Management des avantages sociaux : les fondamentaux

Les politiques d’avantages sociaux (employees benefits) jouent un rôle-clé dans la stratégie d'attraction et de fidélisation des talents, en particulier dans les contextes d’inflation ou d'optimisation budgétaire.

Cette formation délivre toutes les bases utiles pour maîtriser cette matière à la croisée de plusieurs disciplines (droit du travail, de la sécurité sociale, des assurances, fiscalité, etc.) et pour être en mesure d’identifier les leviers adaptés aux objectifs de votre entreprise.

Compétences visées :

• Maîtriser l’environnement réglementaire des sujets benefits en France (santé, retraite, prévoyance, chômage)
• Déployer les différents avantages sociaux complémentaires à la protection sociale.
• Piloter une politique d’avantages sociaux globale adaptée aux objectifs économiques et sociaux de l’entreprise
• Savoir communiquer sur les avantages sociaux pour en faire un véritable avantage compétitif et levier de rétention des talents

Programme DE LA FORMATION

LES AVANTAGES SOCIAUX RELATIFS A LA PROTECTION SOCIALE

Enjeux et fonctionnement de la protection sociale en France

• Les enjeux d'une politique de management des avantages sociaux dans un contexte d'inflation
• Le fonctionnement de la protection sociale en France

La protection sociale complémentaire

• Imbrication et dépendance au socle obligatoire de la sécurité sociale
• Historique de la protection sociale complémentaire (PSC)

L’environnement juridique, fiscal et social de la protection sociale

• Les points clés à comprendre et maîtriser

Le fonctionnement des régimes de frais de Santé

• Eléments juridiques spécifiques aux régimes Frais de santé (portabilité, contrats responsables, généralisation, loi Evin)
• Caractéristiques techniques des régimes Frais de santé,
• Principes et fonctionnement du compte de résultat.

Le fonctionnement des régimes complémentaires prévoyance

• Caractéristiques techniques des régimes de prévoyance (portabilité, Loi Evin…),
• Principes et fonctionnement du compte de résultat,
• Le risque Décès : éléments juridiques et techniques spécifiques au risque Décès (convention AGIRC…)
• L’incapacité et l’invalidité : caractéristiques techniques, tendances et perspectives des régimes incapacité invalidité.

Le fonctionnement des différents régimes de Retraite

• Les régimes complémentaires obligatoires
• Les régimes supplémentaires

LES AVANTAGES SOCIAUX COMPLEMENTAIRES A LA PROTECTION SOCIALE

L’épargne salariale

• Les différents outils : intéressement, participation, plan d'épargne entreprise…
• Identifier les leviers à actionner en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et le profil des collaborateurs

Les programmes de bien-être au travail

• Origine et typologie des politiques de type « Well-Being » et « Care »
• Services de conciergerie médicale
• Santé mentale et prévention des risques psycho-sociaux au travail
• Accompagnement du handicap et des maladies chroniques

Les programmes liés à la mobilité des salariés

• Les véhicules de fonction
• Les forfaits mobilité
• La « mobilité durable » : politique RSE de l’entreprise et attentes des collaborateurs

Les avantages sociaux « à la carte » (flexible benefits)

• Principe des programmes de « flexible benefits »
• Avantages pour l’entreprise et pour les collaborateurs
• Prérequis pour les mettre en œuvre

SYNTHESE : PILOTER UNE STRATEGIE AVANTAGES SOCIAUX GLOBALE

Identifier les leviers à mobiliser dans votre entreprise er piloter la communication vis-à-vis des salariés

• Cartographier les différents avantages sociaux
• Intégrer les avantages sociaux dans la stratégie globale de rétribution
• Sélectionner les leviers à mobiliser en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et le profil des collaborateurs
• Communiquer et valoriser les avantages sociaux auprès des collaborateurs : facteurs-clés de succès et points de vigilance

Modalités d'évaluation des compétences acquises : cas pratiques et mises en situation

Cette formation vise l'obtention (optionnelle) du Certificat Magellan, niveau Spécialiste : « Management des avantages sociaux »

FORMATEUR

Estelle VEILLE, Présidente et fondatrice, HAPPY EMPLOYEES ; ancienne Directrice Comp & Ben Groupe et Mobilité Internationale, KEOLIS et Directrice Reward Europe,SCHNEIDER ELECTRIC

PUBLIC VISÉ ET PRÉREQUIS

Cette formation s'adresse à tous les professionnels des métiers liés aux Rémunérations et avantages sociaux : Directeurs, Responsables et Spécialistes Rémunération et avantages sociaux, DRH / RRH, HR Business Partners, Consultants RH.

Aucun prérequis de niveau d’études ou d’expérience professionnelle n’est exigé pour l’inscription.

DATES, LIEUX ET MODALITES D’INSCRIPTION

Note de satisfaction 2023

7,4/10 

Entreprises, pour une formation en intra, n’hésitez pas à nous contacter pour un devis personnalisé.