Fonction Comp & Ben : maîtriser la chaîne de valeur de la data

Maîtriser la source et le traitement de la Data est un enjeu de performance pour les spécialistes Rémunération et avantages sociaux dont le cœur de métier consiste à acquérir, structurer et analyser de nombreuses données.

Afin de répondre aux demandes de reporting de la Direction Générale et d'éclairer les prises de décision dans des domaines tels que l’attraction, la fidélisation et l’engagement des collaborateurs ainsi que le pilotage des frais de personnel, il est de plus en plus nécessaire de mettre en place un système d'information RH complet.

Cette formation a pour ambition de vous donner les clés pour contribuer à ou piloter un projet de Data RH adapté aux besoins du métier Compensation & Benefits. Elle vous permettra d’acquérir des connaissances et compétences dans plusieurs domaines - technologies de l’information, communication interne, négociation, gestion et management de projets et d’équipes - et de savoir les mettre en œuvre à bon escient.

Compétences visées :

• Comprendre la chaîne de valeur de la Data RH et maîtriser les étapes-clés liés de la mise en place d'un SIRH,
• Réaliser une expression de besoin lié au métier Compensation & Benefits, 
• Engager les parties prenantes d'un projet de SIRH  : DG, DRH, DSI, Dirigeants de filiales,
• Piloter les étapes-clés d’un projet Data prenant en compte le volet Comp &Ben,
• Savoir mener les consultations de prestataires extérieurs, les négociations et la contractualisation,
• Assurer la gestion d’un projet SIRH et le raccorder aux besoins du métier Compensation & Benefits,
• Réussir le déploiement d'une solution Data, de l’intégration à sa mise à disposition pour des clients internes.

PROGRAMME de la formation

INTEGRER LES NOTIONS CLES D'UN PROJET SIRH

Intégrer les concepts-clés d'un projet de SIRH

• « Core RH » et solutions applicatives, 
• Chaîne de valeur Data,
• Logiques Best of suite,
• Best of breed,
• Logiques hybrides, 
• Notions d’infrastructure : Cloud et services SaaS,
• Scalabilité et interopérabilité.

Situer les acteurs-clés du marché , comprendre leurs offres et spécificités

• Cabinets conseils,
• Editeurs,
• Intégrateurs,
• Entreprises de services numériques (ESN).

Détecter l’opportunité d’un projet Data pour l'équipe Compensation & Benefits et le formaliser 

• Rédiger le business case initial,
• Effectuer un premier chiffrage budgétaire,
• Finaliser l’expression de besoins. 

Engager efficacement les parties prenantes internes dans le projet

• Présenter un business case convaincant,
• Savoir mener un projet de type « proof of concept ».

Définir la gouvernance et l'équipe projetet piloter la phase amont jusqu’au choix des différentes « briques » techniques.

• L'équipe projet,
• La consultation de prestataires extérieurs,
• Les négociations et la contractualisation.

DEPLOYER AVEC SUCCES UNE SOLUTION DATA ADAPTEE AUX ENJEUX COMP & BEN

Comprendre et mener à bien les différentes phases du déploiement d’un projet Data RH

• Méthodes de gestion de projets, 
• Elaborer un planning et un suivi budgétaire, 
• Analyse et résolution des écarts.

Mobilisation des acteurs et déploiement du projet

• Impliquer les différents acteurs concernés : DRH, DSI, Responsables SIRH, clients internes RH et non RH, et prestataires externes (consultants, intégrateurs, éditeurs),
• Assurer la recette du projet et sa mise à disposition des clients/utilisateurs,
• Concevoir et piloter le plan de communication interne associé.

Garantir la maintenance du SIRH et assurer l’évolution de la solution mise en place

• Sur quels interlocuteurs s'appuyer pour maintenir la solution choisie
• Quelle organisation pour adapter le système à l'évolution des besoins

Modalités pédagogiques :  Cas de synthèse en équipes et table-ronde avec des praticiens Compensation & Benefits, et des spécialistes Data ; partages et retours d’expérience, conseils, questions/réponses à tous les sujets vus pendant la formation. 

Modalités d'évaluation des compétences acquises : cas pratique et mise en situation. 

formateurs

Bernard MERCIER, Président, EXPERHIS

Alban BUREAU, Vice-Président Compensation & Benefits et SIRH Groupe, SAINT GOBAIN

Frank ARCHER, Directeur Data et IA, CAT- AMANIA ; Richard HUYNH, CEO, QOMBEN

Public visé 

Cette formation s’adresse tout particulièrement aux Responsables Rémunération et avantages sociaux et à leurs équipes, aux Contrôleurs de gestion sociale, aux Chargé(e)s d’études et Analystes RH ainsi qu’aux Responsables SIRH et à leurs équipes.  

Elle s’adresse aussi aux DRH et HR Business Partners qui souhaitent développer leurs compétences afin de pouvoir mieux décider des solutions Data les plus pertinentes et/ou d’être en capacité de mieux contribuer à des projets de Data management appliqués à la rémunération et aux avantages scociaux.

Prérequis

Aucun prérequis de niveau d’études ou d’expérience professionnelle n’est requis pour bénéficier pleinement de cette formation.

date, lieux, et modalités d'inscription