Rémunération des dirigeantsNiveau Spécialiste
Compétences évaluées
1ère compétence : capacité à comprendre le contexte et à gérer l’information
- identifier et comprendre le business model et la stratégie Comp & Ben associée
2ème compétence : capacité à réaliser des tâches techniques opérationnelles dans un cadre politique et procédural et à optimiser leur traitement
- préparer les réunions d’organes décisionnels (ex. Comité des rémunérations)
- analyser les processus et indicateurs existants et proposer des adaptations
- proposer la structure des packages pour les populations gérées au niveau du groupe (mandataires sociaux, cadres supérieurs, comités exécutifs…) en tenant compte des intérêts des dirigeants et des actionnaires
- traduire les décisions en instruction de paie et en administration
3ème compétence : capacité à identifier/mesurer des risques ou des opportunités et à lancer des alertes
- assurer une veille réglementaire (source, contrôle fiabilité, fréquence) et analyser l'impact sur l'entreprise
- identifier les informations à collecter pour respecter les normes
- évaluer les risques et les opportunités dans un contexte incertain et complexe, notamment réglementaire
4ème compétence : capacité à communiquer, informer et convaincre, dans le cadre de référence
- établir une vision partagée de l'organisation et des postes ainsi que leurs interactions
- choisir des modalités pertinentes de communication interne collective et individuelle et les informations devant y figurer
- coordonner des équipes pluridisciplinaires et internationales (internes/externes)
Connaissances techniques évaluées au travers des compétences
- mandat social et contrat de travail
- définition des conventions réglementées
- say on pay
- principes juridiques, droit des sociétés, droit fiscal, finance, droit boursier susceptibles d’impacter la rémunération des dirigeants
- code de gouvernance des différentes institutions et des autorités de contrôle (existence)
- documents de référence
Pré-requis
L'accès au niveau spécialiste de cette certification est ouvert à tous les professionnels exerçant dans les métiers Compensation (aucun pré-requis de niveau d’études ou d’expérience professionnelle n’est exigé pour l’inscription).
Examen de certification
Le passage de cette certification consiste en un examen écrit de 3 heures, et un oral, sous forme de QCM et de cas pratiques nécessitant une analyse de situations concrètes et opérationnelles en entreprise, ainsi que la rédaction de recommandations et de préconisations.
Préparation à l'examen
Se préparer à l'examen :
La liste des compétences évaluées ci-dessus vous permet de préparer les sujets des QCM et cas pratiques composant l'examen.
Préparez votre examen par une formation certifiante :
L'Institut Magellan propose des formations certifiantes vous permettant de vous former et d'évaluer vos compétences et savoir-faire. Ces formations préparent et incluent à la fin du module l'examen de certification.
Formation certifiante Rémunération des dirigeants
Taux de réussite
50% de réussite au passage de la certification " Rémunération des dirigeants ", de niveau spécialiste en 2019.
Dates, tarifs et inscription
Compatible avec l’exercice d’une activité professionnelle
• Examen de certification: prévoir 1/2 journée
• Lieu: Paris
Dates et tarifs :
Certification Rémunération des dirigeants niveau spécialiste
- 26 juin 2023
- 350 € HT
Entreprises, pour la certification de plus de 3 salariés, n’hésitez pas à nous contacter pour un devis personnalisé.