Spécificités des rémunérations à l’international
(approche corporate et globale)

L’international impacte fortement les approches des rémunérations. Cette formation a pour objectif d’appréhender les enjeux, poser les problématiques, mener les analyses et identifier les leviers à utiliser dans ce type de contexte. Elle requiert la maitrise des fondamentaux des rémunérations et de leur structure et s’adresse donc à des professionnels des rémunérations.

Objectifs opérationnels :

 

  • Comprendre le besoin et le contexte international de l'entreprise
  • Identifier, trouver et exploiter les bonnes informations ainsi qu’organiser une veille réglementaire internationale sur les aspects rémunération
  • Intégrer les différences culturelles, géographiques et réglementaires dans le choix d’une structuration de la rémunération à l’international
  • Piloter un projet compensation à l’international avec des équipes multiculturelles dans des contextes de dispersion géographique
  • Suivre l’évolution de la masse salariale à travers plusieurs pays, monnaies, etc.
  • Définir le contenu des différentes enquêtes de rémunération à l’international
  • Identifier les méthodes de déploiement et de gestion, les coûts, ainsi que les difficultés et inconvénients de plans d’actionnariat salarié à l’international
  • Identifier les obligations de gouvernance locales concernant les dirigeants
  • Faire arbitrer des choix de refacturations avec les sociétés internationales du Groupe (LTI et variable)
  • Analyser et réaliser des arbitrages dans des contextes locaux contradictoires
  • Choisir et justifier les solutions les plus adaptées en cas de fusions/acquisitions/cessions/scissions internationales

 

Programme de la formation

  • Rappel des principes et méthodes de rémunération
  • Identifier, trouver et exploiter les bonnes informations et organiser une veille réglementaire internationale sur les aspects rémunération
  • Intégrer les différences culturelles, géographiques et réglementaires dans le choix d’une structuration de la rémunération à l’international
  • Identifier comment un cadre réglementaire peut influencer les packages locaux
  • Piloter un projet rémunération à l’international avec des équipes multiculturelles dans des contextes de dispersion géographique
  • Suivre l’évolution de la masse salariale à travers plusieurs pays, monnaies, etc.
  • Définir le contenu des différentes enquêtes de rémunération à l’international
  • Identifier les méthodes de déploiement et de gestion, les coûts, ainsi que les difficultés et inconvénients de plans d’actionnariat salarié à l’international
  • Identifier les obligations de gouvernance locales concernant les dirigeants
  • Arbitrer des choix de refacturation avec les sociétés internationales du Groupe (LTI et variable)
  • Analyser et réaliser des arbitrages dans des contextes locaux contradictoires
  • Choisir et justifier les solutions les plus adaptées en cas de fusion/acquisition/cession/scission internationales
  • Définir les outils à déployer au niveau global et local et gérer leur coexistence
  • Identifier les parties prenantes à l’international, leur rôle et contribution
  • Construire, fédérer et animer un réseau interne à l’international
  • Sélectionner et piloter des prestataires externes à l’international
  • Expliquer et convaincre le management que les pratiques de rémunération doivent prendre en compte les contextes locaux, le marché, etc.
  • Définir la stratégie de communication adaptée concernant la rémunération
  • Cas pratiques et mises en situation

 

FORMATEURS

 

Khalil AIT MOULOUD, Associate Director, Rewards - Rewards Data & Software Practice Leader,

WTW

 

Sylvie GIRBAL, Rewards Offer Leader,

WTW

 

PRÉ-REQUIS

Cette formation est ouverte à tous les professionnels exerçant dans les métiers Compensation (aucun pré-requis de niveau d’études ou d’expérience professionnelle n’est exigé pour l’inscription).

 

DATES, LIEUX, ET MODALITES D’INSCRIPTION

Lieu : Paris 
Durée totale :  
14h de formation (2 jours) 
+ 3h de Certification optionnelle (1/2 journée)
Tarifs : 
Formation + Certification  : 2000 € HT (repas inclus)
Formation seule : 1650 € HT (repas inclus)
Certification seule : 350 € HT

Prochaine session : 
2023 :
- les 30 et 31 mai 2023 + Certification : 28 juin 2023



Certification obtenue : Certification Magellan niveau Spécialiste   

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