Management des benefits
à l'international

Compétences évaluées

1ère compétence : capacité à comprendre le business/projet et définir un cadre Benefits cohérent

• comprendre le besoin et le contexte de l'entreprise 
• identifier, trouver, organiser, interpréter et exploiter les informations pertinentes (internes et externes, sources de réglementation) 
• appréhender les connaissances

2ème compétence : capacité à mettre en œuvre la politique et les processus de Benefits

2.A Mise en œuvre

• conduire un projet complexe ou suivre les éléments-clés des programmes (échéances, consolidation, timing, méthode, acteurs/prestataires/instances de pilotage et de décision, budgets, outils informatiques, formalisation d'éventuelles propositions, communication, tableaux de bord, KPI's et évaluation)
• établir des règles et les faire évoluer en fonction de la politique Benefits de l’entreprise
• décrire les caractéristiques de différents plans et établir un tableau comparatif. En déduire des propositions d’évolution

2.B Incidents et aléas

• identifier les risques des programmes, les catégoriser (axes importance, temps/urgence + impact sur l'entreprise)
• identifier les signaux faibles, les analyser, alerter et/ou agir
• suivre les programmes de Benefits (élaboration des tableaux de bord des plans de Benefits, mise en place de KPI pertinents,…)

3ème compétence : capacité à contribuer à la performance du business/projet

• appréhender les différentes sources de règlementation, leurs évolutions et évaluer leurs impacts sur les programmes Benefits
• s’assurer du respect des règles de compliance d'un plan ou d'une politique Comp & Ben
• s’assurer de la conformité et de la viabilité des programmes au regard de la politique de l’entreprise et des contextes réglementaires (équité, discrimination,…) au travers des solutions proposées
• réaliser des simulations de plans simples (ex. coûts, prestations) en mesurant leur impact pour permettre la prise de décision et proposer des évolutions (fond et forme)
• participer à des missions d’audit et de contrôle, notamment dans le cadre de M&A

4ème compétence : capacité à communiquer avec l’ensemble des parties prenantes, dans le cadre de référence

• préparer et accompagner les négociations utiles ou nécessaires
• communiquer auprès des salariés, des managers, des RH, des dirigeants (communication écrite et orale, formation, enquête de satisfaction)
• valoriser les composantes de l'offre employeur (actions, plans,...), notamment à travers un BSI

Connaissances techniques évaluées au travers des compétences

• Connaissance des cadres réglementaires du pays (juridique, social et fiscal)
• Connaissance du marché des prestataires
• notions de comptabilité et de finances appliquées aux Benefits (bases actuarielles)
• savoir manier les chiffres et les outils statistiques
• connaissance du panorama des Benefits et de leurs principales caractéristiques (France)
• connaissance des grandes étapes d’un projet de M&A
• connaissance des mécanismes de la communication écrite et orale
• connaissance des principales composantes de la rémunération globale

Pré-requis

Le niveau manager correspond à une maîtrise des spécialités techniques du métier. Une expérience professionnelle à cette fonction est souhaitable. 

Capacités demandées : 

Gestion des Benefits (généraliste/approche complète des Benefits, traitement pluridisciplinaire, coordination d’acteurs internes et externes, …).

Examen de certification

Le passage de cette certification consiste en un examen écrit de 4 heures, et un oral de 3 heures, sous forme de QCM et de cas pratiques nécessitant une analyse de situations concrètes et opérationnelles en entreprise, ainsi que la rédaction de recommandations et de préconisations.

Préparation à l'examen

Se préparer à l'examen :

La liste des compétences évaluées ci-dessus vous permet de préparer les sujets des QCM et cas pratiques composant l'examen.

Préparez votre examen par une formation certifiante :

L'Institut Magellan propose des formations certifiantes vous permettant de vous former et d'évaluer vos compétences et savoir-faire. Ces formations préparent et incluent à la fin du module l'examen de certification.

Formation certifiante Management des Benefits à l'international

Taux de réussite

67 % de réussite au passage de la certification " Management des Benefits à l'international ", de niveau manager en 2020.

Dates, tarifs et inscription

 Compatible avec l’exercice d’une activité professionnelle 

• Examen de certification: prévoir 1 journée 

• Lieu: Paris

Dates et tarifs :

Certification Management des Benefits à l'international niveau manager

- 19 juin 2023

- 600 € HT

Entreprises, pour la certification de plus de 3 salariés, n’hésitez pas à nous contacter pour un devis personnalisé.