Rémunération et paie des salariés en mobilité internationale

La maîtrise des techniques et mécanismes de rémunération et de paie des salariés en Mobilité Internationale est essentielle pour garantir une rémunération équitable, en conformité avec les réglementations et en ligne avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.  

Cette formation met l’accent sur principes fondamentaux de la gestion de la rémunération et de la paie dans un contexte international et permet d'en maîtriser les spécificités d’application.

En combinant de solides apports théoriques avec de nombreux exercices pratiques, cette formation fournit aux professionnels des RH qui interviennent sur un périmètre international les outils nécessaires pour prendre des décisions éclairées et mettre en œuvre des politiques de rémunération efficaces pour les salariés en Mobilité Internationale.  

Compétences visées :

• Identifier les contraintes liées à la Mobilité Internationale et coordonner l'ensemble des parties prenantes de manière à organiser les mouvements prévus en ayant posé au préalable les bonnes questions aux partenaires (internes et externes), 
• Savoir réaliser un diagnostic des contraintes liées à la mobilité dans une nouvelle zone géographique (pays ou combinaison de pays) et analyser les différents éléments des politiques propres à la Mobilité Internationale,
• Proposer des packages de rémunération cohérents pour les expatriés, en tenant compte des packages locaux ainsi qu’en ayant calculé leur coût global, 
• Coordonner les différentes parties prenantes en matière de rémunération, donner les instructions au Service Paie et contrôler leur bonne mise en œuvre afin de garantir le respect des politiques en matière de rémunération et d’anticiper les éventuels risques,  
• Gérer les conséquences en matière de rémunération des changements de situations contractuelles,

• Savoir gérer les situations difficiles avec les expatriés, en impliquant les partenaires externes et le management.

Programme DE LA FORMATION

Introduction à la gestion de l’expatriation – évolution et tendances actuelles  

• Evolution et tendances – les principaux défis de la Mobilité Internationale 
• Définition du personnel en mobilité 
• Les différentes formes de transferts internationaux et leur évolution : expatriation, mission court terme, transfert en local, commuters, remote work... 

Les différents types de mobilité internationale

• Les formes contractuelles
• Les modes de rémunération associés

La constitution d’un package de rémunération : composantes et incidences sociales et fiscales 

• Les différents ancrages de rémunération : utilisation, avantages et inconvénients 
• Les méthodes de calcul des packages :
  • Pays d’origine : courbe en U  
  • Pays d’accueil 
  • Système hybride / net le plus élevé 
  • Package international
• Les mesures d’accompagnement : indemnité logement, déménagement, indemnité d’installation etc.  
• Le cafeteria plan  
• Evolution et tendances des packages de rémunération 
• La gestion des exceptions  
• Exercices de calcul du coût global d'un transfert et de révisions de packages

Les mécanismes d’égalisation fiscale et leur mise en œuvre

• Retenue d’un impôt théorique
• Gross up 
• Loan bonus

Les mécanismes de taux de change et leur impact sur un package d’expatriation

L'administration de la paie 

• Les missions court terme : per diem, prime de mobilité…
• Les missions long terme?: shadow payroll, primes et frais professionnels, participation/intéressement, télétravail à l’étranger, refacturation…) 

La gestion des conséquences de changements de situation contractuelle en matière de rémunération

• Localisation,
• Renouvellement,
• Retour anticipé

La communication : grands principes, cas difficiles, pièges à éviter 

• L’accompagnement humain des équipes Mobilité Internationale : communication avec les expatriés et les partenaires extérieurs  
• La communication des instructions de paie  
• Les règles de présentation du package  

• La gestion des situations difficiles (urgence, évolution des indicateurs économiques, forte inflation, etc.)

Méthodes pédagogiques : cours, cas pratiques, table ronde, ateliers. 

Modalité d'évaluation des compétences acquises : cas pratiques et mises en situation.

FORMATEUR

Anne-France TREMEAU, Consultante spécialisée, EXPAT OPTIM’EASE 

Prérequis

Cette formation est ouverte à tous les professionnels exerçant dans les métiers de la Mobilité Internationale (aucun pré-requis de niveau d’études ou d’expérience professionnelle n’est exigé pour l’inscription).

Public visé

• Chargé(e)s / Responsables de Mobilité Internationale

• Responsables RH à l'international

• RRH / DRH / HRBP

DATES, LIEUX, ET MODALITES D’INSCRIPTION

Note de satisfaction 2022

8,54/10 

Certification obtenue : Certificat Magellan niveau Spécialiste    « Rémunération et paie des salariés en mobilité internationale »

Entreprises, pour une formation en intra, n’hésitez pas à nous contacter pour un devis personnalisé.