Rémunération, engagements sociaux et cycle financier de l'entreprise

Les programmes de rémunération et avantages sociaux peuvent avoir de fortes incidences sur la comptabilité et la finance de l’entreprise.

Il est donc utile, pour les responsables Comp & Ben de comprendre certaines notions clés de comptabilité et de finance afin d'être en mesure d'identifier les impacts des engagements sociaux sur les comptes de l'entreprise et de savoir les raccorder avec son cycle financier.

Cette formation permet de maîtriser les notions, les techniques et les mécanismes de gestion financière liés à ces dispositifs.

Compétences visées :

• Savoir comprendre et appliquer les normes comptables de chaque pays,
• Intégrer les conséquences du choix des hypothèses sur le résultat du calcul des engagements,
• Savoir interpréter et challenger les résultats,
• Fournir aux actuaires des données validées et des hypothèses pertinentes liées au personnel, nécessaires aux évaluations actuarielles,
• Identifier les évènements susceptibles d’impacter le bilan et le compte de résultat et en appréhender les conséquences.

Programme DE LA FORMATION

COMPRENDRE ET MAITRISER LE CYCLE FINANCIER DE L’ENTREPRISE : BILAN, COMPTE DE RESULTAT, NORMES COMPTABLES

Intégrer les notions-clés de comptabilité

• Comptabilité financière,
• Comptabilité analytique,
• Principes de consolidation.

La trésorerie et les mécanismes de couverture des taux de change

Les mécanismes de fiscalité individuelle et d’entreprise

• Les mécanismes internes fiscaux et sociaux,
• Les mécanismes de fiscalité intra-groupe,
• Les refacturations.

Les normes comptables locales et internationales : points clés et principales différences

• IFRS,
• USGAAP,
• IAS 19.

COMPRENDRE, EVALUER ET RACCORDER LES ENGAGEMENTS SOCIAUX AVEC LE CYCLE FINANCIER DE L’ENTREPRISE

Concepts actuariels et norme IAS 19

Définition et classification des avantages du personnel

• Avantages à court terme,
• Avantages postérieurs à l’emploi,
• Autres avantages long terme.

Evaluation actuarielle des avantages du personnel

• Les étapes-clés,
• Principaux résultats actuariels à calculer selon IAS 19,
• Méthode d’évaluation.

Traiter les évènements internes ou externes impactant le bilan et le compte de résultat

• Identifier les évènements concernés,
• Appréhender leurs conséquences,
• Comprendre les impacts du choix des hypothèses sur le résultat du calcul des engagements.

Coordonner le travail des différents acteurs internes et externes

• Valider les données et la pertinence des hypothèses liées au personnel à fournir pour les évaluations actuarielles,
• Identifier les cas où faire appel à un cabinet externe et les principaux cabinets d’actuariat,
• Travailler avec un cabinet d’actuariat : les points clés à prendre en compte.

Cas pratiques et mises en situation

Modalités d'évaluation des compétences acquises : cas pratique et mise en situation

FORMATEURS

Cheryl DURAN,  Actuaire, Associate Director Integrated & Global Solutions, WTW

Wiçal EL AMOURI, Actuaire, Lead Associate, Integrated & Global Solutions, WTW

Philippe GIRARD, Actuaire, Senior Director, France & Mediterranean Integrated & Global Solutions Leader, WTW

Dominique PARIS, Consultante, ex-Directrice des Etudes Stratégiques et Politique RH, Groupe ORANO

Sylvain ROUSSEAU, Consultant spécialisé, Directeur, AOPS Conseil

PUBLIC VISÉ ET PRÉREQUIS

Cette formation s'adresse à tous les professionnels des métiers liés aux Rémunérations et avantages sociaux : Directeurs, Responsables et Spécialistes Rémunération et avantages sociaux, DRH / RRH, HR Business Partners, Consultants RH.

DATES, LIEUX, ET MODALITES D’INSCRIPTION

Note de satisfaction 2023

7,9/10 

Certification obtenue : Certificat Magellan, niveau Spécialiste    « Rémunération, engagements sociaux et cycle financiers de l'entreprise»

Entreprises, pour une formation en intra, n’hésitez pas à nous contacter pour un devis personnalisé.