La formation
Aucune entreprise n’est épargnée par la profonde transformation des comportements et des modes de travail. Des pratiques de mobilité, considérées jusqu’alors comme marginales, sont devenues de véritables outils de rétention des talents : télétravail à l’international, virtual assignment, commuting etc.
Or, la politique du Work from anywhere impacte la gestion de la Mobilité Internationale, soulevant des questions et difficultés inédites.
Cette formation a pour objectif de vous permettre d’appréhender tous les sujets posés par la mise en œuvre de ces nouvelles formes de mobilité : risques à prendre en compte, impacts légaux (immigration, fiscalité, protection sociale, droit du travail) afin de pouvoir gérer la diversité des situations rencontrées.
Compétences visées
- Identifier les problématiques posées par la mise en œuvre des nouvelles formes de mobilité
- Maîtriser les impacts en termes de droit social, protection sociale, immigration et de fiscalité
- Identifier les questions à se poser pour gérer toutes les situations rencontrées
- Elaborer un cadre adapté à chaque situation afin d’éviter les exceptions et les erreurs
- Maîtriser les différents types de prestations qu’il est possible de mettre en place
- Travailler la communication autour de ces nouvelles formes de mobilité
Public visé
Le programme de la formation
- La montée en puissance du Work for anywhere
- L’impact de ces nouvelles formes de mobilités sur l’attraction et la rétention des talents
- Les points de vigilance et précautions à prendre
- Inventaire des nouvelles mobilités : télétravail à l’international, situations de cross-management (Business Unit Multi sites / Centre de services partagés), Commuter, Virtual Assignment
- Les conséquences à anticiper en matière de droit social, droit de l’immigration et de fiscalité
- Définition et principes généraux
- Le télétravail depuis la France : conditions et mises en œuvre
- Le télétravail depuis l’international : conditions et mises en œuvre
- L’impact en droit du travail, droit fiscal et de l’immigration
- Les limites et les risques
- Cas pratique : mise en application
- Définitions et principes généraux
- Les limites, risques et sanctions possibles selon le droit appliqué
- Solutions pratiques pour la mise en conformité
- Cas pratique : mise en application
- Définition et principes généraux
- Les aspects à prendre en compte en matière de droit fiscal, social du travail et de l’immigration
- La situation spécifique des salariés transfrontaliers
- Cas pratique : mise en application
- La gouvernance
- Les relations avec les prestataires
- L’amélioration continue de la qualité de service
Le formateur
Nathalie HELLIO
Partner and Managing Director, HELMA INTERNATIONAL
Anne-Flore MIRGALET
Head of Advisory Practice, HELMA INTERNATIONAL
