La formation
Les dispositifs d’épargne salariale et d’actionnariat salarié ont le vent en poupe et sont fréquemment utilisés comme un levier de rétention des talents.
Piloter ces dispositifs exige la maîtrise de leurs règles de fonctionnement, de leur environnement juridique et fiscal, et de comprendre le rôle des différentes parties prenantes. Il importe également de savoir communiquer sur la mise en place de ces programmes et gérer les risques associés.
Cette formation permet d’intégrer les principes et méthodes nécessaires à la mise en place de dispositifs d’épargne salariale et d’actionnariat salarié.
Compétences visées
- Définir des règles de fonctionnement des dispositifs d'actionnariat salarié et d'épargne salariale
- Sélectionner une offre pertinente de fonds
- Réaliser des simulations budgétaires, sociales, fiscales et financières
- Constituer et vérifier les informations issues de la paie
- Définir les meilleures modalités de gestion administrative en interne et/ou en externe
- Gérer la communication une fois les choix de solutions réalisés
- Identifier les solutions envisageables dans le cadre de fusions / acquisitions / cessions / scissions ou d’opérations sur le capital
Public visé
Tout professionnel exerçant dans les métiers liés aux Rémunérations et avantages sociaux : Responsable de rémunération, Responsable des avantages sociaux, Responsable mobilité internationale, Directeur ou Responsable RH, HRBP, analyste, consultant en rémunération
Le programme de la formation
L'épargne salariale
- Définitions
- Le marché de l’épargne entreprise : évolutions et tendances
- Les acteurs impliqués : banques, gestionnaires de fonds, consultants
- Leurs rôles et parts de marché
- L’épargne à long terme
- Le partage des résultats de l’entreprise
- L’intéressement
- La participation
- Les plans d’épargne : PEE, PER et abondements sur plans
- Dans le cadre des changements réglementaires : juridiques, sociaux, fiscaux
- Dans le cadre de fusions, acquisitions, cessions : maintien, transposition, indemnisation, annulation
- S’assurer du respect des obligations réglementaires
- Veiller à la bonne répartition entre les bénéficiaires
L'actionnariat salarié
- L’actionnariat côté
- L’actionnariat non côté
- Les mécanismes d’actionnariat salarié collectifs dans le PEE
- Les leviers
- Les véhicules d’actionnariat
- Actionnariat direct
- Stock options / BSPCE / BSA / Actions de préférence
- Actions gratuites
- Actionnariat salarié au sein du PEE
- Le délit d’initié
- Le délit d’entrave
- Le délit d’influence
- Le rôle de ces dispositifs dans la rétention des talents
- Les incitations mises en place par les pouvoirs publics : actionnariat salarié et RSE
- Les actions d’information et de communication à mettre en place
La formatrice
Marie-Noëlle AUCLAIR
Directrice Associée Le Cube, Expertise et Solutions, ERES
