Actionnariat salarié et épargne salariale
Les dispositifs d'épargne salariale et d'actionnariat salarié ont le vent en poupe et sont fréquemment utilisés comme un levier de rétention des talents.
Piloter ces dispositifs exige la maîtrise de leurs règles de fonctionnement, de leur environnement juridique et de comprendre le rôle des différentes parties prenantes. Il importe également de savoir communiquer sur la mise en place de ces programmes et gérer les risques associés.
Cette formation permet d'intégrer les principes et méthodes nécessaires à la mise en place de dispositifs d'épargne salariale et d'actionnariat salarié.
Compétences visées :
- Définir des règles de fonctionnement des dispositifs d'actionnariat salarié et d'épargne salariale,
- Sélectionner une offre pertinente de fonds,
- Réaliser des simulations budgétaires, sociales, fiscales et financières,
- Constituer et vérifier les informations issues de la paie,
- Définir les meilleures modalités de gestion administrative en interne et/ou en externe,
- Identifier les solutions envisageables dans le cadre de fusions / acquisitions / cessions / scissions ou d’opérations sur le capital,
- Gérer la communication une fois les choix de solutions réalisés.
PROGRAMME DE LA FORMATION
L'EPARGNE SALARIALE
Panorama des dispositifs d'épargne salariale en entreprise
- Définitions
- Le marché de l'épargne entreprise : évolutions et tendances
- Les acteurs impliqués : banques, gestionnaires de fonds, consultants
- Leurs rôles et parts de marché
Le cadre juridique, réglementaire social et fiscal de l'épargne salariale
Les finalités, objectifs et enjeux liés à l'épargne salariale
- L’épargne à long terme,
- Le partage des résultats de l’entreprise
Les principaux dispositifs : champs d'application, modalités de mise en place, règles de gestion
- L’intéressement
- La participation
- Les plans d'épargne : PEE, PER et abondements sur plans
Les simulations budgétaires, sociales, fiscales et financières dans le cadre de l’épargne salariale
L’anticipation et le pilotage des évolutions
- Dans le cadre des changements réglementaires : juridiques, sociaux, fiscaux,
- Dans le cadre de fusions, acquisitions, cessions : maintien, transposition, indemnisation, annulation.
La constitution et la vérification des informations issues de la paie et nécessaires au calcul des dispositifs
- S'assurer du respect des obligations réglementaires
- Veiller à la bonne répartition entre les bénéficiaires
L'ACTIONNARIAT SALARIE
Panorama de l'actionnariat salarié en France
- L'actionnariat côté
- L'actionnariat non côté
L’actionnariat salarié dans le PEE
- Les mécanismes d'actionnariat salarié collectifs dans le PEE
- Les leviers
- Les véhicules d'actionnariat
Les solutions techniques d'actionnariat salarié
- Actionnariat direct
- Stock options / BSPCE / BSA / Actions de préférence
- Actions gratuites
- Actionnariat salarié au sein du PEE
Les critères de tri et l'efficacité du dispositif
La gestion des risques associés
- Le délit d’initié
- Le délit d’entrave
- Le délit d’influence
Comment communiquer sur la mise en place de ces dispositifs
- Le rôles de ces dispositifs dans la rétention des talents
- Les incitations mises en place par les pouvoirs publics : actionnariat salarié et RSE
- Les actions d'information et de communication à mettre en place
Modalités d'évaluation des compétences acquises : quizz, cas pratiques et mises en situation
FORMATEUR
Marie-Noëlle AUCLAIR, Responsable du développement, directrice, Le Cube : expertise et solutions, ERES
PUBLIC VISÉ ET PRÉREQUIS
Cette formation s'adresse à tous les professionnels des métiers liés aux Rémunérations et avantages sociaux : Directeurs, Responsables et Spécialistes Rémunération et avantages sociaux, DRH / RRH, HR Business Partners, Consultants RH.
DATES, LIEUX, ET MODALITES D’INSCRIPTION
Référence : CB13
Lieu : Paris |
Durée totale : 14h de formation + 3h de certification |
Tarifs : Formation + Certificat Magellan : 2 240 € HT / 2 688 € TTC Formation seule : 1 690 € HT / 2 028 € TTC |
Formation (2 jours), dates des sessions : - 3 et 4 avril 2024 Certificat Magellan : 12 juin 2024 (1/2 journée)
- 24 et 25 septembre 2024 Certificat Magellan : 9 décembre 2024 (1/2 journée)
- 12 et 13 décembre 2024 (En commun avec la promotion MBA 24-25) Certificat Magellan : 18 décembre 2024 (1/2 journée)
Nombre de stagiaires: - Minimum : 3 - Maximum : 20 |
Note de satisfaction 2023
8,3/10
Certification obtenue : Certificat Magellan, niveau Spécialiste « Actionnariat salarié et épargne salariale » |
Entreprises, pour une formation en intra, n’hésitez pas à nous contacter pour un devis personnalisé.