Rémunération variable long terme

Niveau Spécialiste


Compétences évaluées

1ère compétence : capacité à comprendre le contexte et à gérer l’information

  • appréhender comment la rémunération variable long terme s’intègre dans une politique de rémunération globale (rémunère quoi et pour qui ?)
  • identifier les dispositifs adaptés au contexte de l’entreprise (actionnariat, règlementation pays, pratiques de marché, approche entreprise, effets souhaités : rétention, mobilisation, pédagogie financière, reconnaissance, etc.)

 

2ème compétence : capacité à réaliser des tâches techniques opérationnelles dans un cadre politique et procédural et à optimiser leur traitement

  • construire une ébauche de propositions de plans de LTI (nature, calendrier, conditions de performance, etc.)
  • proposer des règles de fonctionnement des programmes et rédiger les règlements correspondants
  • réaliser des simulations budgétaires, sociales, fiscales et financières afin d’évaluer l’efficacité socio-fiscale des différents dispositifs (coût/efficience/impact) ainsi que leur faisabilité
  • identifier les différentes solutions et opportunités envisageables dans le cadre de fusions/acquisitions/cessions/scissions ou d’opérations sur le capital et de gérer la communication une fois les choix de solutions réalisés
  • identifier les avantages et les inconvénients d’une gestion administrative en interne ou en externe, et proposer les modalités de mise en œuvre

 

3ème compétence : capacité à identifier/mesurer des risques ou des opportunités et à lancer des alertes

  • organiser une veille réglementaire afin d’évaluer les impacts potentiels et de proposer des réponses adaptées
  • construire et implémenter des procédures autour des risques de délit d’initié et de black out

 

4ème compétence : capacité à communiquer, informer et convaincre, dans le cadre de référence

  • définir et mettre en œuvre les moyens pertinents de communication

 

Connaissances techniques évaluées au travers des compétences

  • connaissance de la raison d’être et de la finalité des programmes 
  • connaissance des différentes familles de programmes de rémunération variable long-terme
  • indexation ou non sur un sous-jacent
  • règlement/livraison de cash/titre (ex. stock-options, actions de performance, actions gratuites, SAR, équivalent-actions (phantom shares)…
  • connaissance des règles de gouvernance

Pré-requis

L'accès au niveau spécialiste de cette certification est ouvert à tous les professionnels exerçant dans les métiers Compensation (aucun pré-requis de niveau d’études ou d’expérience professionnelle n’est exigé pour l’inscription).

 

Examen de certification

Le passage de cette certification consiste en un examen écrit de 3 heures, et un oral, sous forme de QCM et de cas pratiques nécessitant une analyse de situations concrètes et opérationnelles en entreprise, ainsi que la rédaction de recommandations et de préconisations.

 

Préparation à l'examen

Se préparer à l'examen :

La liste des compétences évaluées ci-dessus vous permet de préparer les sujets des QCM et cas pratiques composant l'examen.

 

Préparez votre examen par une formation certifiante :

L'Institut Magellan propose des formations certifiantes vous permettant de vous former et d'évaluer vos compétences et savoir-faire. Ces formations préparent et incluent à la fin du module l'examen de certification.

 

Formation certifiante Rémunération variable long terme

 


Taux de réussite


100% de réussite au passage de la certification " Rémunération variable long terme ", de niveau spécialiste en 2020.

 

Dates, tarifs et inscription

Compatible avec l’exercice d’une activité professionnelle 

• Examen de certification: prévoir 1/2 journée 

• Lieu: Paris

 


 

Dates et tarifs :

Certification Rémunération variable long terme niveau spécialiste

- 28 juin 2022

- 300 € HT

 

Bulletin d’inscription aux certifications Magellan et modalités

 

Entreprises, pour la certification de plus de 3 salariés, n’hésitez pas à nous contacter pour un devis personnalisé.

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