Indiana Diévart, Comp & Ben Manager South Europe chez Stanley Black et Decker.
" Institut Magellan : Bonjour Indiana Diévart, vous avez suivi la formation "Management des Benefits" dernièrement. Quels étaient vos enjeux pour suivre cette formation ?
Indiana Diévart : En charge de la coordination avec notre courtier des benefits sur l’Europe du Sud depuis 2/3 ans, je n’avais aucune formation de base sur la gestion des benefits à l’international, exclusivement une formation sur le terrain, que je souhaitais étoffer.
IM : Que vous-a-t-elle apporté ?
ID : Sans entrer dans le détail de chaque pays, la formation nous donne des tips, des outils pour nous apprendre où chercher l’information, comment s’entourer, comment procéder dans l’inventaire et la mise en place d’un avantage social. Les professionnels nous donnent par ailleurs de nombreux exemples grâce à leur expérience diversifiée dans les C&B.
IM : Qu’avez-vous pensé du format pédagogique ?
ID : Ce format permet de ne pas se contenter de sessions théoriques. On alterne cours, quiz, exercices en groupe, échanges avec des pairs… C’est aussi l’occasion de se faire un réseau, très important dans notre métier.
IM : Comment avez-vous mis en application les apprentissages de cette formation dans le cadre de votre poste ?
ID : Je vais déjà poser beaucoup de questions au groupe sur la gouvernance, les pratiques actuelles… voir ce que je peux apporter aux différents pays donc j’ai la charge. Ensuite proposer des évolutions de benefits qui soient logiques avec les enjeux de l’entreprise en tenant compte des spécificités locales.
IM : Pourquoi avez-vous choisi de passer la certification ?
ID : Disposant d’un master en RH, j’avais envie de suivre une formation dédiée à la fonction C&B, la certification étant un plus non négligeable. L’autre raison est que le groupe est en pleine transformation RH au niveau mondial et que nous avions besoin d'un expert attesté en Benefits dans notre équipe, j’y ai donc vu une opportunité d’acquérir et de valider cette compétence.
IM : Quels conseils donneriez-vous à vos pairs qui souhaitent passer une certification ?
ID : D’un point de vue général, la certification est la reconnaissance d’une expertise dans un domaine. Celle de Management des Benefits à l’International est dispensée par des professionnels expérimentés, conscients de la réalité du terrain, contrairement à des formations plus théoriques dispensées par des enseignants. D’autre part, cette certification est technique, pragmatique et stratégique. Il faut à ce titre vraiment s’investir car on nous enseigne à chercher et à réfléchir par nous-mêmes. Pour l’examen, outre une très bonne maîtrise des cours, la formation nous apprend à rechercher l'information, nous entourer et communiquer avec des personnes pour qui le sujet n’est pas leur spécialité, ni même leur priorité. "