Management des avantages sociaux : les fondamentaux

La formation

Les politiques d’avantages sociaux (employees benefits) jouent un rôle-clé dans la stratégie d’attraction et de fidélisation des talents, en particulier dans les contextes d’inflation ou d’optimisation budgétaire.

Cette formation délivre toutes les bases utiles pour maîtriser cette matière à la croisée de plusieurs disciplines (droit du travail, sécurité sociale, assurances, fiscalité, etc.) et pour être en mesure d’identifier les leviers adaptés aux objectifs de votre entreprise.

Compétences visées

Public visé

Tout professionnel exerçant dans les métiers liés aux Rémunérations et avantages sociaux : Responsable de rémunération, Responsable des avantages sociaux, Responsable mobilité internationale, Directeur ou Responsable RH, HRBP, analyste, consultant en rémunération

Le programme de la formation

  • Les enjeux d’une politique de management des avantages sociaux dans un contexte d’inflation
  • Le fonctionnement de la protection sociale en France
  • Imbrication et dépendance au socle obligatoire de la sécurité sociale
  • Historique de la protection sociale complémentaire (PSC)
  • Les points clés à comprendre et maîtriser
  • Eléments juridiques spécifiques aux régimes Frais de santé (portabilité, contrats responsables, généralisation, loi Evin)
  • Caractéristiques techniques des régimes Frais de santé
  • Principes et fonctionnement du compte de résultat
  • Caractéristiques techniques des régimes de prévoyance (portabilité, Loi Evin…)
  • Principes et fonctionnement du compte de résultat
  • Le risque Décès : éléments juridiques et techniques spécifiques au risque Décès (convention AGIRC…)
  • L’incapacité et l’invalidité : caractéristiques techniques, tendances et perspectives des régimes incapacité invalidité
  • Les régimes complémentaires obligatoires
  • Les régimes supplémentaires
  • Les différents outils : intéressement, participation, plan d’épargne entreprise…
  • Identifier les leviers à actionner en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et le profil des collaborateurs
  • Origine et typologie des politiques de type « Well-Being » et « Care »
  • Services de conciergerie médicale
  • Santé mentale et prévention des risques psycho-sociaux au travail
  • Accompagnement du handicap et des maladies chroniques
  • Les véhicules de fonction
  • Les forfaits mobilité
  • La « mobilité durable » : politique RSE de l’entreprise et attentes des collaborateurs
  • Principe des programmes de « flexible benefits »
  • Avantages pour l’entreprise et pour les collaborateurs
  • Prérequis pour les mettre en œuvre
  • Cartographier les différents avantages sociaux
  • Intégrer les avantages sociaux dans la stratégie globale de rétribution
  • Sélectionner les leviers à mobiliser en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et le profil des collaborateurs
  • Communiquer et valoriser les avantages sociaux auprès des collaborateurs : facteurs-clés de succès et points de vigilance

La formatrice

Estelle VEILLE

VP Compensation & Benefits & projets, FRAMATOME

Les sessions

26 et 27 novembre 2024
Certificat : 09 décembre 2024

20 et 21 mai 2025
Certificat : 12 juin 2025

24 et 25 novembre 2025
Certificat : 16 décembre 2025

Informations supplémentaires

Prérequis

Aucun niveau d’études ou d’expérience professionnelle n’est exigé pour l’inscription

Nombre de stagiaires

Minimum 3 et Maximum 20

Méthode pédagogique

Cours, cas pratique

Modalités d'évaluation

Cas pratiques et mises en situation

Code formation

CB11

Satisfaction

2023 : 7,4/10

Certificat Magellan

Cette formation vise l'obtention (optionnelle) du Certificat Magellan, niveau Spécialiste : « Management des avantages sociaux »

Détails sur la formation

Durée

14h de formation (2 jours) + 3h d'examen de certificat

Lieu

Paris, en présentiel

Prix avec Certificat Magellan

2 240 € HT / 2 688 €

Prix

1690 € HT / 2 028 € TTC

Prochaine session

26 et 27 novembre 2024
Certificat : 09 décembre 2024

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