Management
de mobilité internationale

Formation courte (FCO) / Formation certifiante (FCE)


 

De bonnes pratiques de mobilité internationale jouent un rôle prédominant dans le développement et le succès des entreprises ainsi que de leurs Talents. Dans un environnement juridique mouvant et de plus en plus exigeant, la sécurisation des mobilités dans chacun de ses aspects est devenue un enjeu majeur.

 

 

L’exercice de la mobilité internationale procède de la maîtrise de nombreuses composantes techniques et réglementaires spécifiques, de pratiques d’administration, ainsi que de choix politiques. C’est pourquoi cette formation, dispensée par des professionnels en entreprise et des experts reconnus, propose une approche complète de l’ensemble des domaines de la mobilité internationale permettant aux participants de maîtriser le processus intégral de gestion d’un dossier de mobilité internationale, de manière pluridisciplinaire, croisée et opérationnelle.

Programme DE LA FORMATION

 

Cadre juridique de la mobilité internationale

• Le contexte juridique lié à la mobilité internationale (sources de droit, traités et dispositions transnationales, lois de police, règlementations, accords collectifs,…)

• Les relations de subordination

• Les statuts juridiques en mobilité internationale et leurs effets (voyage d’affaires, mission, détachement, expatriation, prestation de service, contrat local, V.I.E.)

• Les documents contractuels (types de contrat, architecture, clauses impératives, clauses spécifiques)

• La suspension, la novation, la rupture du contrat de travail international et les conséquences de changements de situation

• Les risques et les obligations de l’employeur

 

Data management et Excel® appliqué à la mobilité internationale (outil indispensable)

• Identifier et maîtriser la fonctionnalité usuelle et appropriée d’un tableur, en particulier d’Excel®, pour répondre à la problématique sous-jacente mobilité internationale : tri/filtre, tableau croisé dynamique, recherche, fonctions basiques de calcul et fonctions de texte simples, mise en forme, sécurisation des données (gestion des mots de passe, gestion des formats…)

• Appréhender et formuler le besoin et la finalité de la collecte d’information

• Structurer et présenter des résultats en témoignant d’un esprit critique

• Identifier les incohérences et faire évoluer les outils

 

Protection sociale des salariés en mobilité internationale

• Les risques à couvrir en matière de protection sociale à l’international et leurs impacts

• Les statuts de détachement et d’expatriation

• Les mécanismes de coordination internationale et d’articulation des textes internationaux

• La protection sociale complémentaire

• La construction et la mise en œuvre un schéma de protection sociale et en assurer l’administration et la coordination avec la paie

• La réalisation des études de coût

 

Fiscalité des salariés en mobilité internationale

• Les règles fiscales (critères de définition de la résidence fiscale, facteurs d’imposition, refacturation) et autres principes fiscaux

• Les types de revenus, modalités d’imposition et obligations déclaratives

• Le schéma d’imposition 

• Les formalités fiscales et obligations légales de l’employeur

• La gestion des informations

• Les méthodes de compensation fiscale et simulations

 

Rémunération et paie des mobilités internationales 

• Les principes et techniques de rémunération (différentes approches, composition des packages, méthodologies de calcul et processus, paiements, etc.)

• Les éléments du package soumis à refacturation

• Les modalités pratiques et tendances

• Les mécanismes de paie à l’international

 

Gestion de l’immigration

• Les règles et principes d’immigration

• Les principaux statuts d’immigration professionnelle

• Les procédures associées, délais, limites et contraintes, erreurs à éviter

• Les voyages d’affaires

• Les statuts liés à la vie privée (conjoint, immigration de la famille)

• Les titres de séjour

• Les obligations et sanctions

 


Principes de la mobilité internationale

• La cartographie des compétences métier

• L'organisation de la mobilité internationale

• Les enjeux et nouvelles tendances

 

Définition et mise en œuvre d’une politique de mobilité internationale   

• Les problématiques interculturelles

• Les conditions d’expatriation et préparation : logement, déplacements, déménagement, cours de langue...

• La gestion et le suivi RH des expatriés, gestion des carrières, gestion des retours

• Le contexte familial et conjoint

• La gestion des risques : santé et sécurité

• La communication de crise

 

Gestion du processus

• La conduite d'un projet complexe et le suivi des éléments-clés du processus de mobilité internationale dans le cadre d’une politique d’entreprise (timing, échéances, méthode, acteurs/prestataires/instances de pilotage et de décision, budgets, outils informatiques, formalisation d’éventuelles propositions, communication, tableaux de bord, KPI’S). Pour chaque dossier, assurer une approche transverse des domaines de la mobilité internationale

• L’accompagnement logistique des transferts internationaux (déplacements, relocation, déménagement, etc.)

• L’accompagnement RH (gestion des carrières, gestion des retours/nouvelles affectations des salariés en mobilité internationale, etc.)

• La gestion des incidents de mobilité internationale (ex. santé, sûreté, réglementation, imprévus)

• Les signaux faibles et les risques liés à la mobilité internationale, les analyser, alerter et/ou agir 

• La contribution à l’optimisation des coûts

• La communiquer, en particulier en anglais, auprès des salariés, des managers, des RH, des autres fonctions transverses (juridique, fiscalité, finance), des dirigeants,…

 

 

INTERVENANTs PRINCIPAux

Florence BEQUET, Avocate, 

PWC SOCIÉTÉ D’AVOCATS

 

Bérengère BEUDIN, Avocate associée,

LEXABB


Yves GIROUARD, Professeur,

INSTITUT MAGELLAN


Patricia GLASEL, Global Training Director,

TRANSPERFECT


Stéphane HALIMI, Avocat associé, 

HÉRITIER & HALIMI 

 

Agnès PÉBARTHE, Responsable Rémunération et Mobilité Internationale,

SAINT GOBAIN


Anne-France TREMEAU, Consultante spécialisée, 

EXPAT OPTIM’EASE 

 

PRÉ-REQUIS

Cette formation est ouverte à tous les professionnels exerçant dans les métiers de la Mobilité Internationale (aucun pré-requis de niveau d’études ou d’expérience professionnelle n’est exigé pour l’inscription).

 

pour qui ?

• Chargé(e)s / Responsables de mobilité internationale

• Responsables RH à l'international

• RRH / DRH

 

DATES, TARIFS ET INSCRIPTION

Cette formation constitue un cycle complet sur le management et les techniques de gestion de la mobilité internationale. Elle adopte un rythme compatible avec l’exercice d’une activité professionnelle, pour un total de 118 heures réparties en 7 séries de 2 à 3 jours (de 9h à 18h30 en général), sur 3 mois.

Lieu : Paris

 


Formation courte (FCO) :

- 15,5 jours, total de 113 heures

-  05 et 06 septembre 2019  / 12 et 13 septembre 2019 / 23, 24 et 25 septembre 2019 / 07 et 08 octobre 2019 / 21 et 22 octobre 2019 / 19 et 20 novembre 2018 / 03, 04 et 05 décembre 2019

9450 € HT

 

Prochaine session :

-  16 jours, total de 118 heures

-  08, 09, 15, 16, 29, 30 septembre 2020 / 07, 08, 09 octobre 2020 / 04, 05, 06, 19, 20 novembre 2020 / 02, 03, 04 décembre 2020

-  10150 € HT (repas inclus)

 


Formation certifiante (FCE) :

- 16,5 jours, total de 120 heures 

-  05 et 06 septembre 2019  / 12 et 13 septembre 2019 / 23, 24 et 25 septembre 2019 / 07 et 08 octobre 2019 / 21 et 22 octobre 2019 / 19 et 20 novembre 2018 / 03, 04 et 05 décembre 2019 / 17 décembre 2019

9950 € HT

 

Prochaine session :

-  17 jours, total de 124 heures

-  08, 09, 15, 16, 29, 30 septembre 2020 / 07, 08, 09 octobre 2020 / 04, 05, 06, 19, 20 novembre 2020 / 02, 03, 04, 14 décembre 2020

-  10690 € HT (repas inclus)

 

Certification obtenue : Certification Magellan niveau Manager   

« Manager Mobilité Internationale »

 


 

Bulletin d'inscription aux formations courtes et certifiantes et modalités

 

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