Gérer les nouvelles formes de mobilité internationale

 

Aucune entreprise n'est épargnée par la profonde transformation des comportements et des modes de travail. Des pratiques de mobilité, considérées jusqu’alors comme marginales, sont devenues de véritables outils de rétention des talents : télétravail à l’international, virtual assignment, commuting etc.

 

Or, la politique du Work from anywhere impacte la gestion de la Mobilité Internationale, soulevant des questions et difficultés inédites

 

Cette formation a pour objectif de vous permettre d’appréhender tous les sujets posés par la mise en œuvre de ces nouvelles formes de mobilité : risques à prendre en compte, impacts légaux (immigration, fiscalité, protection sociale, droit du travail) afin de pouvoir gérer la diversité des situations rencontrées. 

 

Compétences visées :

 

  • Identifier les problématiques posées par la mise en œuvre des nouvelles formes de mobilité, 
  • Maîtriser les impacts en termes de droit social, protection sociale, immigration et de fiscalité, 
  • Identifier les questions à se poser pour gérer toutes les situations rencontrées,  
  • Elaborer un cadre adapté à chaque situation afin d’éviter les exceptions et les erreurs, 
  • Maîtriser les différents types de prestations qu’il est possible de mettre en place,  
  • Travailler la communication autour de ces nouvelles formes de mobilité. 

 

PROGRAMME DE LA FORMATION 

 

Les enjeux liés aux nouvelles tendances en matière de mobilité internationale  

  • La montée en puissance du Work for anywhere
  • L’impact de ces nouvelles formes de mobilités sur l’attraction et la rétention des talents
  • Les points de vigilance et précautions à prendre

 

Panorama desnouvelles formes de mobilité et identification des problématiques liées 

  • Inventaire des nouvelles mobilités : télétravail à l’international, situations de cross-management (Business Unit Multi sites / Centre de services partagés), Commuter, Virtual Assignment  
  • Les conséquences à anticiper en matière de droit social, droit de l’immigration et de fiscalité

 

Gérer le télétravail à l’international

  • Définition et principes généraux
  • Le télétravail depuis la France : conditions et mises en œuvre
  • Le télétravail depuis l’international : conditions et mises en œuvre
  • L’impact en droit du travail, droit fiscal et de l’immigration
  • Les limites et les risques
  • Cas pratique : mise en application

 

La gestion des situations de cross-management : exemples des business unit multi-sites et des centres de services partagés

  • Définitions et principes généraux 
  • Les limites, risques et sanctions possibles selon le droit appliqué
  • Solutions pratiques pour la mise en conformité
  • Cas pratique : mise en application

 

La gestion des commuters

  • Définition et principes généraux
  • Les aspects à prendre en compte en matière de droit fiscal, social du travail et de l’immigration
  • La situation spécifique des salariés transfrontaliers
  • Cas pratique : mise en application

 

Construire et animer votre politique de Mobilité Internationale, en intégrant ces nouvelles formes de mobilité  

  • La gouvernance :
  • Les relations avec les prestataires 
  • L’amélioration continue de la qualité de service  

 

Le pilotage de la Mobilité Internationale face à ces nouvelles situations : tracking et suivi budgétaire  

 

La communication sur les nouvelles formes de mobilité

 

Méthodes pédagogiques : cours, cas pratique, table ronde, ateliers.

 

Modalités d'évaluation des compétences acquises : cas pratique et mise en situation.

 

 

FORMATEURS 

 

Martine DERDEVET, Docteure en Droit international et Présidente, MAIAO Conseil 

José-Luc LEBAN, Conseil en Management / Gestion / Finance, Performance & Control

Tanel FELDMAN, Senior Partner, Immigration Law Associates 

Alice BAILLET, Avocate associée, L&A

 

Public visé ET Prérequis

 

Cette formation est ouverte à tous les professionnels exerçant dans les métiers de la Mobilité Internationale : Chargé(e)s / Responsables de Mobilité Internationale, Directeurs et Responsables RH à l'international, HRBP, prestataires en Mobilité Internationale.

 

 

DATES, LIEUX, ET MODALITES D’INSCRIPTION 

Référence : MI10

 

Lieu : Paris ou distanciel

 

Durée totale : 14h de formation (2 jours)

 

Tarifs : 

Formation : 1 690 € HT / 2 028 € TTC

 

Formation (2 jours), dates des sessions :

- 25 et 26 avril 2024

- 16 et 17 septembre 2024

- 5 et 6 décembre 2024

 

Nombre de stagiaires: 

- Minimum : 3

- Maximum : 20