Retraite des salariés en Mobilité Internationale

Gérer la retraite des salariés dont la carrière s’est effectuée en partie à l’étranger peut s’avérer complexe.  

 

Cela nécessite d’avoir la bonne compréhension des mécanismes existants en matière de retraite ainsi que des règles et accords applicables entre les différents pays.  

 

En tant que Responsable Mobilité Internationale, il est essentiel de maîtriser les enjeux et les principales mécaniques qui s’opèrent en termes de gestion de la retraite des salariés afin de répondre à leurs besoins et questionnements et d’anticiper les difficultés. 

 

Cette formation en présente les grands principes ainsi que leurs applications pratiques grâce à de nombreuses mises en situation. 

 

Compétences visées :

 

  • Identifier les problématiques liées à la retraite des salariés en Mobilité Internationale et les différentes situations à anticiper, 
  • Comprendre les mécanismes applicables lors d’une carrière internationale (mobilités en Europe, hors Europe), 
  • Identifier les questions à se poser en amont pour bien gérer les situations particulières rencontrées,  
  • Fixer le cadre adéquat pour chaque situation afin d’éviter les erreurs, 
  • Comprendre les principes de gestion de la retraite à l’international pour acquérir les bons réflexes et le bon discours face aux salariés concernés 

 

PROGRAMME DE LA FORMATION 

 

Les deux grandes typologies de systèmes de retraite existants dans le monde 

  • Les systèmes de retraite par répartition (rappel des règles spécifiques françaises) 
  • Les systèmes de retraite par capitalisation  
  • Les différences entre une retraite par répartition et une retraite par capitalisation 

 

Les principales problématiques liées à la retraite des salariés en mobilité internationale 

  • L’impact du choix du schéma de mobilité : détachement, expatriation, local 
  • La comparaison des systèmes 
  • Les obligations d’information de l’employeur 

 

Les règles applicables dans le cas d’une carrière effectuée pour partie à l’international

  • La règlementation dans l’Espace Economique Européen: principe de totalisation des périodes et méthodes de calcul 
  • La réglementation hors EEE 
  • Les conventions existantes  
  • Les outils de gestion de la retraite existants : intérêt et coût de la CFE, l’AGIRC-ARRCO expatriés, la mise en place d’un fonds de pension international

 

Le traitement des situations particulières (pluriactivités, frontaliers) 

  • Les mesures à prendre pour les transfrontaliers, pluriactivité- etc. 
  • La gestion de la retraite du conjoint pendant la mobilité 
  • Quel cadre pour le télétravail à l’international 

 

La communication vis-à-vis des salariés en mobilité internationale 

  • Les enjeux et obligations avant, pendant et après la mobilité 
  • L’identification de l’ensemble des démarches à effectuer au moment de la retraite 
  • Comment accompagner les salariés dans l’ensemble du processus 

 

A travers le travail sur de nombreux cas pratiques, les participants identifieront les points d’attention à avoir en tant que Responsable Mobilité Internationale et les précautions à prendre avant, pendant et après l’expatriation, de manière à structurer leur stratégie en matière de retraite et à maîtriser la gestion des cas particuliers. 

 

Méthodes pédagogiques : cours, cas pratique, table ronde, ateliers.

 

Modalités d'évaluation des compétences acquises : cas pratique et mise en situation

 

FORMATEUR

 

Vincent GOUDOT, spécialiste des questions de retraite et de prévoyance à l’international, Fondateur et Directeur Général, GLOBE KEYS 

 

PUBLIC Visé ET PRÉREQUIS 

Cette formation est ouverte à tous les professionnels exerçant dans les métiers de la Mobilité Internationale : Chargé(e)s / Responsables de Mobilité Internationale, Directeurs et Responsables RH à l'international, HRBP. 

Aucun prérequis de niveau d’études ou d’expérience professionnelle n’est exigé pour l’inscription.

 

 

DATES, LIEUX, ET MODALITES D’INSCRIPTION 

Référence : MI09

 

Lieu : Paris

 

Durée totale : 14h de formation

 

Tarifs : 

Formation : 1 690 € HT / 2 028 € TTC

 

Formation (2 jours), dates des sessions :

- 25 et 26 mars 2024

- 10 et 11 octobre 2024

- 4 et 5 décembre 2024

 

Nombre de stagiaires: 

- Minimum : 3

- Maximum : 20