La formation
La maîtrise des mécanismes de rémunération et de paie des salariés en Mobilité Internationale est essentielle pour garantir des pratiques équitables, conformes avec les réglementations et en ligne avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
En combinant de solides apports théoriques avec de nombreux exercices pratiques, cette formation fournit aux professionnels des RH qui interviennent sur un périmètre international les outils nécessaires pour prendre des décisions éclairées et mettre en œuvre des politiques de rémunération efficaces pour les salariés en Mobilité Internationale.
Compétences visées
- Identifier les contraintes liées à la Mobilité Internationale et les spécificités liées à la rémunération des salariés en MI
- Savoir calculer le coût global d'un package
- Proposer des packages de rémunération cohérents pour les expatriés, en tenant compte du niveau de vie et des packages locaux
- Coordonner les différentes parties prenantes, donner les bonnes instructions au service paie et contrôler leur mise en œuvre
- Garantir le respect des politiques en matière de rémunération et d'anticiper les éventuels risques
- Maîtriser les conséquences en matière de rémunération des changements de situations contractuelles
- Savoir présenter un package aux salariés et gérer les situations difficiles avec les expatriés
Public visé
Tout professionnel exerçant dans les métiers de la Mobilité Internationale : Responsable Mobilité Internationale, Directeur ou Responsable RH à l’international, Directeurs Comp & Ben, HRBP, Prestataire en MI
Le programme de la formation
- Les terminologies spécifiques à la rémunération et à la paie dans un contexte international
- L’évolution des pratiques en termes de rémunération et paie en Mobilité Internationale
- Le salaire de référence
- Les cotisations sociales
- Les primes en Mobilité Internationale : principales primes et méthodes de calcul,
- La gestion des avantages en nature
- Les mécanismes de taux de change et leur impact opérationnel
- Ancrage Home / Pays d’origine
- Ancrage Host / Pays d’accueil
- Ancrage Hybride / « Best Of »
- Ancrage International
- Méthodologies de calculs et mise en application
- Les incidences sociales et fiscales
- Les mécanismes d’égalisation fiscale et d’égalisation sociale : principes, règles et pièges à éviter
- Droit du travail
- Droit social
- Droit fiscal
Différences et similarités en paie internationale
- Split payroll
- Shadow payroll
- Gross-up social et fiscal
- Avantages en nature
- Les principes généraux
- Les principales erreurs à éviter
- Sensibiliser l’ensemble des parties prenantes (RH, Manager, équipe paie)
- La coordination du travail entre les équipes MI et les équipes paie
- Comment présenter un package de rémunération et expliquer un bulletin de paie aux collaborateurs en mobilité
La formatrice
Aude BESNAINOU
Présidente, INTERNATIONAL HR ADVISORY
