Rémunération variable long terme

Les programmes de rémunération variable long terme ont généralement pour objectif l’engagement et la fidélisation de certaines catégories de salariés. Le déploiement de ces plans nécessite une bonne connaissance de leur environnement et de leur fonctionnement. Cette formation apporte la maîtrise des enjeux, des techniques et des règles de gestion de la rémunération variable long terme.

Objectifs opérationnels :

• Appréhender comment la rémunération variable long terme s’intègre dans une politique de rémunération globale
• Identifier les dispositifs adaptés au contexte de l’entreprise
• Construire une ébauche de propositions de plans de LTI
• Proposer des règles de fonctionnement des programmes et rédiger les règlements correspondants
• Réaliser des simulations budgétaires, sociales, fiscales et financières afin d’évaluer l’efficacité socio-fiscale des différents dispositifs
• Identifier les différentes solutions et opportunités envisageables dans le cadre de fusions/acquisitions/cessions/scissions ou d’opérations sur le capital et de gérer la communication une fois les choix de solutions réalisés
• Organiser une veille réglementaire afin d’évaluer les impacts potentiels et de proposer des réponses adaptées
• Construire et implémenter des procédures autour des risques de délit d’initié et de black out
• Définir et mettre en œuvre les moyens pertinents de communication

Programme de la formation

• La raison d’être et la finalité des programmes 

• Les différentes familles de programmes de rémunération variable long terme

           - indexation ou non sur un sous-jacent

           - règlement/livraison de cash/titre

           - ex. stock-options, actions de performance, actions gratuites, sar, équivalent-action (phantom share)...

•  Le cadre réglementaire légal et financier, social et fiscal

•  Les pratiques de marché et les tendances

•  Les règles de gouvernance

•  L’intégration de la rémunération variable long terme dans une politique de rémunération globale (rémunère quoi et pour qui ?)

• L’identification des dispositifs adaptés au contexte de l’entreprise (actionnariat, règlementation pays, pratiques de marché, approche entreprise, effets souhaités : rétention, mobilisation, pédagogie financière, reconnaissance, etc.)

•  La construction d’une ébauche de propositions de plans de LTI (nature, calendrier, conditions de performance, etc.)

•  La proposition de règles de fonctionnement des programmes et la rédaction des règlements correspondants

•  La réalisation de simulations budgétaires, sociales, fiscales et financières afin d’évaluer l’efficacité socio-fiscale des différents dispositifs (coût/efficience/impact) ainsi que leur faisabilité

•  L’identification des différentes solutions et opportunités envisageables dans le cadre de fusions/acquisitions/cessions/scissions ou d’opérations sur le capital et la gestion de la communication une fois les choix de solutions posés.

•  L’identification des avantages et inconvénients d’une gestion administrative en interne ou en externe et les modalités de mise en œuvre

•  Les construction et implémentation des procédures autour des risques de délit d’initié et de black out

•  La définition et la mise en œuvre des moyens pertinents de communication

Méthodes pédagogiques : cas pratique et mises en situation

FORMATEUR

Franck DUEZ, Directeur Actionnariat et Clientèle Privée Exécutive, BANQUE TRANSATLANTIQUE

Pré-requis

Cette formation est ouverte à tous les professionnels exerçant dans les métiers Compensation (aucun pré-requis de niveau d’études ou d’expérience professionnelle n’est exigé pour l’inscription).

pour qui ?

• Chargé(e)s / Responsables de rémunération

• Chargé(e)s / Responsables des avantages sociaux 

• Chargé(e)s / Responsables RH à l’international

• RRH/DRH/HRBP

DATES, LIEUX, ET MODALITES D’INSCRIPTION

Note de satisfaction 2022

8,6/10 

Certification obtenue : Certification Magellan niveau Spécialiste    « Rémunération variable long terme »

Entreprises, pour une formation en intra, n’hésitez pas à nous contacter pour un devis personnalisé.