mobilité Internationale : principales primes et méthodes de calcul,
• La gestion des avantages en nature
• Les mécanismes de taux de change et leur impact opérationnel

Les différents ancrages et leurs impacts dans le quotidien opérationnel : avantages et inconvénients, utilisation

• Ancrage Home / Pays d’origine
• Ancrage Host / Pays d’accueil
• Ancrage Hybride / « Best Of »
• Ancrage International

Calculer un package de rémunération en fonction de l’ancrage choisi

• Méthodologies de calculs et mise en application
• Les incidences sociales et fiscales
• Les mécanismes d’égalisation fiscale et d’égalisation sociale : principes, règles et pièges à éviter

La gestion des coûts et la refacturation  

LA GESTION DE LA PAIE EN MOBILITE INTERNATIONALE

Les principes généraux de la paie en France et les différentes obligations en paie dans un contexte international

• Droit du travail
• Droit social
• Droit fiscal

Les différents types de transferts internationaux et leur impact sur la paie

• Différences et similarités en paie internationale

Principes et instructions en paie

• Split payroll
• Shadow payroll
• Gross-up social et fiscal
• Avantages en nature

Comprendre un bulletin de paie international

• Les principes généraux
• Les principales erreurs à éviter

La communication auprès des interlocuteurs internes

• Sensibiliser l’ensemble des parties prenantes (RH, Manager, équipe paie)
• La coordination du travail entre les équipes MI et les équipes paie
• Comment présenter un package de rémunération et expliquer un bulletin de paie aux collaborateurs en mobilité

Fiabiliser les informations externes et trouver les bons canaux d’information au quotidien

Méthodes pédagogiques : cours, cas pratiques, table ronde, ateliers. 

Modalité d'évaluation des compétences acquises : cas pratiques et mises en situation.

FORMATEUR

Aude BESNAINOU, Présidente, International HR Advisory

PUBLIC VISé ET Prérequis

Cette formation est ouverte à tous les professionnels exerçant dans les métiers de la Mobilité Internationale : Chargé(e)s / Responsables de Mobilité Internationale, Directeurs et Responsables RH à l'international, HRBP.

La connaissance des mécanismes fondamentaux en protection sociale et fiscalité est recommandée.

DATES, LIEUX, ET MODALITES D’INSCRIPTION

Note de satisfaction 2022

8,54/10 

Certification obtenue : Certificat Magellan niveau Spécialiste    « Rémunération et paie des salariés en mobilité internationale »

Entreprises, pour une formation en intra, n’hésitez pas à nous contacter pour un devis personnalisé.