Piloter des régimes de retraite


La succession de réformes des systèmes de retraites confirme le désengagement des Etats de leur financement et positionne les régimes d’entreprise comme de véritables leviers de fidélisation des collaborateurs.


Or, la complexité de ces dispositifs et leur cadre juridique et fiscal en évolution permanente nécessitent de savoir bien intégrer toutes leurs spécificités pour en garantir l’efficacité économique et sociale.


Cette formation permet d’acquérir la hauteur de vue et les outils nécessaires au pilotage de régimes de retraite à l’échelle d’un groupe international.

 

Compétences visées : 

 

  • Maîtriser les fondamentaux de l’assurance retraite
  • Comprendre les enjeux liés aux régimes de retraite en France ainsi qu’à l’international
  • Définir et faire évoluer la gouvernance d’une stratégie retraite globale
  • Acquérir les outils d’audit et de pilotage technique des régimes d’assurance sous-jacents
  • Identifier et savoir engager les parties prenantes au financement et à la gestion de ces régimes

 

PROGRAMME DE LA FORMATION 


Maîtriser les fondamentaux de l’assurance retraite
  • Comprendre et évaluer le poids de l’Assurance retraite dans la protection sociale
  • Intégrer les orientations et les choix des différents Etats en matière de financement de leurs systèmes d’Assurance retraite
  • Comprendre l’articulation des « trois piliers » de la retraite : ce que fait l’Etat, ce qui incombe à l’entreprise, ce que celle-ci pourrait faire à titre volontaire
  • Comprendre les différents régimes d’Assurance retraite en entreprise (obligatoires, complémentaires, supplémentaires) et analyser leurs modes de financement

 

Mettre en œuvre une stratégie d’assurance retraite

Analyser l’existant dans l’entreprise :

  • Identifier les enjeux pour l’entreprise ainsi que pour ses différentes parties prenantes : actionnaires, investisseurs, dirigeants, cadres supérieurs et collaborateurs, représentants du personnel
  • Evaluer la part de l’Assurance retraite dans les packages de rémunération et comprendre son articulation avec l’épargne salariale
  • Mettre en œuvre un audit des régimes de retraite à l’échelle d’un groupe international
  • Cartographier les différents régimes de retraite par pays, par type, par bénéficiaires et par mode de financement

 

Piloter les régimes de retraite :

  • Maîtriser toutes les dimensions de la gestion d’un régime de retraite
  • Intégrer les spécificités des régimes à cotisations définies et celles des régimes à prestations définies
  • Gérer les régimes spécifiques des dirigeants et cadres supérieurs
  • Piloter le financement global du système : part revenant à l‘entreprise et co-financement par les bénéficiaires
  • Intégrer les évolutions de la fiscalité applicable : chargements sociaux et fiscaux collaborateurs et employeur
  • Mesurer l’évolution des risques et des engagements sociaux associés
  • Collaborer efficacement avec la Direction financière et avec les conseils extérieurs (cabinets d’actuariat)

 

Conclusion et prospective :  identifier les enjeux, impacts et opportunités du mouvement généralisé de réformes des retraites pour les entreprises

 

Modalités pédagogiques : 

  • Cours, questions-réponses
  • Analyse des systèmes de retraite et des pratiques des entreprises dans différents pays : la France (loi PACTE et les récentes réformes), l’Allemagne (modèle historique des régimes « bismarckiens », spécificités des régimes complémentaires, régionalisation), le Royaume-Uni (New State Pension de 2016) et les Etats-Unis (spécificités du régime complémentaire 401K, des régimes cash balance et hybrides)

 

FORMATEUR 


Arzu SALEH, Actuaire, Director International Solutions Development - Employee Benefits, Groupe DIOT SIACI.
 

PUBLIC VISÉ ET PRÉREQUIS


Cette formation s'adresse à tous les professionnels RH concernés par la Rémunération et les avantages sociaux : Directeurs(trices), Responsables et Spécialistes Rémunération et avantages sociaux, Responsables avantages sociaux, DRH, RRH, HR Business Partners, Consultants RH.
 

DATES, LIEUX ET MODALITES D’INSCRIPTION 


Référence : CB16


    Lieu : Paris


    Durée totale : 7h de formation 


    Tarif : 1 100 € HT / 1 320 € TTC 


    Nombre de stagiaires :  

    • Minimum : 3
    • Maximum : 20


    Dates des sessions :  

    - 12 novembre 2024 (En commun avec la promotion MBA 24-25)