Rémunération et paie des salariés
en mobilité internationale

Les rémunérations et les paies des mobilités internationales exigent la maitrise de techniques et de mécanismes bien spécifiques. Cette formation en présente les principes mais aussi l’application pratique grâce à de nombreuses mises en situation.

Objectifs opérationnels :

• Poser les bonnes questions aux partenaires opérationnels ou externes pour permettre l’organisation des mouvements prévus (juristes, fiscalistes, relocation services...)
• Réaliser un diagnostic des contraintes liées à la MI dans un nouveau pays ou une nouvelle combinaison de pays
• Formuler des questions permettant de benchmarker des éléments ou des politiques de MI
• Analyser la cohérence des packages de rémunération des expatriés par rapport aux packages locaux
• Assurer les calculs des packages et leurs révisions nécessaires, y compris dans le cadre de split pay, et déterminer le coût global d’un dossier de mobilité internationale
• Donner les instructions à la paie et contrôler leur mise en œuvre effective
• Identifier les éléments du package soumis à refacturation
• Gérer les conséquences de changements de situation contractuelle en matière de rémunération
• Assurer le respect de la politique tout en détectant des difficultés ou des risques potentiels
• Assurer un benchmark ou une veille juridique, sociale et fiscale
• Coordonner les différentes parties prenantes de la mobilité internationale en matière de rémunération
• Dialoguer avec les expatriés, les partenaires externes et le management dans le cadre d’une situation difficile

Programme DE LA FORMATION

• Les différents types de mobilité internationale, les formes contractuelles et leur mode de rémunération associés

• Les composantes d’un package et leurs incidences sociales et fiscales

• Le traitement des rémunérations différées

• Les méthodes de calcul de package (ancrage, courbe en u, split pay, cafeteria plan, …) 

• Les mécanismes d’égalisation fiscale et leur mise en œuvre (retenue d’un impôt théorique, gross up, loan bonus, etc.)

• Les mécanismes de taux de change et leur impact sur un package d’expatriation

• Les mécanismes de paie et leur mise en œuvre dans le cadre de la mobilité internationale

• Les calculs des packages et leurs révisions nécessaires, y compris dans le cadre de split pay ;  le coût global d’un transfert international

• Les éléments du package soumis à refacturation (avec éventuels impacts sociaux et fiscaux)

• La gestion des conséquences de changements de situation contractuelle en matière de rémunération (ex : localisation, renouvellement, retour anticipé, etc.)

• La communication avec les expatriés, les partenaires externes et le management dans le cadre d’une situation difficile (urgence, évolution des indicateurs économiques, forte inflation, etc.)

Méthodes pédagogiques : cours, cas pratique, table ronde, ateliers

FORMATEUR

Anne-France TREMEAU, Consultante spécialisée, EXPAT OPTIM’EASE 

Pré-requis

Cette formation est ouverte à tous les professionnels exerçant dans les métiers de la mobilité internationale (aucun pré-requis de niveau d’études ou d’expérience professionnelle n’est exigé pour l’inscription).

pour qui ?

• Chargé(e)s / Responsables de mobilité internationale

• Responsables RH à l'international

• RRH / DRH

DATES, LIEUX, ET MODALITES D’INSCRIPTION

Note de satisfaction 2022

8,8/10 

Certification obtenue : Certification Magellan niveau Spécialiste    « Rémunération et paie des mobilités internationales »

Entreprises, pour une formation en intra, n’hésitez pas à nous contacter pour un devis personnalisé.